根据工作需要，江苏高淳经济开发区面向社会公开招聘6名编制外工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位基本情况

详见《江苏高淳经济开发区简介》（附件1）[链接]。

二、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。

（二）具备正常履行岗位职责必备的身体条件。

（三）具备报考岗位要求的资格条件，学历、学位、专业、年龄等要求，详见《江苏高淳经济开发区2014年公开招聘工作人员岗位信息表》（附件2）[链接]。年龄和工作年限计算的截止日期：2014年8月31日。

（四）无违法违纪行为。

三、招聘程序

招聘岗位、数量、资格条件和相关信息，在南京人事人才网（www.njrsrc.com）和江苏高淳经济开发区网（www.gckfq.gov.cn）等网站和媒体发布。

（一）报名

本次招聘的报名，采取邮送个人材料，经初审通过再到现场确认的办法。报名人员只能选择本次招聘中一个岗位进行填报。

1、应聘者须于8月22日下午18:00前，将应聘材料发至gckfq@gckfq.gov.cn邮箱。材料中应包含：本人近期一寸正面免冠照片电子版、《江苏高淳经济开发区2014年公开招聘工作人员报名登记表》（附件3）[链接]，以及以下材料影印件：居民身份证、毕业证书、学位证书、户口簿、招聘岗位所需的其他证书或岗位经历证明材料等。

2、江苏高淳经济开发区管委会党政办公室对应聘者提交资料进行审核，符合条件者进入适岗评价。

（二）适岗评价

根据招聘职位要求和工作需要，对报名且通过资格审核人员进行岗位适应性、匹配度评价论证，确定参加面试的人选。对确定进入面试的人员，以电话或电子邮件方式通知于8月29日—9月5日（上午8:30—11:30，下午14:00—17:00），携带材料原件、报名表、本人近期一寸免冠正面彩照2张到江苏高淳经济开发区管委会大楼1512房间进行现场确认，领取面试通知单。

（三）面试

1、面试采取结构化面试的方式，委托第三方统一组织，测试应聘人员的基本素质、专业素养和领导才能等。

2、面试实行百分制，时间、地点按照面试通知单所示。面试当天应试者须携带本人居民身份证、面试通知单，并通过抽签领取面试考号。

3、面试成绩合格线为60分。面试成绩于面试环节结束当场告知考生，并在江苏高淳经济开发区网（www.gckfq.gov.cn）上公布考生准考证号及分数。

（四）体检、考察、公示

1、体检：按照一定比例，确定应聘者适岗评价和面试的总成绩，从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1∶1确定进行体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、考察：通过体检的人选，由江苏高淳经济开发区管委会党政办公室统一组织考察。因体检或考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的考生中按总成绩从高分到低分一次性递补。

3、公示：对体检和考察合格的拟聘用人员，在江苏高淳经济开发区网（www.gckfq.gov.cn）进行为期7个工作日的公示。

（五）聘用

公示无异议后，由江苏高淳经济开发区管委会党政办公室根据有关规定办理聘用手续，并按规定执行试用期。

四、纪律与监督

1、应聘人员必须如实填报自身情况，如实提供相关材料，如有弄虚作假者，一经发现，取消面试资格或录用资格。

2、工作人员必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，接受纪检监察部门和社会监督。江苏高淳经济开发区纪工委负责接待接收相关举报，并设立监督举报电话和电子邮箱。

监督举报电话：025-57358800

邮箱：gckfq@gckfq.gov.cn

本公告未尽事宜由江苏高淳经济开发区管委会负责解释。

本次招聘工作由江苏高淳经济开发区管委会党政办公室负责组织实施，中共南京市高淳区委组织部、南京市高淳区人力资源和社会保障局负责指导监督。

招聘咨询电话：025-57358850、13813061555

025-57358832、13327712112

江苏高淳经济开发区2014年公开招聘工作人员简章

江苏高淳经济开发区简介     江苏高淳经济开发区为省级开发区，位于南京市高淳新区，扩区规划总面积达90平方公里，2001年启动建设。“十二五”以来，开发区聚焦科技人才，突出项目中心，积极创新思路，着力提升水平，实现了新一轮发展与转型升级良性互动。成功创成江苏省省级生态工业园区，入围长三角最具投资潜力开发区、中国最佳投资环境开发区。     目前，园区开发面积达40平方公里，建成区近35平方公里，累计引进落户新兴产业项目400多个，先后集聚了“红太阳、红宝丽、高陶”三大本土上市公司和美国福特汽车、台湾统一企业、中电十四所国睿高淳产业园、中国包装新材料产业园、冠盛汽车集团、中国网库、北京华迪宏图软件等知名企业落户，形成高端（智能）装备制造、新材料、节能环保、电子信息、绿色食品、软件与信息服务业等产业集群，经济社会快速发展，主要经济指标连年快速攀升。与“十一五”末相比，2013年全区地区生产总值增长227%、达到155.4亿元，工业总产值增长240%、达到589.7亿元，当年完成实际利用外资为前十年总和、达到8800万美元。     面对高淳撤县设区新变化新形势，高淳经济开发区正在以打造高淳东部产业新城、争创国家级高新区为目标，加速转型升级，推进跨越发展。力争到2015年工业总产值达到1300亿元以上，建成千亿级产业基地，创成省级高新技术产业园区；到2020年形成高端装备、新材料两个千亿级产业，进入国家高新技术产业开发区行列，成为引领高淳经济发展、推动“五型”城市建设的先导区、排头兵。

江苏高淳经济开发区2014年公开招聘工作人员简章

江苏高淳经济开发区2014年公开招聘工作人员岗位信息表   序号 招聘单位 招聘人数 招聘岗位 招考条件 其他说明 岗位名称 招聘人员类别 学历 专业 其他 1 规划建设局 1 规划主管 聘用人员 本科及以上 城市规划、城乡规划、城市规划与设计 三年以上城市规划管理工作经历，40周岁以下（相关专业全日制硕士研究生学历或相关专业技术高级职称，可放宽至45周岁） 待遇面议 2 规划建设局 1 工程主管 本科及以上 土木工程、工业与民用建筑、工民建、建筑工程、标准化工程 三年以上工程建设管理经历，精通工程预决算、工程审计、工程招投标业务，40周岁以下；注册造价师或注册招投标师或注册一级建造师优先 待遇面议 3 招商局 1 境内业务主管 本科及以上 理工科专业 三年以上工作经历、熟悉或从事经济开发区招商工作，熟悉机械装备、智能制造（机器人装备制造）、新材料（特种金属新材料、先进高分子新材料、陶瓷等新型无机非金属新材料、高性能复合材料、生物智能新材料等）产业知识。35周岁左右，有招商实绩优先 年薪制，根据具体情况确定 4 招商局 1 欧美业务主管 本科及以上 不限 熟悉欧美情况，三年以上经济开发区招商工作经历或欧美中型外企管理岗位相关工作经历。35周岁左右，英语六级以上，有招商实绩优先 年薪制，根据具体情况确定 5 招商局 1 日韩港台业务主管 本科及以上 不限 熟悉日韩港台情况，三年以上经济开发区招商工作经历或日韩港台中型外企管理岗位相关工作经历。35周岁左右，日语N2与原日语能力测试2级以上或韩语中级以上，有招商实绩优先 年薪制，根据具体情况确定 6 经济发展局 1 项目服务主管 本科及以上 经济管理相关专业 三年以上经济开发区企业管理服务工作经历或中型外企、外贸管理岗位相关工作经历，熟悉外经、外贸、海关、商检等业务。40周岁以下（相关专业全日制硕士研究生学历或相关专业技术高级职称，可放宽至45周岁）