7、岗前培训

经聘用的人员,必须参加岗前培训。岗前培训包括集中培训和实践两种形式，由卫生局负责统一组织安排。

五、管理及待遇

1、招聘人员一律实行聘用制。根据晋人社厅发【2014】20号文件第五条“县级医疗卫生机构所招聘的工作人员，须在乡镇卫生院工作1年为其试用期，试用期满经考核合格后回县级医疗卫生机构工作”的规定，岗前培训结束后，由卫生局根据实际，统一安排到乡镇卫生院试用。试用期满，聘用单位、聘用单位主管部门联合考核合格者，按招聘岗位回单位工作，签订正式聘用合同。人社部门办理正式聘用、合同鉴证、岗位设置、工资套改等手续，编办列编。考核不合格者，不予聘用。

2、试用期间由招聘单位发给大中专毕业生见习期工资，福利部分由所在的服务单位发给，不发给奖励性绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同类人员工资福利待遇，工龄连续计算。

    六、公开招聘工作组织领导

     为了确保招聘工作顺利进行,成立临猗县公开招聘事业单位工作人员领导组（简称公开招聘领导组）。

组  长： 武胜强（县委常委、常务副县长）

副组长： 杨文斌（副县长）

成  员： 卫永增（县委组织部副部长、县人社局局长）

狄平稳（县纪委副书记、监察局局长）

张立强（县公安局局长）

王  斌（县财政局局长）

翟丁会（县编办主任）

孙  川（县卫生局局长）

下设办公室，办公室设在县人社局。

主  任：卫永增（兼）

副主任：狄平稳（兼）

孙  川（兼）

成员单位：人社局   卫生局   编办 

七、招聘工作分工

本次招聘工作在临猗县公开招聘工作领导组的统一领导下,由人社局、卫生局、编办、财政局、公安局共同组织实施。

    1、人社局牵头负责招聘方案的起草、上报、审批、监督实施。负责发布招聘信息及招聘工作中的公告。组织报名、资格审查及政审,发放准考证。负责招聘工作的组织和考试的实施。负责办理正式聘用的人事手续。

    2、卫生局负责在编制范围内拟定岗位计划。参与报名及资格审查、考察工作；参与考试及成绩统计的组织实施。负责岗前培训工作。

3、编办负责核定编制计划,办理正式聘用人员的入编手续,参与其它各项招聘工作。

4、财政局负责落实招聘经费及相关工作。

5、纪检、监察局对整个招聘工作进行监督检查,确保公平、公正。

6、聘用人员的考核、转正、聘用及不合格人员的淘汰工作,由招聘领导组办公室负责,人社局、卫生局共同实施。

7、公安局负责招聘全过程的安全保卫工作。

八、有关要求

1、在所有公示期间，凡对公示内容有异议，可向县公开招聘领导组办公室查询或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

2、招聘工作人员要严格遵守公开招聘纪律,严格审查报名资格和条件,各个招聘环节实行岗位专人责任制,坚决杜绝差错失误、徇私舞弊的现象发生,若有违犯,根据《暂行规定》予以处理。

3、招聘工作应当执行有关回避规定。受聘人员与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被招聘到人事、纪检、财务岗位或有直接上下级领导关系的岗位上工作。从事招聘的工作人员与应聘人员有上述亲属关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4、报考人员必须诚实守信,遵守招考纪律和要求。凡是在招聘过程中,提供假学历、假证件,违犯考试纪律带夹带、抄袭、替考等,一经查实,取消其聘（录）用资格。

5、咨询电话：临猗县人社局  4065326

监督电话：运城市人社局  2660316 

 临猗县纪委    4035927

   九、其它事项说明

   本次公开招聘未尽事宜由临猗县公开招聘领导组办公室负责解释。

附件：

   1、《2014年临猗县医疗卫生单位公开招聘专技人员岗位一览表》

   2、《临猗县医疗卫生单位公开招聘专技人员学历、专业及执业范围说明》

                                临猗县人力资源和社会保障局

                                   2014年11月20日

临猗县公开招聘办公室

2014年12月25日