根据《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发〔2014〕1号）要求，落实《滇中产业聚集区（新区）“百名人才”引进计划实施办法》，结合新区大建设、大开发过程中缺乏带动产业发展、融资、高新技术等人才的实际，为大力推进人才强区战略，引进急需紧缺人才，建立人才特区，滇中产业聚集区（新区）决定面向全国公开招聘20名高层次人才。现公告如下：

一、招聘方式

招聘工作由滇中产业聚集区（新区）招聘人才工作领导小组办公室委托云南人才市场负责组织实施。

二、招聘原则

坚持党管人才原则，本着公开、公平、公正、竞争、择优的原则，所有岗位面向全国公开招聘，坚持按需引进、因岗进人，重点引进能够推动新区重点产业技术突破、能够带动高新技术产业和金融服务业发展的特殊人才。

三、岗位及职数

所招聘的高层次人才是指在相关领域有一定影响力，能够为新区在城市规划管理、高新技术、金融证券、融资等方面提供科学性、合理性、可行性的决策和意见建议，帮助新区主导产业发展在短时间内有重大突破，能够带来预期经济社会效益，通过公开招聘的方式进入新区工作并采取合同制管理（新区行政事业编制总额以外，即不占用编制）的特殊人才。此次招聘的20名高层次人才，13名为博士学历，7名为全日制硕士研究生学历。其中3名为主任助理，其余17名根据专业对应到部门相关岗位工作，详见《岗位需求表》（附件1）。

四、资格条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律；

2、具备良好的品行和职业道德；

3、具备岗位所需的专业或者技能条件。

4、适应岗位要求的身体条件；年龄在45周岁（含45岁）以下（1969年6月1日后出生）；

5、有2年以上工作实践经验。

有下列情况之一者，不受理报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的；

2、曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；

3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

4、受处分期间或者未满影响期限的；

5、有法律、法规规定的其他情形的。

五、招聘程序

招聘工作按照发布招聘信息、报名、资格审查、经历业绩评定、面试、体检、组织考察、公示与聘用的程序进行。

（一）发布招聘信息

此次招聘信息将在云南人力资源和社会保障网（www.ynhrss.gov.cn)、云南人才网（www.ynhr.com)、中国人力资源市场网（www.chrm.gov.cn）、中国国家人才网（www.newjobs.com.cn）及全国公共招聘网（www.cjob.gov.cn）云南日报、春城晚报等媒介上发布。

（二）报名

1、报名时间：2014年7月23日至8月23日

2、报名方式：符合条件的报考者请将报名表（附件2）、近期清晰正面数码免冠照1张及本人身份证（或护照）、学历证、学位证、专业技术资格证书、职业资格证书、执业资格证书及证明本人资历、能力、业绩成果等相关材料（清晰彩色扫描件，*.JPG格式，附件总大小控制在10M以内），发送至报名邮箱，邮件主题为“姓名+应聘滇中产业聚集区+岗位代码”。

3、报名邮箱：ynhrzp@126.com

4、报名注意事项

每位报考者仅限报考1个岗位，多报无效。报考者需认真阅读《应聘诚信承诺书》（附件3），凡应聘者均视为完全同意并理解《应聘诚信承诺书》所列条款。报考者需对报名材料真实性负责，如发现虚假欺骗行为，取消录用资格，并将有关情况提交考生所在地纪检监察、组织人事部门。

（三）资格审查

与报名时间同步进行，由云南人才市场根据报考条件对报考者提供的资料是否符合应聘资格进行详细初审和复审。初审主要审查其报名材料（包括各种证件、证书和证明材料等）扫描件，筛选符合条件的人员进入业绩评价；复审在面试前进行，通过查看证件原件、单位证明、网上查询等手段核实相关资料的真实性。

（四）经历业绩评定

由云南人才市场对符合报名条件的人员进行业绩评定。业绩评定将依据应聘者的工作经历、学历、专业、毕业院校、从业和执业资格、专业技术职称、取得的成果及岗位匹配性等进行综合评分。经滇中产业聚集区（新区）招聘人才工作领导小组办公室审定后，按经历业绩评定成绩分数由高到低以1:3的比例确定面试人员名单，报名人数不足1:3比例的，根据实际情况调整或取消招聘计划。业绩评定成绩占综合成绩的30%。

（五）面试

业绩评价结束，确定面试人员名单后发布面试公告，公告时间5个工作日。面试采取个人演讲（占综合成绩的20%）和考评组现场提问(占综合成绩的50%)的方式进行。

（六）成绩公布

由滇中产业聚集区（新区）招聘人才工作领导小组办公室和云南人才市场汇总应聘考生综合成绩(综合成绩=业绩评定成绩×30%+个人演讲×20%+考评组现场提问×50%)，在云南人才网进行成绩公布。

（七）考察

考察根据每个拟引进岗 位成绩公布的前两名确定考察对象，考察采取查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考核对象政治素质、学习情况、工作绩效、现实表现等情况。

（八）体检

根据考察结果，按岗位拟引进人数与体检人数1：1的比例确定体检对象。体检参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发〔2005〕1号)有关规定统一执行，体检出现不合格人选时，依高分到低分的顺序依次递补体检人选（如没有合适人选，该岗位可暂为空缺）。