已经实行聘用制度，签订了聘用合同的事业单位，可以根据上述文件的要求，按照核准的岗位设置方案，对本单位现有人员 确定不同等级的岗位，并变更合同中相应的内容。

40、事业单位完成岗位设置和岗位聘用后，应将人员聘用方案经主管部门审核后报同级政府人事行政部门验收认定。验收认定后，根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》(国人部发(2006]59号)的规定，按照岗位设置方案确定并兑现聘用人员相应的工资待遇。

41、事业单位聘用人员不得突破经核准的岗位总量、结构比例和最高岗位等级。接本实施意见首次进行岗位设置和岗位聘用时，现有人员结构比例已经超过核准的结构比例的，可按现聘职务或岗位先进入相应等级岗位，然后依有关政策规定，通过自然减员、调出、低聘或解聘等办法，逐步达到规定的结构比例。尚未达到核准的结构比例的，要严格控制岗位聘用数量，根据事业发展要求和人员队伍状况等情况逐年逐步到位。

八、专业技术一、二级岗位

42、专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。任职条件和具体管理办法按照国家有关规定执行。

43、专业技术二级岗位是自治区重点设置的专任岗位，由自治区统一管理，其管理办法另行制定。

44、专业技术二级岗位的聘用，按照以下程序进行：

(1)按照隶属关系，事业单位将符合专业技术二级岗位条件的人选逐级报至自治区人民政府人事行政部门。

(2)自治区人民政府人事行政部门会同有关部门对人选核准后，由单位聘用。

九、组织实施

45、政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。各级政府人事行政部门要制定和完善相关政策措施，加强对事业单位岗位设置管理工作的指导、监督和管理，及时纠正违规行为。

46、事业单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。要严格执行有关政策规定，按照核准的岗位结构比例，做好所属事业单位岗位设置管理的组织实施工作。

47、事业单位是岗位设置管理的主体。事业单位应在政府人事行政部门和行业主管部门的指导下，根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级， 自主设置本单位的具体 工作岗位，明确岗位等级，根据岗位职责任务和任职条件自主聘用人员。

48、政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门不予认定岗位等级、不予审批工资。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

49、有行业岗位设置管理指导意见的，要按照国家和我区的规定，以及行业岗位设置管理指导意见，做好事业单位岗位设置管理工作;能够参照行业岗位设置管理指导意见的，经政府人事行政部门同意，参照相近行业岗位设置管理指导意见执行;其他事业单位的岗位设置管理，由政府人事行政部门会同事业单位主管部门按照国家和我区的规定执行。

50、有条件的地区、部门和事业单位要建立岗位设置管理信息数据库，运用计算机信息化技术，提高事业单位岗位设置管理工作的信息化、规范化水平。

51、本实施意见由自治区人民政府委托自治区人民政府人事行政部门解释。

52、本实施意见自印发之日起执行，同时《广西壮族自治区专业技术职务实行结构比例管理暂行规定》(桂职改[2002]2号)停止执行。