根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(津人社局发〔2011〕10号)规定，为满足国家海洋博物馆筹建办公室工作人员的需要，保证各项工作正常开展，按有关要求特制定了天津市海洋局所属国家海洋博物馆筹建办公室公开招聘专业技术人员工作方案如下：

一、招聘单位基本情况

(一)主管部门：天津市海洋局

(二)用人单位：

招聘用人单位：国家海洋博物馆筹建办公室

招聘地址：天津市滨海新区海旭道渤海监测监视基地1号楼

招聘用人单位性质：国家海洋博物馆筹建办公室为市海洋局管理的全额拨款事业单位。该单位主要职责为：负责国家海洋博物馆的项目建设和藏品征集、鉴定、保管以及展陈设计、布置等事项，承担国家海洋博物馆管理委员会的日常工作。

二、招聘对象及招聘条件

(一)招聘对象：符合岗位要求的人员。

(二)报考人员应当具备以下条件：

1、遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行;

3、具有岗位所需要的专业或技能;

4、适应岗位要求的身体条件;

5、符合回避的有关规定;

6、招聘岗位所规定的其他条件。

凡有下列情况之一者，不得报考：

1、受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

2、受过党内警告或行政记过以上处分的人员;

3、正在接受立案审查的人员。

三、招聘人数

本次共招聘专业技术人员12人。

四、招聘岗位名称、岗位职责和资格条件(见附件2)

五、招聘工作程序

(一)发布招聘信息

根据批准的招聘计划，统一制定招聘公告，于2014年9月 26日，在天津日报、今晚报等 91eXaM.org媒体发布消息，在天津市人力资源和社会保障局网(http://www.tj.lss.gov.cn/)、天津市海洋局政务网(http://www.tjoa.gov.cn/)、天津市人才服务中心网(http://www.tjtalents.com.cn/)等媒体发布公开招聘公告，公布相关职位、条件、程序和要求等。公告发布时间不少于7个工作日。

(二)报名和缴费的方式、时间及相关事项

本次考试报名和缴费均在网上进行。

网址：http://www.tjtalents.com.cn

报名时间：2014年10月13日至10 月17日(不少于5天)。

缴费时间：2014年10月13日至 10月19日(不少于7天)。

每个岗位的招聘计划数与报考人数之比低于1:3的不能开考，市事业单位主管部门相应调减招聘计划。报考上述岗位的人员在规定时间内可改报其他岗位。

改报时间：2014年10月18日。

根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，减免考务费用。

(三)资格初审

根据岗位条件，由天津市海洋局办公室对报名人员进行初审，审查合格者参加统一笔试。报名和资格初审结束后，在天津市人才服务中心网专门网页发布资格审查结果和笔试通知。通过资格审查的报考人员，于2014年10月22日至24日在网上可登录网页自行下载打印准考证(A4纸)。

资格审查贯穿公开招聘全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消参试资格。

(四)考试方式与时间

考试采取笔试和面试形式。

1、笔试。笔试为公共科目考试，主要测试应聘人员的职业能力和综合知识。笔试公共科目为《职业能力测验》和《综合知识》，满分分别为100分。以每个岗位1:3的比例通知应聘人员进行面试，不足比例的，按实际人数全部进入面试。笔试命题、阅卷以及考务工作由招聘办负责安排。

考试时间、地点：2014年10月25日笔试，地点另行通知。

考生可于2014年11月4日通过报名网址查询笔试成绩。

2、面试。面试主要测试岗位所需的专业能力。

(1)资格复审。面试前，天津市海洋局办公室对进入面试人选进行资格复审。进入面试人员需携带本人身份证、户口本、工作证，国家承认的学历、学位证书原件及复印件，资格条件所要求的任职资格证明材料、专业技术职务资格证书原件及复印件。资格复审合格的，下达面试通知书;不合格的，取消面试资格。面试人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

(2)面试主要内容：三分钟演讲、专业知识、业务能力和综合素质。专家考评小组负责对报考人员进行面试。有关要求按《天津市事业单位公开招聘人员面试工作规则(试行)》执行。面试满分为100分，及格线为60分。

面试时间：笔试后7个工作日后通知面试时间。

3、考试成绩。考试成绩=笔试成绩&pide;2×50%+面试成绩×50%。

(五)体检和考察

(1)体检。体检人选根据考试成绩从高到低依次确定，按照实际招聘岗位人数等额组织。体检内容和标准，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行。体检医院由局招聘办指定。

非组织原因，未按规定时间和地点参加体检的报考者，视为自动放弃。

(2)考察。考察由天津市海洋局办公室组织实施。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。