根据国家和省有关规定，依据《哈尔滨市事业单位新进人员实行公开招聘暂行办法》(哈人联[2004]19号)和《哈尔滨市事业单位特殊岗位紧缺专业和特别急需人才招聘暂行办法》(哈人社发[2010]125号)，决定组织实施2014年哈尔滨市卫生和计划生育委员会所属事业单位公开招聘高层次人才工作。现公告如下：

一、招聘原则

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。

二、招聘数量

此次公开招聘高层次人才65人，均为专业类岗位。具体招聘岗位、人数、条件等详见如下网站：

(一)哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位工作人员网站

(http://www.hrbsyzp.com)

(二)哈尔滨市人力资源和社会保障局网站

(http://www.hrblss.gov.cn)

(三)哈尔滨市人民政府门户网站

(http://www.harbin.gov.cn)

上述网站登有《2014年哈尔滨市卫生和计划生育委员会所属事业单位公开招聘高层次人才计划表》(以下简称《招聘计划》)。

三、招聘对象

(一)社会人员;

(二)应届毕业生(2012年、2013年、2014年全日制普通高校毕业生)。其中：2012年、2013年全日制普通高校毕业生也可按社会人员报考;

(三)符合招聘条件的其他人员。

四、招聘条件

(一)基本条件

具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策;遵纪守法，品行端正，身体健康;学历为硕士研究生及以上;40周岁以下(1974年7月1日以后出生)，具有副高职以上专业技术职务任职资格的人员报考专业类岗位的，年龄可放宽至45周岁(1969年7月1日以后出生)。

(二)岗位条件

除符合上述基本条件外，还应具备招聘岗位所需的其它资格条件(详见《招聘计划》)。

(三)下述人员不 能报考

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

2.在各级公务员、事业单位招聘考试中被认定有作弊行为的或有报考不诚信记录，且处理期未满的人员;

3.试用期内的公务员、事业单位工作人员;公务员、事业单位辞退未满5年的人员;

4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，具体回避关系按照有关规定执行;

5. 现役军人;

6. 2015年及以后毕业生。

五、报考程序和方法

本次招聘实行现场报名和现场资格确认同步进行。

请考生登陆《公告》网站，打印并填好本人的报名登记表，携带二代身份证、毕业证、学位证、报到证或派遣证(未取得毕业证、学位证、报到证的2014年应届毕业生需持所在高校出具的相关证明)及报考岗位要求的其他相关材料原件及三份复印件，同时携带2寸彩色正面免冠近期证件照片3张，于2014年7月28日至8月1日，每天8:30-16:30到哈尔滨市卫生监督所(道里区红霞街66号)进行现场报名和现场资格确认。

报名注意事项：

1. 报考人员只限报一个岗位。

2. 报考人员必须用二代身份证报名(身份证号填写要准确无误，否则责任自负)。

3. 报名结束后，若岗位招聘人数与报名人数之比达不到1:2的，将缩减该岗位招聘人数或取消该招聘岗位。对于报考岗位被取消的考生，可有一次改报其它岗位的机会。具体事宜电话通知。

4. 报名时，报考人员要详细阅读《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料。凡填写信息不准确，填报毕业证专业名称与《招聘计划》专业名称不一致的，不予通过。以下情况除外：一是考生填写专业与《招聘计划》专业名称一致，只有连接词不同，如“与”、“及其”、“与其”、“和”、“及”等或多“专业”、少“专业”两个字(类似词语：“方向”、“管理”、“工程”、“艺术”、“技术”、“硕士”等)，多“学”、少“学”一个字(类似字：“班& rdquo;等)的类似情况，可以审核通过;二是考生毕业证专业名称在《招聘计划》中表述为两个或两个以上专业名称的，如考生毕业证专业名称为“绘画(中国画)”，而《招聘计划》表述为 “绘画”、“中国画”专业等的类似情况，可以审核通过。除上述特殊情况外，凡考生毕业证专业或其他信息与《招聘计划》要求不一致或弄虚作假不守承诺的，在招聘过程中的任何环节,一经查实，将取消考试资格或聘用资格，责任自负。

5. 报名费现场收取。考生需缴纳面试报名费100元。不缴费者将视为自动放弃考试。

6. 领取面试准考证。经资格复审认定合格人员，请于8月7日8:30-17:30到报名地点领取面试准考证。

7. 政策咨询电话：0451-84664464

0451-86771837

六、考试

本次考试采取面试的方式。

1. 面试规则：报名后，考生持面试准考证和二代身份证参加面试，面试时间以准考证为准。面试在市人力资源和社会保障局指导下，由市卫生和计划生育委员会组织实施。面试采取情景模拟的方式，测评其专业实际运用能力。面试成绩总分为100分，达不到60分者不予聘用。

2. 确定体检考核对象。面试后，按招聘岗位1：1的比例由高分到低分的顺序确定体检和考核人选。若面试人选出现并列，则进行加试排出高低次序。