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低分按不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。招聘单位或者其主管部门应成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。(七)公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由省事业单位公开招聘主管机关统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，报省事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
三、组织领导和监督检查
(一)省属事业单位新进人员公开招聘工作，政策性强，涉及面广，社会各界比较关注，各部门、各单位要高度重视，切实加强组织领导。要认真贯彻执行国家和省关于事业单位公开招聘的政策规定，坚持标准条件，严格工作程序，确保公开招聘工作顺利进行。
(二)严格按照《山东省事业单位公开招聘工作规程》，科学、规范、有序进行，最大限度地实行政务公开。招聘单位要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。省事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员违纪违规行为的处理，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行条例》(中华人民共和国人力资源和社会保障部监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
| 附件1： |
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| 省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表 |
| 招聘单位主管部门（盖章）：
填表时间： |
| 序号 |
招聘单位 |
主管部门 |
岗位
类别 |
岗位
等级 |
岗位
性质 |
岗位
名称 |
招聘人数 |
学历 |
学位 |
专业及相近专业名称 |
研究方向 |
其他条件要求 |
面试比例 |
咨询电话 |
备注 |
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| 填表说明：1、此表由招聘单位填写，经主管部门审核汇总后，报省事业单位公开招聘主管机关备案并通过“山东省人事编制综合管理信息系统”填报相关信息（参加省里统一组织笔试的，招聘岗位汇总表于4月10日前上报）;2、报考条件要明确具体，“学历”、“学位”指最低条件要求，除科研医疗单位部分专业性较强的岗位外，学历性质一般不作限制；“专业及相近专业名称”、“其他条件要求”设定应符合岗位要求，明确具体，易于界定，对允许报考的相近专业等条件逐一列出，专业名称应参考教育部公布的学科目录；不允许设置歧视性、指向性条款；3、岗位类别指专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位；岗位等级指初级、中级、高级；岗位性质一栏综合类的填写A，医疗类的填写B、药学类的填写C、检验类的填写D、中医类的填写E、护理类的填写F,教育类的填写G；4、定向招聘岗位在“备注”栏中注明。 |
| 填报人： 联系人： 联系电话(应与咨询电话区分)： 手机号： |
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青州市人力资源和社会保障局
2015年3月20日
来源:91exam .org
He that desires honour is not worthy of honour. 渴求荣誉的人不值得有荣誉。
He who will not learn when he is young will regret it when he is old. 少时不学,老来后悔. 
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