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丧失被提拔为销售部经理的机会，假如你是小张,你会采取以下哪一种做法?（）A．下决心实施Y方案 B．放弃实施Y方案C．把Y方案推荐给同事 D．把Y方案提交给总经理，让总经理定夺
（二）多项选择题（请在下述每题的4个选项中。请根据您的实际情况选择2个或多个您认为最能反映您的实际想法或情况的选项,并将答题卡上相应题号下对应的字母涂黑）
41．关于职业生活,你同意下列哪些做法?（）
A．多数人工作是为了养家糊口 B．有工作做就是快乐的,工资高低不重要C．工作是体现个人价值的一种方式 D．工作是社会交往的重要途径
42．不同的领导具有不同的工作艺术，你认同什么类型的领导?（）
A．善于协调人际关系的领导 B．一切按规则办事的领导C．品行端正的领导 D．只用奖金激励的领导
43．你认为职业技能的形成主要依赖于（）
A．人的职业实践活动 B．人际关系C．人的先天生理条件 D．接受教育的程度
44．以下关于市场经济与职业道德关系的说法你认为正确的有（）
A．健全和完善社会主义市场经济体制有利于职业道德的建设
B．职业道德与市场经济具有天然的冲突C．没有职业道德的支撑,就不可能建立完善的社会主义市场经济体制D．强调职业道德,会束缚市场经济的发展
45．人们常说：“诚实守信事企业的无形资本”，你认为在企业内部，如何使诚实守信真正成为企业的无形资本（）。A．客户至上 B．严守承诺C．质量第一 D．扩大生产
46．当企业行为与公共利益之间发生冲突时，你认为采取以下哪些做法具有合理性?（）
A．投诉举报 B．维护企业利益C．说服企业领导以公共利益为重 D．保持沉默
47．如果有足够的钱让你支配，你认为以下哪些做法具有合理性?（）
A．投资创业 B．用于慈善事业C．改善生活 D．捐献给国家
48．小张是一家私营公司的员工，去年公司和公司员工为小张捐款30余万元,使他患白血病的女儿成功的进行了骨髓移植手术。一次，小张偶然发现公司有偷税行为，请问小张采取以下哪些做法是合理的？（）
A．向有关部门写匿名信反映情况 B．直接向有关部门举报C．请求总经理纠正偷税行为D．为报答公司的恩情,替公司保守秘密
49．老张是某银行办事处主任，经常有人给他送礼品，假如你是老张,你认为采取以下哪些做法是合理的。（）A．原封不动地退回 B．拒收并向送礼者做思想工作C．交上级处理 D．礼品是感情的润滑剂，收点没什么
50．某销售公司总经理秘书小李发现该公司在销售假货，你认为小李采取以下哪些做法是合理的？（）
A．直接向有关执法部门反映 B．向总经理反映，请求总经理纠正卖假货的不正当行为C．提出辞职,以表示对公司行为的不满 D．保持沉默,洁身自好
第二部分理论知识
(51～150题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题（5l～110题,每题l分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
51．对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（）
A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一
52．现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A．管理内容上 B．管理形式上 C．管理策略上 D．管理方式上
53．分享制工资的由来是（）。
A．工会的努力和斗争 B．反经济滞胀政策C．边际工资理论 D．工资谈判论
54．（）主要是审查数据资料的口径、计算方法、计量单位等是否符合要求。
A．及时性审核 B．完整性审核 C．正确性审核 D．统一性审核
55．Windows结束一个应用程序的操作是（）。
A．使窗口最小化 B．激活其它应用程序窗口C．关闭应用程序窗口 D．关闭应用程序的所有子窗口
56．（）不属于行政公文。A．命令 B．计划 C．通知 D．请示
57．（）不属于平等保护的内容。
A．对残疾人的就业照顾 B．按学历和能力水平雇用人员
C．优先录用有职业资格证书的人员D．户口制度对农民进城就业的限制
58．在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。
A．偏重保护 B．优先保护 C．平等保护 D．全面保护
59．工作分析小组的成员,通常是（）。A．分析专家 B．人力资源部门人员 C．工会主席 D．生产工艺工程师
60．周期性失业属于（）失业。A．总量性 B．结构性C．摩擦性 D．选择
61．国外的就业服务是指 （） 。A．职业介绍 B．就业政策 C．就业训练 D．失业救济
62．统计指标按时间标准的不同可分为（）。
A．时点指标和时期指标 B．外延指标和内涵指标C．总量指标和相对指标 D．相对指标和平均指标
63．数据信息标准化的工作内容不包括（）基础知识。
A．收集、记录原始数据 B．统计表的抽样检测。
C．数据处理软件的选择 D．调查问卷的抽样检测
64．在Windows的资源管理器窗口右部,若己单击了第一个文件,又按住Ctrl键并单击了第五个文件,则（）。
A．有0个文件被选中 B．有1个文件被选中C．有2个文件被选中 D．有5个文件被选中。
65．如果在Excel工作簿中既有一般工作表又有图表,当保存文件时,（）。
A．只保存工作表文件B．只保存图表文件C．工作表和图表作为一个文件保存D．分成两个文件来保存
66．写作材料的选择,从根本上说是依据主题需要来决定对材料的（）。A．取舍 B．加工C．积累 D．扩展
67．某企业发生了一起工伤事故。政府劳动保障机关的监察部门来人调查。找到受伤者并让其按事故发生的时间顺序讲述事故发生经过。这种叙述方法是（）。A．倒叙 B．补叙C．插叙 D．顺叙
68．提出问题，并且设定问题的若干个答案。由被调查者对设定的答案进行选择的调查方法称为 （）调查法。A．描述型 B．目标型C．正误型 D．序数型
69．（）是目前市场上人力资源配置的基本原则。
A．要素有用的原则 B．降低成本的原则 C．双向选择的原则 D．德才兼备的原则
70． 企业组织的层次与管理幅度的关系是管理幅度越小,管理的层次（）。
A．越少 B．越多C．可能多也可能少 D．不变
71．在工作丰富化过程中,应考虑的因素有（）。
A．多样化和任务的整体性 B．多样化和任务的协调性C．趣味性和任务的整体性 D．多样化和任务的趣味性
72．企业各部门对员工的补充需求量主要包括（）。
A．由于实际发展所需增加的人员和由于"自然减员"所需补充的人员
B．由于实际发展所需增加的人员和由于经济性裁员后需要增加的人员
C．由于经济性裁员后需要增加的人员以及"自然减员"所需补充的人员
D．由于劳动力价格下降所增加的人员以及经济性裁员后所要增细的人员
73．（）是人员招聘的前提条件之一。
A．工作岗位分类 B．工作岗位分析C．工作岗位评价 D．工作岗位设计
74．一个组织中能级最低的层次是（）。 A．决策层 B．操作层 C．执行层 D．管理层
75．在面试的准备阶段,不需要（）。
A．确定面试的目的 B．选择面试的类型 C．设计面试的问题 D．提出面试的预算
76．（）要求在人与事的配置过程中，岗位工作要求满负荷,又要符合人的生理心理要求。
A．能位对应的原理 B．弹性冗余的原理C．动态适应的原理 D．互补增值的原理
77．问卷调查法的主要特点是（）。
A．范围广、速度快、费用低 B．范围广、速度快、费用高
C．范围小、速度快、费用低 D．范围小、速度慢、费用低
78．招聘的收益——成本比等于（）。
A．新
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