80．研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（）。
A．兴趣不高 B．市场条件恶劣 C．机遇不好 D．人格上不成熟
81．一般来说，（）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A．服务人员 B．事务性工作人员 C．销售人员 D．技术性研发人员
82．面试开始时，为了减缓压力，考官应从应聘者（）开始发问。
A．可以预料到的问题 B．根本领想不到的问题C．最难于回答的问题 D．简历中有疑问的地方

83．企业不应为培训而培训，而应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训。
A．达成企业发展目标 B．提高员工工作绩效C．解决现实存在问题 D．提高员工生活质量
84．要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（），就要促使员工主动参与培训。
A．针对性 B．差异 C．指导性 D．规范性
85．培训对象的培训需求在一定程度上有（），根据这种性质可以将培训需求分为几类。
A．类似性 B．一致性 C．多样性 D．特殊性
86．（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
A．培训预算 B．培训经费 C．培训设施 D．培训基地
87．当一个员工希望在企业内横向发展时，职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的 （）。
A．现有能力 B．发展潜力 C．素质状况 D．技能差距
88．（）是学员之间互相学习的重要方式。
A．自我学习 B．团队学习 C．课堂学习 D．在职学习
89．监控中间效果是评估受训者在不同（）的提高和进步幅度，及时发现受训者取得的进步和规划预期的差距并采取补救措施。
A．培训范围 B．培训内容 C．培训阶段 D．培训领域
90．若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A．客观性 B．可操作性 C．可靠性 D．有效性
91．一名工人的绩效除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗率、服从纪律等备方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）。A．多因性 B．多维性 C．动态性 D．公平性
92．下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（）。
A．它是在关键事件法的基础上发展起来的B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

93．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A．能力 B．岗位 C．效率 D．年功
94．为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。
A．薪酬调查 B．岗位评价 C．等级划分 D．人才评估
95．（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。
A．激励性调整 B．生活指数调整 C．特殊性调整 D．工龄工资调整
96．（）不应包括在福利预算计划中。A．班车 B．带薪培训 C．分红 D．企业缴纳的社会保险费
97．社会保险的实施对象是（）。A．劳动者 B．社会贫困者 C．军人及其家属 D．全体居民
98．如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大 B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级薪酬标准相差不大 D．工资水平高于市场水平
99．支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（）原则。
A．对外具有竞争力 B．对内具有公平性 C．对员工有激励性 D．薪酬成本的控制
100．岗位等级的划分依据是（）的结果。
A．组织结构 B．岗位评价 C．绩效考核 D．薪酬标准
101．如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（）。
A．绩效工资 B．能力工资 C．年功工资 D．岗位工资
102．如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资报酬。
A．100％ B．150％ C．200％ D． 300％
103．某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、乙；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A．丙、甲、乙、丁 D．乙、甲、丙、丁  C．甲、乙、丙、丁 D．丁、乙、甲、丙
104．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。A．尊重销售人员的要求 B．低一些 C．与供大于求情况无关 D．高一些
105．企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A．国家 B．企业主管部门 C．企业 D．企业与工会
106．企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A．时间规则 B．劳动定员定额规则 C．组织规则 D．岗位规范制定规则
107．劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（）条款中加以规定。
A．劳动纪律 B．劳动条件 C．工作内容 D．约定
108．工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定。A．合同期限 B．工资支付时间 C．劳动报酬 D．最低工资标淮
109．有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。A．可以 B．应当 C．有权 D．应提前30天
110．劳动合同不具备（），依然可以成立。A．协商条款 B．法定条款 C．约定条款 D．劳动纪律条款

二、多项选择题(111～140题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
111．进行组织信息处理的要求是（）。A．及时性 B．准确性 C．适用性 D．系统性 E．经济性
112．岗位分析的中心任务是要为企业的人力资强管理提供依据，保证（）。
A．事得其人 B．人尽其才 C．人事相宜 D．人得其和 E．岗获其益
113．工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取（）等具体的方式来达到这一目标。A．纵向扩大工作 B．横向扩大工作C．工作满负荷 D．工作环境的优化E．工作多样化

114．人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括（）。
A．人力资源需求预测 B．人力资源供给预测C．供需综合平衡 D．教育培训计划E．人员补充计划
115．人力资源管理成本的构成包括（）。
A．人力资源原始成本 B．人力资源重置成本C．可控制成本 D．不可控制成本E．人力资源开发成本
116．组织设计的内容和步骤包括（）。
A．建立信息沟通的渠道 B．确定各个部门的职责范围C．建立合理的组织机构 D．配置适合工作要求的人员E．确定岗位权限和权益
117．劳动合同文书写作的要求有（）。
A．规范条款 B．突出个性化C．依法订立 D．附件必不可少E．按经济合同示范