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2.实行绩效考核管理。聘期结束后,新区对外聘人员进行综合考核,考核结果作为聘任人员收入多少、人员去留的重要依据。对于表现特别优秀的外聘人员,通过公开招聘的方式,经考核合格后可录用为事业编制人员;在聘任期内,对于不能胜任工作或在履行岗位职责时出现问题的聘任人员,新区与其解聘,不再享受所聘岗位待遇。
3.实行定期汇报制度。外聘人员至少每半个月到所属招商局汇报一次外出招商工作进展情况。
2014年朝阳燕都新区公开招聘招商分局局长报名登记表
姓 名
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性 别
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出生年月
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照 片
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民 族
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籍 贯
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出生地
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政
治
面 貌
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参加工作时间
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健康状况
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专业技
术职务
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学 历
学 位
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全日制
教
育
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毕业院校
系及专业
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在
职
教
育
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毕业院校
系及专业
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现工作单位及职务
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家庭住址
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报名岗位
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简
历
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奖惩
情况
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有何专业特长
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家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
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称 谓
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姓 名
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出生年月
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政 治
面 貌
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工作单位及职务
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诚信承诺
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本人郑重承诺:本人提交的信息资料全面、真实、准确,如有不实,将无条件服从有关部门做出的取消聘用资格的决定,由此产生的一切后果由个人承担。
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报名人员签字:
年 月 日
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联系方式
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固定电话
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移动电话
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所在
单位
意见
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(盖章)
年 月 日
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新区管委会
意见
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(盖章)
年 月 日
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备注
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除照片、签字以外,其他个人信息在计算机上填写并打印。自荐材料另附纸。
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朝阳燕都新区(朝阳经济技术开发区)管理委员会
2014年10月13日 Give a thief enough rope and he'll hang himfelf. 多行不义必自毙。 Youth is full of pleasance, age is full of care. 青春充满愉快,高龄满怀忧虑。 |