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济南历下停车建设运营管理有限公司是一家专业从事停车管理的企业,公司成立于2014年,主要负责辖区的停车场建设、运营管理及收费工作。为规范全区停车运营管理,推动济南市城市建设全面发展。受公司委托,由区人社局为其招聘部分管理人员。结合公司发展需要,现将招聘有关事宜公告如下:
一、招聘范围和条件
1、具有中华人民共和国国籍,身体健康,五官端正,具有敬业精神、能够胜任应聘岗位工作,作风正派、遵纪守法,无不良行为记录。
2、定向、委培应届毕业生,须征得定向、委培单位同意,且不能申请与本人有应回避亲属关系的岗位。
3、符合报考岗位要求的其他资格条件。
按照规定,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受到刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招聘和事业单位公开招聘中被主管机关认定有作弊行为以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不能应聘。其中,全日制院校非应届毕业生也不得用已取得的学历作为条件参加报考。
二、招聘计划和岗位
本次计划招聘公司管理人员21人,对停车管理方面工作经验比较丰富或有一定专长的人员在报考时条件可以适当放宽。具体岗位要求详见《济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员岗位汇总表》(附件1)。
三、报名与资格审查
1、报名
报名时间:2014年11月20日---21日(上午8:30-11:30,下午13:30-17:00)。
报名方式和地点:本次报名采取现场报名的方式进行,每人限报1个岗位,考生报名需先到历下区政府网www.lixia.gov.cn招聘信息栏中,下载并填写《济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员报名表》(附件2),简称《报名表》;然后携带《报名表》和以下材料到历下区城管局(济南市二环东路5617号五楼会议室):
①身份证原件及复印件;
②户口本原件及复印件;
③学历证书原件及复印件;
④近期一寸免冠彩色照片三张;
⑤单位同意报考的介绍信(有单位的须提供);
⑥岗位要求 的其他材料。
2、资格审查
区人社局组织相关工作人员按照报考岗位条件进行资格审查,对报考条件不符合岗位要求的资格审核不予通过,资格审核审核通过的按要求参加考试,资格审查贯穿整个招聘过程。
3、报名和资格审查结束后,报考岗位与报名人数应不低于1:2比例;对达不到规定比例,经招聘工作小组研究同意可按实际人数参加测试,报名人数低于报考岗位计划的岗位,按照1:1的比例确定岗位计划。
四、考试程序
考试采取面试和专业测试相结合的方式分岗位进行,所有成绩均按百分制计算并保留小数点后两位。
面试测试使用结构化通用性试题,重点考察应聘人员的综合分析、组织协调、举止仪表、语言表达和应变能力等。面试成绩当场评判、当场宣布。
专业测试采用岗位要求的专业试题,重点考察应聘人员的专业理论和实际操作能力,专业测试与面试一同组织,测试结果当场公布。
财务管理部主任、财务管理专员、运营管理专员B岗位及综合管理部文秘岗位的考试采取面试和专业测试相结合;面试和专业测试成绩满分均为100分,面试和专业测试成绩各占50%。其他岗位的考试均采取面试的形式。
考试工作由历下区人力资源和社会保障局组织实施。考试的时间和地点详见面试通知书,考生请持本人身份证于11月22日(星期上午8:30—11:30)到历下区人社局2313房间领取面试通知书,逾期不领者视为自动放弃。
面试(专业测试)结束后,按照综合成绩由高分到低分依次等额录取。对弃权、体检等原因造成的空缺,经研究同意后,根据需要可以按照综合成绩从高到低依次等额递补。综合成绩及进入体检考核范围人员名单将在历下区政府www.lixia.gov.cn网站进行公告。
五、体检、考核
体检考核由区人社局按照岗位要求统一组织,经体检考核合格的人员确定为拟聘用人员。
六、公示和聘用
面试、体检、考核结果和拟聘用人员名单将在历下区政府公众信息网(www.lixia.gov.cn)上对进行 公示。公示无异议的经组织审定后由人力资源公司代管并签订劳动合,拟聘用人员执行试用期制度,试用期一般为三个月,最长不超过六个月。试用期合格的与公司签订正式劳动合同并报有关部门备案,同时,根据岗位情况适当调整、核定工资待遇;试用期不合格的由人力资源公司按规定办理辞退手续并解除劳动合同。
七、工资待遇
根据公司初建和实际收入情况,公司将依据各工作岗位的实际工作量核定工作人员的工资标准,具体工资标准执行如下:
1、副总经理岗位工资待遇:基本工资2500元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数)。
2、财务管理部主任岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);
财务专员岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金。
3、人力资源部主任岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);
人力资源专员岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金。
4、运营管理部主任岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);
运营管理专员岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(负责片区考核平均数)。
5、综合管理部主任岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核(全公司考核平均数);
文秘岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核;
后勤及车辆管理专员岗位工资待遇:基本工资1800元+缴纳五险一金+绩效考核。
八、纪律与监督
招聘工作实行政务公开,及时面向社会公布进展情况,接受社会和群众的监督。区纪检监察部门全程监督,对招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正;对违反审查、测试纪律的人员,视情节轻重给予相应处分或取消录用资格。
九、其他
本次招聘考试不指定考试辅导用书,不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
点击下载:
济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员岗位汇总表 |
序号 |
主管部门 |
岗位名称 |
招聘计划数 |
工作内容 |
资格条件 |
考试形式 |
备注 |
1 |
历下停车建设运营管理公司 |
副总经理 |
1 |
协助总经理做好公司的全面管理工作 |
年龄30岁-45岁之间(1984年11月20日至1968年11月20日之间出生),本科及以上学历,工商管理专业(专业方向市场营销),市场营销相关工作经验10年以上(具备15年以上工作经验者不限学历),熟悉停车管理、市场营销、企业管理、财务管理等相关业务。 |
面试 |
|
2 |
公司所属财务部 |
财务部主任 |
1 |
负责停车收费收入的综合管理,负责停车设施建设资金的筹措、监管及审核,负责公司财务工作,负责财务制度等相关财务方面的制定,负责公司固定资产登记及管理。 |
年龄30岁-45岁之间(1984年11月20日至1968年11月20日之间出生),本科及以上学历,具有会计从业资格证,精通财务专业,财务管理相关工作经验10年以上(具备15年以上工作经验者不限学历)。 |
面试和专业测试相结合 |
|
3 |
财务专员 |
2 |
年龄20岁-40岁之间(1994年11月20日至1974年11月20日之间出生),大专及以上学历,具有会计从业资格证,财务管理相关工作经验。 |
|
4 |
公司所属人力资源部 |
人力资源部主任 |
1 |
负责公司组织人事工作的综合管理,负责公司对停车收费人员的招募聘任、工资福利、学习培训、考核奖惩等工作,负责各项规章制度的制定。 |
年龄30岁-45岁之间(1984年11月20日至1968年11月20日之间出生),本科及以上学历,熟悉自动化办公软件及相关政策规章制度,人力资源管理相关工作经验10
年以上,具备良好的组织协调能力,能够制定各项规章制度及收费人员量化细则。 |
面试 |
|
5 |
人力资源专员 |
2 |
年龄20岁-40岁之间(1994年11月20日至1974年11月20日之间出生),大专及以上学历,要求熟悉相关政策规章制度,有人力资源管理相关工作经验,有良好的组织协调能力,能够协助制定各项规章制度及收费人员量化细则。 |
面试 |
|
6 |
公司所属运营管理部 |
运营管理部主任 |
1 |
负责公司所辖停车场的日常运营管理。负责对收费人员按照合同要求及量化细则进行检查及管理。 |
年龄30岁-45岁之间(1984年11月20日至1968年11月20日之间出生),本科及以上学历,熟悉停车管理业务,有停车管理相关工作经验5年以上。 |
面试 |
|
7 |
运营管理部专员
A岗位 |
7 |
年龄22岁—45岁之间(1992年11月20日至1968年11月20日之间出生),大专及以上学历,熟悉停车管理业务,有停车管理相关工作经验,熟练掌握及应用各种办公软件。 |
面试 |
|
8 |
公司所属运营管理部 |
运营管理部专员
B岗位 |
2 |
负责公司所辖停车场的日常运营管理。负责对收费人员按照合同要求及量化细则进行检查及管理。 |
年龄22岁—45岁之间(1992年11月20日至1968年11月20日之间出生),大专及以上学历,计算机应用相关专业,熟悉停车管理业务,有停车管理相关工作经验,熟练掌握及应用各种办公软件。 |
面试和专业测试相结合 |
|
9 |
公司所属综合管理部 |
主任 |
1 |
负责公司各部门工作的综合协调,信息宣传、新闻报道和各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。 |
年龄30岁-45岁之间(1984年11月20日至1968年11月20日之间出生),本科及以上学历,具备相关工作经验5年以上,熟悉自动化办公软件及停车管理的相关工作政策及法律法规,具备较强的组织协调能力。 |
面试 |
|
10 |
文秘 |
1 |
年龄25岁—40岁之间(1989年11月20日至1968年11月20日之间出生),本科及以上学历,学士学位,汉语言文学相关专业,具备相关工作经验5年以上,有较强的沟通协调能力及写作能力。有过信息报道和新闻制作经验的优先考虑. |
面试和专业测试相结合 |
|
11 |
后勤保障专员 |
2 |
年龄22岁—45岁之间(1992年11月20日至1968年11月20日之间出生),大专及以上学历,有驾驶证C1本及以上,具备相关工作经验2年以上。有过信息报道和新闻制作经验的优先考虑(条件可以放宽,无驾驶证也可以)。 |
面试 |
|
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合计 |
21 |
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附件2 |
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济南市历下区公开招聘停车建设运营管理人员报名表 |
姓名 |
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性 别 |
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出生
年月 |
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一寸照片 |
身份证号 |
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政治
面貌 |
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学历 |
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学位 |
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毕业
院校 |
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所学专业 |
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毕业时间 |
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登记失业时间 |
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联系电话 |
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户籍所在地 |
街道
社区 |
现住址地 |
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人员类别 |
□ 零就业家庭 □ 特困家庭 □ 低保 □其他 |
家庭主要人员情况 |
与报名考生
关系 |
姓名 |
性别 |