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取结构化方式进行，面试成绩满分为100分。着重考察考试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力等。面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布分数。
面试试题由县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。
六、体检与考核
（一）体检（7月30日）
由县人社局组织进入体检程序人员到指定的医院进行体检。按岗位总成绩高低顺序1：1比例确定体检对象。消防人员按照《关于下发公安消防部队官兵及其他人员 体检合格项目（试行）的通知》（公消〔2007〕453号）规定体检标准执行，其他人员参照国家公务员录用体检标准执行。
应聘人员对体检鉴定不合格有异议的可要求复查，由组织体检部门联系到符合规定条件的医院复检一次，并作为最终的体检结果。
体检中出现不合格者，可从同岗位应聘的其他人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。
（二）考核（2012年8月1日至5日）
考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、专业技术水平、工作实绩等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。进入考核人员将根据岗位应聘人员体检合格者按1:1的比例确定。考核不合格者，按同岗位面试成绩排名先后依次递补
联系方式及举报电话
联系电话： 0776－7212311（县人社局办公室）
联系地址：田林县人力资源和社会保障局
县纪委监察局举报电话：0776－7212302
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