根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》，机电工艺学院按照编制和岗位需求情况，决定实施公开招聘，方案内容如下：

一、招聘单位基本情况

天津市机电工艺学院是国家中等职业教育改革示范校。2011年3月学院入驻国家教育改革示范区——中国天津海河教育园，成为首批进入园区的学校。学院办学理念超前，管理严格规范，专业设置均为社会急需的热点专业，毕业生广受用人单位欢迎，就业率连续三年达到了98%以上。学院校区占地面积700亩，总建筑面积15.3万平方米，现有在校生7000余人。

二、招聘岗位及数量

(一)招聘岗位名称及人数

专任教师岗位

(1)数控技术(加工中心方向) 2人

(2)机械制造及其自动化 1人

(3)机电一体化 2人

(4)计算机程序设计 2人

(5)计算机网络应用 2人

(6)动画设计 1人

(7)汽车维修 5人

(8)电气自动化设备安装与维修 5人

(9)教育管理 2人

(二)招聘岗位职责(见附件2：招聘计划表)

三、招聘人员条件

应聘人员应具备以下条件：

1.遵纪守法，品行端正，身心健 康，具有终身从事职业教育的志愿;

2.较强的语言表达能力，讲标准普通话，具有正常履行岗位职责的身体条件;

3.已取得与需求专业相关专业全日制普通高校本科及以上毕业证书，并获得学士及以上学位证书;

4.教师类岗位具备与岗位要求的基本素质和教育教学能力。

(三)凡有下列情况之一者不得报考：

1.受过刑事处罚或被开除公职的;

2.受过党内严重警告或行政记大过以上处分的;

3.正在接受立案审查的;

4.在此前公开招聘过程中被招聘主管机关认定实施了考试作弊行为，在禁考期内的(禁考期参照公务员招聘的有关规定);

5. 现役军人、机关事业单位试用期内的人员、被单位辞退人员、在读的非应届毕业生;

6.法律规定不得招聘到事业单位工作的其他情形。

四、招聘信息发布

根据批准的招聘方案，在天津市人力资源和社会保障网站和人才服务中心网(www.tjtalents.com.cn)公布，时间7个工作日，信息发布起止时间2014年9月26日至10月10日。

五、报名与资格审查

(一)报名

本次招聘采用网上报名方式。报名时间为5天，报名起止时间2014年10月11日至10月15日。应聘人员需对照岗位招聘条件(见附件2)填写《应聘天津市机电工艺学院专技人员岗位报名表》(见附件1)，填写后，将报名表，本人详细履历情况、学历证、身份证、职称证、职业资格等相关资质证明一并发送至电子邮箱：jdrlzyc@126.com。

(二)资格审查

天津市机电工艺学院人力资源处对报名者报考资格进行初审，自报名截止日起5个工作日，初审起止时间2014年10月16日至10月22日，并将初审合格人员告知应聘者本人。若招聘人数与初审合格人数低于1:3的比例，根据规定相应调减或取消招聘人数。

资格审查贯穿竞聘全过程，报考人员必须实事求是填写个人信息，凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

六、考试或考核

(一)笔试

资格初审合格的应聘人员，按照规定的时间、地点参加笔试。笔试采取闭卷形式，主要测试应聘人员应掌握的基础理论、专业知识和应具备的基本技能。

笔试结束后15日内，在天津市机电工艺学院网站公布笔试成绩，并根据岗位招聘名额和笔试成绩确定面试人员名单。

(二)面试

进入面试程序的应聘者，按照通知指定的时间、地点，携所需有关证件及材料原件及复印件进行资格复审。提供虚假信息者，一律取消应聘资格。

按笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单。

面试采取试讲加结构化测试相结合方式，主要测试应聘人员教育教学和专业技能水平及逻辑思维、语言表达能力等。面试成绩按照试讲和结构化测试各占60%和40%的比例，由高分到低分排序，并于面试当天公布面试成绩。面试成绩不合格者不予录用。

按照笔试占40%、面试占60%(其中试讲和结构化测试各占60%和40%)的比例计算出应聘人员总成绩，并由高分到低分排序，按岗位招聘名额1：1的比例确定参加体检人员名单。

七、体检、考察

(一)体检

应聘人员需到指定医院进行体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发(2005)1号)，体检费用由应聘者自行担付。

(二)考察

按照德才兼备的原则，根据招聘岗位的工作要求，由招聘单位及上级主管部门共同组织对应聘人员考察。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

八、拟聘用人员名单的确定及其公布方式

根据笔试、面试、体检和考察结果，经天津市机电工艺学院党委及院长办公会研究，并报上级主管部门审核批准，确定拟聘人选。

拟聘人选名单在天津市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。

九、聘用

公示期满后，没有反映问题或有反映问题但不影响聘用的，按照规定程序办理人员聘用手续;对反映有问题并查有实据的，取消聘用资格。对反映的问题一时难以查实的，暂缓办理有关手续。

因应聘人方面原因没按时办理聘用手续所造成的后果，由应聘人自行承担。

聘用人员享 受国家规定的事业单位工资福利待遇。