万盛经开区2014年机关事业单位工作人员公开考调公告

为优化机关事业单位工作人员队伍结构，推进机关事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化。根据《万盛经开区机关事业单位工作人员公开考调办法(修订)》(万盛经开委办发〔2014〕23号)精神，结合我区实际，面向全区公开考调机关事业单位工作人员。

一、考调原则

本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取综合测试和组织考察等形式进行。

二、考调单位及人数

本次公开考调机关事业单位工作人员16名，具体考调单位和岗位详见《万盛经开区2014年机关事业单位工作人员公开考调岗位一览表》(附件1)。

三、考调范围及对象

(一)考调范围：从自收自支事业单位向差额拨款或全额拨款事业单位、差额拨款事业单位向全额拨款事业单位、镇街向区级部门、教育系统和卫生系统所属事业单位向镇街或区级部门等不同编制层级之间逆向调动的在编在岗正式工作人员。其中，教育系统除重庆第49中学、万盛经开区教师进修校、万盛职业教育中心、重庆市进盛实验中学外的中小学工作人员，卫生系统除人民医院外的医院、卫生院工作人员，只限向镇街考调，不得直接向区级部门考调。

(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

(三)适应岗位要求的身体条件;

(四)招聘职位有专业要求的，统一参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(2014年上半年修订)(附件2);

(五)年龄计算点为2014年7月17日;

(六)以下人员不属于考调范围：

1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或者未满影响期限的;

3.近三年年度考核有基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次的;

4.试用(见习)期未满的;

5.在本部门、单位和镇街工作未满2年的(招录岗位规定服务年限超过2年的，从其规定);

6.法律、法规规定的其他情形。

四、报名及资格审查

(一)报名时间：2014年7月17日至7月18日(上午9：00-12：00，下午14：00-18：00)。

(二)报名地点：万盛经开区人才交流服务中心(劳动商场二楼就业局服务大厅)。

(三)报名手续及资格审查：公开考调的报名采用自愿申请与所在单位主管部门签章同意相结合的方式进行，报考者只能报考一个岗位 。报名时须持本人身份证、毕业证、资格等级证书、获奖证书及其他材料原件和复印件各1份，现工作单位出具的工作经历证明，经单位及主管部门主要领导签字盖章同意报考的《万盛经开区2014年机关事业单位工作人员公开考调报名表》(附件3)、《万盛经开区机关事业单位工作人员公开考调岗位适应性评价评分表》(附件4)及参加岗位适应性评价相关资料(有关证书、稿件、论文等)。

经审查符合招聘条件的报考者，要认真阅读并在报名时提供1份由本人签字确认的《万盛经开区2014年机关事业单位工作人员公开考调报考诚信承诺书》(附件5)，提交近期1寸同底免冠照片1张(黑白、彩色均可)。

本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。

(四)开考条件：开考比例为1：3，未达到比例的，相应递减该岗位考调指标至规定比例或取消该考调岗位。

(五)领取《考试准考证》：考生凭身份证于2014年7月21日上午9：00—12：00，下午14：00—18：00在万盛经开区人才交流服务中心领取，逾期未领取的视为主动弃考。

五、综合测试及组织考察

(一)综合测试分为笔试、岗位适应性评价和面试

1.笔试

笔试由万盛经开区人力资源和社会保障局组织实施，采取闭卷方式进行。考试内容：综合基础知识、管理基础知识、区情要事、公文写作等知识。笔试总分100分，低于60分者不得进入岗位适应性评价。

笔试时间暂定于2014年7月23日(星期三)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布(http://www.wsrsrc.com)。

2.岗位适应性评价

岗位适应性评价在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力社保局会同专家组织实施。

岗位适应性评价依据考生笔试 91ExAM.org成绩按考调岗位与人数1∶3的比例确定岗位适应性评价人选，若进入岗位适应性评价的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例。无法递减的，取消该考调岗位。若排序到最后一名出现并列，则并列进入岗位适应性评价。

岗位适应性评价主要评价参加公开考调人员的个人综合素质、工作经历、能力和业绩与岗位需求的适应程度。岗位适应性评价总分100分(保留小数点后两位)，低于60分者不得进入面试。

岗位适应性评价时间定于笔试后的一周内进行，岗位适应性评价成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布(http://www.wsrsrc.com)。

3.面试

面试在岗位适应性评价成绩公布后，由万盛经开区人力社保局统一组织实施。面试采取无领导小组的方式进行，根据笔试、岗位适应性评价两项成绩之和(折算比例，保留小数点后两位)，按考调岗位与人数1∶2的比例确定面试人选;若进入面试的人员达不到规定比例，递减拟招聘岗位数至规定比例。无法递减的，取消该考调岗位。若两项成绩之和排序到最后一名出现并列，则并列进入面试。面试成绩总分100分(保留小数点后两位)，低于60分者不得进入考察。

面试具体时间及地点另行通知。

4.综合测试总成绩计算方式

综合测试总成绩(保留小数点后两位)=笔试成绩×40%+岗位适应性评价成绩×30%+面试成绩×30%

(二)组织考察

根据综合测试总成绩从高分到低分按1∶1的比例等额确定考察人选，若综合测试总成绩出现并列时，则依次以笔试成绩、岗位适应性评价成绩、面试成绩的顺序确定考察人选。由区人力社保局和考调单位主管部门对考察人选进行考察，主要考察人选的德、能、勤、绩、廉等情况。因考察不合格或自动放弃出现的缺额，经人力社保局核准，可按得分从高到低依次递补进行组织考察。

(三)确定拟调动人员。

区人力社保局按照组织考察结果确定拟调动人员，并在万盛人事人才网上公布(http://www.wsrsrc.com)。

六、公示

区人力社保局对拟调动人员进行公示，公示期为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历学位、所学专业、考试总成绩和拟调岗位等。公示期满无异议的，由组织人事部门按照相关规定办理调动手续。

七、纪律与监督

机关事业单位工作人员公开考调工作是选拔优秀人才的重要渠道，社会关注度高，政策性强。各招聘街镇、区级部门要高度重视，坚持原则，严格程序，照章办事，禁止招聘单位事先确定人选，承诺考生等违规行为。在考调工作中，必须严格执行考试录用工作纪律，禁止托关系、讲人情、打招呼等行为，防止和杜绝不正之风，确保考调工作顺利进行。

机关事业单位工作人员公开考调工作要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有弄虚作假等违纪违规行为的，一经查实，将按有关规定进行严肃处理。对违反有关规定和工作要求，给考调工作造成不良影响的单位，要给予通报批评;对违反考调纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予调离工作岗位或给予处分的处理;对违反录用考试纪律的报考人员，一经查实，取消调动资格，并按照有关规定追究当事人责任;严禁报考人员陪考或恶意缺考，一经查实，将分别对报考人员处以禁止考调5年和2年的处罚。

上述人员中，构成犯罪的，依法追究刑事责任。