根据《桂林市2014年度市直事业单位直接面试公开招聘人员公告》精神，为确保桂林市2014年度市直事业单位直接面试公开招聘人员面试工作顺利完成，特制定本面试公告。

一、面试原则及目的

面试工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制。通过面试进一步考察应聘人员适应职位要求的能力，确保择优选择人才。

二、面试人员的确定

根据《桂林市2014年度市直事业单位直接面试公开招聘人员公告》规定，经过2014年9月17日、18日现场报名、现场资格审查确认符合招聘条件的考生，均可直接进入面试程序 (具体名单详见附件)。通过资格验证的考生，要按面试通知书规定的时间地点及其他要求参加面试。未能按时参加面试的，视为自动放弃面试资格。

三、面试形式、时间、地点

(一)面试形式：根据岗位需要，本次面试采取专业面试和公共面试(结构化面试)形式进行，报考每个岗位的考生只参加其中一种形式的面试。具体招聘岗位的面试形式详见招聘职位表。

(二)公共面试时间：2014年10月12日(星期天)一天。要求考生于面试当天上午7：30分准时到考点候考室验证签到。考生8:00分以后不得进入候考室，按自动放弃面试资格处理。缺考者视为自动放弃面试资格。

(三)公共面试地点：桂林高级技工学校(地址：七星区五里店路6号;可乘100路公交车)。

(四)专业面试时间、地点另行通知。

四、面试的组织

面试工作由桂林市人力资源和社会保障局统一制定方案并组织实施。为了保证面试工作的顺利进行，成立由市人社局工作人员组成的桂林市2014年度市直事业单位直接面试公开招聘人员面试工作领导小组，招聘单位主管局和用人单位共同参与，面试全程接受纪检(监察)部门的监督。

五、面试程序

1、面试工作人员按规定时间到面试考场集中。

2、应试人员按要求持身份证、面试通知书在规定的时间到指定的候考室候考，面试顺序采取抽签决定。

3、主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试考场，面试完毕，工作人员引导应试人员退场，应试人员退场后不得再进入面试考场和候考室。

4、面试时，面试考官按《结构化面试评分表》的内容独立评分。

5、计分人员按要素得分去掉一个最高分和一个最低分，将有效要素评分相加除以有效评分考官人数，即是应试人员的最后得分。应试人员得分由核分员、监督员审核。

六、面试成绩公布

面试成绩满分分值为100分，考生面试成绩须达60分，方能进入下一招聘程序。按1:1比例进入面试的考生，面试成绩须达70分，方能进入下一个招聘程序。面试成绩在当天面试结束后公布。如果相同职位招聘数内末位考生出现面试成绩并列时，则采取加试的方式，加试高分者进入下一招聘程序。

七、不诚信报考行为处罚

1、在发布面试公告(名单)后，报考者在面试、考核、体检等环节放弃的，在接到通知后2日内首次及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;两年内累计2次出现上述情形的，第二次出现的次年1年内不得报考我市事业单位人员招聘考试;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。

2、拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。

3、聘用为事业单位工作人员后逾期不报到的以及试用期内放弃的，3年内不得报考我市事业单位人员招聘考试。

4、凡伪造学历证明及其他报名资格证件证明材料骗取面试资格的，给予取消本次报考资格且5年内不得报考桂林市事业单位人员招聘考试。

八、面试纪律

(一)实行回避制度。面试工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(二)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

2、考生在面试过程中作弊的;

3、面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

4、面试工作人员故意泄露面试题目的;

5、违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

(三)参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，报考人员在报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，分别给予取消相应资格、面试成绩无效、5年内不得报考等处理。

报考人员出现手机使用违纪情形的，给予取消本次面试资格并5年内不得报考处理。

(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。

(五)严格按公开招聘有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

本《公告》由桂林市人力资源和社会保障局负责解释。

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