武陵区城市管理行政执法局市容监察员

管 理 规 定

第一章  总 则

    第一条  为加强对市容监察员的管理，确保市容监察员在配合城管执法人员工作时依法行政，提高行政效能，防止行政过错行为发生，根据武陵区城市管理行政执法局相关规定，结合市容监察员所担负的任务和工作特点，制定本办法。

第二条 市容监察员队伍是经区委、区政府同意聘用的临时性工作人员。其主要职责是配合武陵区城市管理行政执法局履行工作职能，从事城市管理日常监察、管理。

第二章  工作职责

    第三条 市容监察员配合城管执法人员履行下列工作职责：

   （一）及时发现整改辖区非机动车乱停放现象；                                                   

   （二）及时发现整改辖区非法违章棚的私搭乱建现象；

   （三）辖区无证经营游商（尤其是占道擦鞋现象）、店外经营、露天烧烤、早夜市的管理及其他市容秩序整治；

   （四）及时发现整改辖区报刊亭、彩票亭乱披挂、张贴、亭外经营等现象；

   （五）及时发现整改辖区乱贴“牛皮癣”小广告和盯人散发小广告行为；

   （六）及时发现辖区整改抛洒冥纸现象；

   （七）及时发现整改辖区门店占道装修不规范围挡现象；

   （八）及时发现整改未经许可的或不按许可要求（超范围、地点、时间、内容）的占道促销活动；

   （九）及时发现整改辖区临街门店或在人行道上搭设遮阳棚、遮阳伞、乱悬乱挂现象；

   （十）及时发现整改辖区餐饮店门店油烟污染外墙面现象。

(十一)完成本局交待的其它工作

第三章   聘用与辞退

    第四条 因工作需要，面向社会招聘市容监察员，招聘条件与程序如下：

   （一）招聘市容监察员（不含政策性安置人员），男性为年满18岁至35岁，女性为年满18岁至30岁，大专以上文化程度，身体健康，无行政辞退、无开除记录。

需提供医院体检证明、户籍所在地派出所无违法犯罪记录证明、学历复印件、身份证复印件。

（二）市容监察员的聘用由局党组集体研究决定。

（三）市容监察员被聘用后，与武陵区城市管理行政执法局签订劳动用工合同，聘用期限为1年（含试用期两个月），聘用期满后可根据双方意愿、在同等条件下优先续聘。

（四）市容监察员的工资福利待遇按区政府和财政、劳动等部门的规定执行。

    对试用期满后正式聘用的市容监察员，按照政策规定为其办理社会保险。

（五）市容监察员享受到社会养老保险后，由人事科办理解聘手续。

第五条 市容监察员有下列情形之一，予以辞退。触犯刑律的，依法移交司法机关处理。

   （一）在协助行政执法中不履行职责、不服从管理造成严重影响的；

   （二）对他人严重违纪违法行为隐瞒不报、包庇纵容的；

   （三）私分、挪用、截留罚没款物或罚款不给票、少给票的；

   （四）酗酒闹事，打架斗殴，挑拨离间，谩骂、殴打领导和同事的；

   （五）向执法相对人索、拿、卡、要或接受执法相对人钱物的；

   （六）违反法律、法规及本局有关规章制度，被市民举报投诉或受到市、区领导及有关部门批评，经执法监督科调查，情况属实符合辞退条件的；

   （七）违反纪律，在一个月内连续旷工3天以上；一年内累计旷工15天以上的；

   （八）打牌赌博，着装在娱乐消费场所娱乐、消费、酒后驾车肇事造成损失的；

    （九）其他行为给本单位造成重大损失的。

第六条 经局党组研究做出辞退决定后，由人事科办解聘手续。

第四章  奖励与惩罚

第七条  市容监察员有下列情况之一，予以适当奖励：

   （一）年终评比和单项工作考核评比中，被评为先进或成绩突出的，按相关政策、规定进行奖励；

   （二）在协助执法过程中忍辱负重、坚持文明执法的先进典型，视情节给予一定的精神、物质奖励；

第八条  市容监察员有下列情形之一，当月绩效考核为不合格，并给予通报批评, 待岗1—2个月。

（一）一个月内受到局执法监督科两次通报批评；

（二）一个月内累计旷工3天以上或迟到早退3次以上10次以下的；

（三）协助执法时语言不文明、行为不当造成较大影响的；

（四）其他经局党组研究需要给予通报批评。

第九条  待岗人员由人事科安排跟班执勤，待岗人员在待岗期间每月发给基本工资，待岗期满后，由局党组研究决定是否重新上岗。

第五章  管理与考核

    第十条  市容监察员的考核以其所在中队为主实施，机关市容监察员由其所在科室进行管理和考核。按照奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，实行劳动与工资挂钩。

第十一条  各中队负责对市容监察员日常工作的具体管理，并向局提出工作调整和辞退意见。

    第十二条  因事不能出勤的，必须履行请假手续。

第十三条  人事科负责制定市容监察员管理规定、办理招聘、辞退市容监察员相关手续及相应的备案工作，建立市容监察员档案，每月1日各中队将上月对市容监察员的考勤记录上报人事科，由人事科统计后，核定工资发放金额，财务科按核定工资金额执行。需要进行辞退处理的，由人事科按相关规定处理。

第六章  休假待遇

第十四条  累计工作满1年不满10年的，每年休5天；满10年不满20年的，每年休10天；工作满20年的，每年休假15天。年休假期间的基本工资和绩效工资照发（工作时间从本单位工作时间起算）。

第十五条  婚假期间的基本工资和绩效工资全额照发。

（一）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

（二）符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）结婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（三）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（四）婚假包括公休假和法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第十六条  产假期间（包括计划生育手术休假）基本工资和绩效工资全额照发。

（一）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的男职工享受护理假15天。

（二）女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　

第十七条  市容监察员的直系亲属（父母、配偶和子女，岳父母、公婆）死亡，给予3天丧假。死亡的直系亲属居住在外地的，可以酌情给予路程假。丧假期间的基本工资和绩效工资照发。

第十八条  凡因私事必须本人办理的，可请事假，累计在5天以内（含法定节假日），基本工资和绩效工资照发；超过5天的，可酌情扣发超假期间的绩效工资。

第十九条  病假：当月病假累计超过5天（含法定节假日）的，可酌情扣发病假期间的绩效工资。

第二十条  市容监察员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：     

（一）累计工作满1年不满10年的职工，请假累计2个月以上的；
   （二）累计工作满10年不满20年的职工，请假累计3个月以上的；

（三）累计工作满20年以上的职工，请假累计4个月以上的。

第六章    附则

    第二十一条  本规定由局主管人事的副局长牵头负责，人事科负责解释，并会同相关科室和中队组织实施。

    第二十二条  本规定从公布之日起实行。

备注：本条例涉及到对市容监察员的奖惩，建议每位市容监察员都签字确认知晓该条例。