为加强协会人才队伍建设，规范进人行为，经主管部门批准，我会现面向社会公开招聘协会工作人员。

一、招聘原则

本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，通过考试方式招聘工作人员。

二、招聘岗位、名额及职责

招聘协会网络管理岗1人；

岗位职责：负责指导执业机构开展信息化工作；负责行业软件应用运行保障；负责协会办公自动化系统建设、管理和维护工作；负责协会计算机及附属设备的使用维护；负责协会网站、电子邮件系统的应用开发及运行维护。

三、招聘条件

1、政治素质好，事业心、责任心强；

2、年龄30周岁及以下，具有信息系统项目管理师、网络规划设计师、网络工程师和信息安全工程师认证资格之一的可放宽到35周岁及以下（年龄计算截止日期为2014年7月1日）；

3、具有计算机科学与技术、计算机及应用、计算机与信息管理专业的全日制本科及以上学历。

四、报名及资格审查

1、提交报名表。从2014年7月10日至7月17日止，报考人员将报名表（word文档），身份证、学历证、资格证（三证以图片格式 ）发送到协会办公室邮箱cqicpazhb@163.com。

2、报名资格初审。根据报考人员填报的信息，对照报考资格条件和岗位要求，进行资格初审，提出审查意见，对符合条件的人员，发放笔试准考证。

3、查询报名资格初审结果。报考人员请于填报报名信息后于7月18日登录协会网站查询是否通过了资格初审。报考人员在7月21日至22日之间，带上身份证、学历证、资格证原件到协会领取准考证，本单位对学历证、资格证进行核对，若有不实，将取消报名资格。

五、考试

考试分为专业科目笔试、面试。

1、笔试具体时间及地点详见《准考证》。测试内容为本专业（行业）的专业能力、综合能力。参加考试的人员登录协会网站查询笔试成绩。

2、按笔试分数高低排名，前10名人员进入面试，未达到面试开考名额的全部笔试人员进入面试。面试时间另行通知，主要测试报考者职业道德、综合素质、语言表达等与报考岗位的适应度和匹配度。面试成绩于面试结束后现场公布。

六、体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生总成绩（笔试*50%+面试*50%）从高分到低分等额确定。若总成绩出现并列，面试成绩居高者进入体检，体检合格后进行考察。

七、考察

体检合格人员列为考察人选，考察重点为德、能、勤、绩、廉，并对报考者填报的信息进行核实，报考者填报的信息与实际信息不一致的取消招聘资格。

八、公示

将考察合格人员有关情况公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校（或工作单位）等。

九、办理招聘手续

经公示无异议的人员，按《中华人民共和国劳动法》，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订聘用人员劳动合同。

十、纪律要求

公开招聘协会工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。