资格复审合格的人员由县人社局核发专业测试通知书，名单及领取时间在霍邱县人力资源和社会保障局网等网站另行通知。

七、专业测试

专业测试工作由县人社局商相关主管部门按照有关规定组织实施。

根据招聘岗位的用人需求，专业测试将采取结构化面试或试讲的方式进行，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力以及潜能等。

1、报考教师类岗位的采取试讲或结构化面试方式(具体见《一览表》)。试讲内容为相应岗位的专业知识，采取模拟上课的形式(其中幼教岗位采取绘画、舞蹈、自弹自唱和讲故事四种形式)。

2、报考管理类岗位的采取结构化面试方式(含部分职高、师范岗位)。

3、专业测试成绩满分为100分。为确保新进人员素质，设定专业测试成绩最低合格分数线为60分。达不到专业测试最低合格分数线者不 得进入下一环节。

4、报考卫生系统专技类岗位的考生不设置专业测试。

专业测试时间、地点另行通知。

八、合成总成绩

1、合成总成绩的计算方法为：统考笔试合成成绩×0.6+专业测试成绩×0.4。合成总成绩计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

对不进行专业测试的考生，直接将其统考笔试合成成绩作为合成总成绩。

2、依据招聘计划数和应聘人员合成总成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入考察、体检人员,如遇合成总成绩相同时，依次以专业科目成绩、公共科目成绩、专业测试成绩得分高者优先。

九、体检与考察

(一)体检

体检由县人社局统一组织，安排在二级甲等以上综合医院进行。体检标准参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。对因体检不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补，最多只递补两次。递补时间另行通知。

(二)考察

考察工作由县人社局统一组织，招聘主管部门和用人单位负责实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。对因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分，从报考同岗位符合条件的考生中依次递补，最多只递补两次，递补时间另行通知。

十、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在霍邱县政府网等相关网站公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在考察前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十一、签约聘用

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用 人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

十二、其他事项

1、本次事业单位招聘有关规定和考试等后续信息，请考生及时登陆霍邱政府网、霍邱先锋网、霍邱县人力资源和社会保障局网、霍邱教育网、霍邱卫生网等网站查询、查阅。

2、部分招聘岗位，(《一览表》中带☆的)因属同一专业、多个用人单位，应聘人员的具体聘用岗位采取“按分数选岗”的方式确定。选岗时依据拟聘用人员的笔试、专业测试合成总成绩(按规定不参加专业测试的按笔试合成成绩)，按照从高分到低分顺序，由应聘人员自主选岗。

3、本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，县纪检监察部门对招聘工作实行全过程监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，将立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在学校或单位等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的,移交司法机关依法处理。

4、霍邱县人社局在本次招聘考试过程中不指定用书、不举办或委托举办任何形式的辅导和培训活动。

5、咨询电话：0564—6014598、6014189(县人社局);监督电话：0564—6022896(县监察局)

上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。

6、本《公告》由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。

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 安徽:2015年04月六安霍邱县部分事业单位招聘425人岗位表

附件2：

《关于同意          同志参加2015年度霍邱县部分

  事业单位公开招聘工作人员报名的证明》

霍邱县人力资源和社会保障局：

兹证明      同志      年      月参加工作，现为我单位正式在编在岗工作人员，经研究，同意       同志参加2015年度霍邱县部分事业单位公开招聘工作人员报名。

特此证明，请接洽！

负责人签名（印章）：         负责人签名（印章）：

工作单位（印章）：            主管部门（印章）：

                              2015年   月   日

附件3：

《关于         同志工作经历的证明》

霍邱县人力资源和社会保障局：

兹证明          同志     年   月至     年   月在我单位从事                  工作。

特此证明

工作单位（印章）：     

                             2015年    月    日

 霍邱县人力资源和社会保障局

2015年4月16日