为进一步深化城区管理，实现城乡管理一体化，有效解决城市管理人员不足问题，故城县住房和城乡建设局委托河北博纳天泽信息技术有限公司面向社会公开招聘城市管理执法人员，具体招聘事宜如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备和民主、公开、公平、公正、竞争的原则，面向社会，实行公开招聘，择优聘用。

二、招聘数额

共招聘80名城市管理执法人员，其中女性8名。

三、招聘对象和条件

（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

（二）身心健康。男性身高165厘米以上，女性身高158厘米以上。体貌端正，无传染疾病，无残疾，无口吃，无色盲、色弱，无纹身及精神、心理疾病。

（三）全日制普通高等学校专科及以上学历，退役军人高中及以上学历。

（四）故城县户籍。男性年龄在33周岁以下(1986年8月31日及以后出生)，女性年龄在28周岁以下(1991年8月31日及以后出生)，其中女性文秘、财会、计算机操作与应用专业各一名(年龄在32周岁以下，1987年8月31日及以后出生)。

（五）志愿到一线工作，具有正常履行职责的身体条件，能够从事户外工作，服从领导、听从指挥，遵守工作纪律。

（六）有下列情形之一者，不得报名：

1、因犯罪受过刑事处罚的人员、被辞退或开除公职的人员；

2、有犯罪嫌疑尚未查清的以及法律法规规定不得招聘的其他情形的人员；

3、现役军人；

4、签有定向合同、委培合同未经定向或委培单位同意的毕业生；

5、本人与其他单位签订任何劳动合同或确立劳动关系的；

6、本人及直系亲属有到非正常场所上访记录和不按《信访条例》逐级有序上访的；

7、已婚人员本人违反国家计划生育政策的。

四、待遇和管理方式

（一）待遇

所聘用工作人员的工资标准按2350元/月计，办理“五险”，各项保险按相关部门核定基数缴纳。劳务派遣公司代扣代缴应由个人缴纳的部分，单位部分由县财政负担。

（二）管理方式

所聘用工作人员与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限3年，试用期6个月。对所聘用工作人员的管理实行年度考核的办法，年度考核不合格者将其退回劳务派遣公司，并由劳务派遣公司解除劳动合同。劳动合同期满，劳动合同自行终止或根据需求续签劳动合同。

五、招聘办法和程序

成立城市管理工作人员公开招聘工作领导小组，负责对招聘工作的领导和监督，确保公开、公平、公正。

（一）发布公告

2019年8月31日通过故城县人民政府网站(www.gucheng.gov.cn)公示公告栏目面向社会公开发布信息。

（二）报名

1、报名时间:2019年9月6日至2019年9月9日

上午：8:30-12:00下午：14:30-17:30

2、报名地点:故城县住房和城乡建设局大门西侧20米（故城县顺达路72号）

3、报名咨询电话：18003186370、0318-2310022

4、报名需提交的资料:本人携带《报名资格审查表》(下载附件，填全信息并打印)2份、身份证原件及复印件2张、户口本（户主页及本人页）原件及复印件2张、毕业证原件及复印件2份、退役军人需携带退役证等相关证件原件及复印件2份、近期免冠小二寸彩色同版照片4张、报名费100元（报名费用于考务、试卷费用等，报名时间截止后不退）。

（三）考试采取笔试、面试的方式进行，由劳务派遣公司组织实施。

1、笔试。采取闭卷考试的方式，具体考试时间、地点以《笔试准考证》为准。考生凭《笔试准考证》和身份证原件参加笔试考试，缺少证件的考生不得参加考试。

笔试内容为公共基础知识和行政执法内容，答题时间为120分钟，满分100分。按50%权重计入总成绩。根据招聘计划和笔试成绩，分岗位从高分到低分按1:1.5的比例确定进入面试人选，比例内末位笔试成绩并列的全部进入面试人选。

2、面试。面试内容为岗位相关专业知识。采用考生临场抽签的形式。面试成绩100分。按50%权重计入总成绩。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩所占比例合成总成绩，保留小数点两位，并在故城县人民政府网站公布。

六、体检、考察和政审

按照招聘人数与体检人员1:1的比例，依据考试总成绩从高分到低分的原则，确定进入体检、考察和政审人员。体检参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，体检费自理。体检结束后，由相关部门对体检合格人员进行审核，审核内容包括审核本人档案、违法违纪情况等。

七、聘用

将体检和审核合格人员作为拟聘用人员在故城县人民政府网站进行公示，公示期3天。公示无异议后，按照有关规定上岗试用。与劳务派遣公司签订劳动合同。

八、考试组织与纪律监督

招聘工作由劳务派遣公司组织实施，对违反考试纪律的参照中组部、人社部《关于印发<公务员录用考试违纪违规行为处理办法>(试行》的通知》(人社部[2009]126号)等规定处理。

九、相关事宜

（一）报考人员在规定时间未参加规定程序的，均视为自动放弃。

（二）因体检或审核不合格、公示结果影响聘用、公示期间放弃、个人原因导致无法按时签订劳动合同致使拟招聘岗位出现空缺的，在本岗位内按考试成绩由高分到低分依次递补。

（三）末位考试成绩并列的，按以下顺序确定体检人员：笔试成绩高者，学历(学位)较高者。

（四）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。

2019年8月31日

附件：报名资格审查表.docx