根据《州人民政府办公室转发州人事局关于贯彻<贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法>的实施意见的通知》（州府办发（2006）48号）精神。经县编委会议研究决定，2014年公开引进急需紧缺人才37名，特制定引进人才简章。

一、引进原则

引进工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考察、体检、聘用的方式进行。

二、引进计划、职位及方式

（一）引进职位：详见附件一《贵州省贞丰县2014年公开引进急需紧缺人才职位一览表》。

（二）引进方式：

1、发布引进招聘简章。

2、引进采取面试方式进行，实行公开报名，统一集中面试，分类择优引进。

三、引进对象及条件

（一）引进对象

1、国家承认学历的本科及以上毕业生。

（二）引进条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；

3、年龄在18周岁以上（1996年8月31日以前出生）35周岁以下（1979年8月31日以后出生）;

4、身体健康，身体条件符合《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》；

5、愿意在本县服务五年以上的；

6、具备引进岗位所需的其他条件。

（三）凡有下列情况之一的不得引进

1、定向到具体行业或单位的毕业生；

2、曾被公安机关处罚的或在校学习期间有违法违纪行为，被院校给予处分的毕业生；

3、违反计划生育政策的人员；

4、有法律、法规规定不得聘用其它情形的。

四、报名及面试

报名工作由“引进工作小组”负责。每人只能报考一次且只能报考一个岗位。

（一）报名时间、地点及方式

1、报名时间：2014年8月19日至21日，

上午8:30至11:30、下午14：30至17:30。

2、报名地点：贞丰县人力资源市场。

3、报名方式：现场报名，现场资格审查。

4、报名所需材料：

考生须提供本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证原件（同时提供国家教育学历网上打印的学历查询结果单）及复印件各一份、近期正面同底免冠1寸照片3张。

报名时考生如实填写《贵州省贞丰县2014年公开引进急需紧缺人才报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；由他人代报的若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假的一经查实，即取消考试或聘用资格；

考生从报名到聘用期间须保持电话畅通（号码以报名表上所填写的为准），若由于考生自身原因不能与其取得联系的，一切后果由考生自负。

（二）考试

报名资格审查合格的考生均可参加考试。考试采用面试方式进行，若引进人数与报名人数未达到1：2比例的，参加面试考生的成绩须达到60分及以上方能进入考察。

1、领取面试准考证时间：

2014年8月29日,下午14：30—17：30；

地点：贞丰县人力资源市场。

2、面试时间：2014年8月30日

面试地点：详见面试准考证。

3、面试总分为100分。

面试成绩在贞丰县人力资源和社会保障局网站公示。

五、考察

根据面试分数，按招聘单位引进计划数1:1的比例从高分到低分依次确定考察政审对象。

考察政审工作，由“引进领导小组”组成考察组进行考察。考察主要内容为：在校期间或工作期间德、能、勤、绩、廉等情况。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。

在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，由贞丰县引 进办公室报县引进领导小组审定，取消考生的拟聘用资格。

1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；

2、曾被公安机关处罚的或在校期间有违法违纪行为，被院校给予处分的；

3、违反计划生育政策的；

4、无学籍档案的；

5、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；

6、不符合引进职位的资格条件；

7、发出考察政审通知后，10天内未提供考察依据的；

8、经县引进领导小组审定不能聘用的其他情况。

考察政审合格人员达不到引进计划数或自动放弃考察政审资格的，从高分到低分依次递补考察政审对象。

六、体检

经考察政审合格的人员确定为体检对象。

1、体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

2、体检由贞丰县引进办公室统一指定医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

3、体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知3日内提出复检要求，由贞丰县引进办公室组织到指定的县级以上医院进行复检。未按时参加体检、放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，不再递补体检人员。

七、公示、聘用审批、聘用待遇

1、经面试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7个工作日，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批备案，由县人力资源和社会保障局行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

2、引进人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格后转为正式聘用，不合格者解除聘用。

3、被引进人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不得擅自离开工作岗位，否则按违约责任处理。

八、纪律与监督

引进工作严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，资格审查贯穿整个引进过程，如有违纪情况发生，对考生违反引进规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用等处理。对违纪的相关工作人员给予纪律处分。

纪检监察部门全程参与引进工作，对引进各项工作进行全面监督，确保引进工作按公平、公开、公正、择优的原则进行。