为满足我县经济社会发展对人才的需求，缓解我县事业单位人才紧缺现状，我县于2015年4月面向社会引进事业单位急需紧缺人才25个职位共29人。为确保此次引进工作的顺利进行，特制定本公告。

一、组织领导

成立龙里县公开引进急需紧缺人才工作领导小组（以下简称为“县引进工作领导小组”）。引进工作在县引进工作领导小组的领导下，具体由县引进工作领导小组办公室联合各有关部门组织实施。

二、引进人才原则及程序

引进人才工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，主要采取面试与考核相结合的办法，按照编制引进计划、发布引进信息、报名、资格审查、面试、体检、考核、公示、聘用审批的程序进行。

三、引进职位及人数

此次面向社会引进急需紧缺人才25个职位共29人。具体引进职位详见《龙里县2015年面向社会引进急需紧缺人才职位一览表》（以下简称《引进职位表》）。

四、引进人才条件

1.具有中国公民身份，且享有公民的政治权利；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能条件；

5.年龄在18周岁以上（1997年4月15日及以前出生）至35周岁以下（1979年4月16日及以后出生），有相关工作经历的人员年龄可放宽至40周岁（1974年4月15日及以后出生）；

6.具有国家承认本科及以上学历的毕业生（其中：部分职位具备相应资格证书的可放宽至全日制普通高校大专学历）；

7.岗位要求的身体条件；

8.符合岗位要求的其他条件；

9.以下人员不得参加急需紧缺人才引进：

（1）龙里县机关事业单位在职在编工作人员（含试用期、见习期人员）；

（2）定向到具体行业或单位的2015届毕业生；

（3）截止2015年4月15日仍实际在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

（4）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

（5）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

（6）在各级公务员招录或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的人员；

（7）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受 到过党纪、政纪处分或2012年以来在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

（8）涉嫌违法违纪被调查尚未结束（结案）的人员；

（9）不符合引进职位要求的有关条件的人员；

（10）有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

五、引进人才程序

（一）信息发布

引进人才信息通过龙里县人民政府网(http://www.longli.gov.cn)等网站面向社会发布。

（二）报名时间及地点

报名时间：2015年4月15日-16日（上午9:00-下午17:00）

报名地点：龙里县中等职业学校（贵新高速公路龙里收费站斜对面）

（三）报名方式

报名采取现场报名方式，现场进行资格审查。每位应聘人员只能报考一个职位。符合引进职位所需条件的人员报名时须持毕业证（应届毕业生需持就业推荐表）原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表（2015届毕业生不需要提供）、有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）、引进职位所需的相关证书原件及复印件1份和同底免冠1寸彩色照片4张。

报名时，应聘人员须根据《龙里县2015年面向社会引进急需紧缺人才公告》（以下简称《引进公告》）的规定认真填写《龙里县2015年面向社会引进急需紧缺人才报名信息表》（以下简称《报名信息表》），并保证所填信息的真实性和有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消进入下一环节资格。

（四）资格审查

1.由县引进工作领导小组对应聘人员现场进行资格审查，内容包括资格条件，学历条件，是否符合引进职位要求的专业及其他条件。资格审查组人员按照《引进公告》和《引进职位表》对应聘人员填写的《报名信息表》及提供的相关资料进行审查。经审查符合引进职位所需资格条件的应聘人员，由负责资格审查人员在其《报名信息表》上签署意见，经审查不符合引进条件的人员，取消报名资格。

2.资格审查贯穿整个引进人才工作的始终，在任一工作环节发现应聘人员资格条件不符合《引进公告》要求的，取消其应聘资格。

六、面试

（一）面试方式

面试采取结构化面试的方式进行。

（二）面试时间及地点

面试时间：2015年4月18日（星期六）上午9：00

面试地点：龙里县中等职业学校（贵新高速公路龙里收费站斜对面）

应聘人员须同时持有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片并加盖公安机关公章的户籍证明）及面试通知单方能进入考场参加面试。

（三）面试分值

面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达合格分数线者取消进入下一环节资格。

七、确定拟引进对象

根据引进职位人数按面试成绩由高分到低分1：1比例确定拟引进对象，如按1：1比例出现面试成绩并列的，将由县引进工作领导小组办公室重新组织该职位面试成绩并列的考生再进行一次面试，然后再根据引进职位人数按重新面试后的成绩由高分到低分1：1比例确定拟引进对象。

在此次引进急需紧缺人才工作中，研究生不设绿色通道引进，同一职位在同等条件下优先聘用。

八、体检

由县引进工作领导小组办公室组织对确定的拟引进对象进行体检。体检须在县引进工作领导小组办公室指定的县级以上综合性医院进行体检并出具结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行，体检费用由考生自理。

因体检不合格或放弃体检的考生，取消进入考核的资格，空缺职位可按该职位面试成绩从高到低依次递补一次。如职位无考生体检的，取消该职位引进计划数。

九、考核

经体检合格的考生确定为考核对象，考核内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格审查时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。考核工作由县引进工作领导小组办公室统一部署，各招聘单位和主管部门负责组织实施。

在考核中发现下列情况之一的考生，考核不合格，由县引进工作领导小组办公室审定，取消该考生进入下一环节资格。

1.截止到2015年8月20日前，应届生未能提交引进职位所需毕业证书原件及个人档案；往届生在考察期间未能提交引进职位所需毕业证书原件及个人档案。

2.符合本公告第四条第9款所列任何一项人员。

3.经县引进工作领导小组研究确定不能引进的其他情况。

十、公示及聘用审批

经报名、资格审查、面试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，并在龙里县人民政府网（http://www.longli.gov.cn）进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。

经公示无异议的拟聘用人员，填写《聘用审批表》一式四份，由龙里县人力资源和社会保障局审核并报黔南州人力资源和社会保障局审批后与用人单位签订聘用合同，并进行合同鉴证，成为我县事业单位在职在编工作人员。

新聘用人员按规定实行试用期，试用期满经考核合格后正式聘用，考核不合格者，取消聘用资格；新聘用人员须在我县服务5年以上，并签订服务协议，服务期间未经许可不得调离本县。

十一、纪律监督

引进工作全程接受纪检监察机关及社会监督，按照规定的条件标准，工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，一经查实，对相关考生和人员，将按照有关规定处理。

十二、有关说明

1.在引进过程中，请考生密切关注龙里县人民政府网（http://www.longli.gov.cn）公布的相关信息。网站公布的信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生错填联系电话或联系电话变更、关机、停机、呼叫转移及不接电话等造成引进单位或县引进工作领导小组办公室联系不上考生的情形，后果由考生自负。

2.本次事业单位公开引进面试不指定考试用书。不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

本引进公告未尽事宜由龙里县公开引进急需紧缺人才工作领导小组研究决定。

本引进公告由龙里县公开引进急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。

    咨询电话（工作时间）：0854—5631967（龙里县人力资源和社会保障局）

监督电话（工作时间）：0854—5632121（中共龙里县纪律检查委员会信访室）或0854—5635135（龙里县人力资源和社会保障局纪检办公室）

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