为进一步拓宽选人用人视野和渠道，加快优秀年轻干部选拔培养步伐，优化干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和党政领导班子建设规划纲要要求，经研究决定在全县范围内公开选拔“90后”优秀年轻干部。现将有关事项公告如下：

一、选拔数量、报名范围及资格条件

(一)选拔数量

此次公开选拔年轻干部共70名，其中教育系统和卫健系统各选拔年轻干部15名，党外干部要按不少于10%比例把握。根据报名情况，按照有关比例规定，可适当调整选拔数量。

(二)报名范围

全县党政机关、人民团体、事业单位在职在编工作人员。

(三)资格条件

1.1990年1月1日以后出生，其中教育卫健部门工作人员可以放宽至1985年1月1日以后出生;

2.全日制大专及以上毕业;

3.在编连续工作累计满2年，其中卫健部门工作人员在编连续工作累计满3年(均截至2020年4月11日(含4月11日)止);

4.思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识;工作勤勉敬业，学习能力较强，培养潜力较大;思维比较活跃，善于团结合作，心理素质较好;廉洁自律，遵守党纪国法和社会公德;身体健康。

有下列情况之一者，不得报名：受过刑事处罚和行政拘留的;正在受司法机关立案侦察、纪检监察机关立案审查、调查的;受过党纪、政纪、团纪处分的;年度考核中有过基本称职(基本合格)或不称职(不合格)的;法律、法规规定的其他情形。

二、选拔程序

公开选拔工作遵循德才兼备、任人唯贤和民主、公开、竞争、择优的原则，于2020年4月中旬开始，到2020年5月中旬结束。

(一)组织报名

报名采取组织推荐和个人自荐相结合的办法进行。公开选拔“90后”优秀年轻干部报名时间为4月11日至4月14日，报名地点在县委组织部干部科，联系电话：5082488，5085175。报名者需填写《嵊泗县公开选拔“90后”优秀年轻干部推(自)荐表》(见附件1)一份，并提供免冠正面1寸彩照电子版本。报名表由各乡镇、各单位汇总后连同《嵊泗县公开选拔“90后”优秀年轻干部推(自)荐汇总表》(含电子版)(见附件2)统一交干部科。

(二)资格审核

县委组织部干部科具体负责资格审核工作，对资格审核未通过的报名人员将及时告知其相关原因。资格审核通过的，由干部科通知相关乡镇和单位统一领取准考证。

资格审核贯穿选拔工作全过程，如发现弄虚作假者，取消选拔资格，并追究相关人员责任。

(三)选拔方式

本次公开选拔采取笔试和面试的方式进行。

1.笔试。重点测试理论知识水平和分析、解决实际问题的能力，采取集中闭卷考试的形式进行。按笔试成绩从高分到低分1：2的比例确定面试入围人员名单。

2.面试。重点测试领导能力和素质，包括组织协调能力、综合分析能力、应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和实际工作经验等。

笔试、面试采取百分制，合格线均为65分，按4：6计算总成绩。总成绩由高分到低分1：1.2确定入围联审和公示人员名单。

3.联审和公示。入围人员名单经县纪委、县监委等相关部门联审后，按总成绩高分到低分原则1:1确定公示人员名单，公示无误后确定最终入围人员名单。

以上各环节中相关人员若放弃资格的，按相应成绩排名依次递补。

(四)培养锻炼

公开选拔结束后，将对“90后”优秀年轻干部加大培训锻炼力度，根据专业和岗位适应能力分别选派到基层一线、重大项目、重点工程等进行为期1-2年的实践锻炼，并组织开展集中培训、理论测试、能力锤炼等竞争式培养活动。县委组织部将对培养锻炼情况进行全程跟踪考核，建立“一人一册”培养档案。通过培养锻炼，促使年轻干部磨练意志、丰富阅历、增强本领，提高服务意识。

三、有关要求

1.此次公开选拔工作由县委组织部具体负责实施，涉及的相关问题由县委组织部解释，选拔工作部署和有关事项通知将通过嵊泗党建网、嵊泗列岛先锋微信公众号及时发布。

2.各乡镇、各单位党委(党组)要高度重视此次公开选拔工作，进一步统一思想，提高站位，本着着力培养一代又一代接班人的角度，及时做好宣传发动和思想动员工作，积极鼓励和组织符合条件的年轻干部参加公开选拔，接受组织挑选。

3.严肃组织纪律和工作纪律。对公开选拔工作中出现的违法违纪等行为，要按照有关规定严肃处理，确保选拔工作公开、公正、公平。监督电话：12380，13587082889。

附件1.嵊泗县公开选拔“90后”优秀年轻干部推(自)荐表

附件2.嵊泗县公开选拔“90后”优秀年轻干部推(自)荐汇总表

中共嵊泗县委组织部

2020年4月11日