根据市政府电子政务中心和市应急指挥中心工作需要，经研究，决定面向全市公开考核招聘工作人员3名。现就有关事项公告如下。

一、基本原则

1.德才兼备、注重实绩;

2.公开、平等、竞争、择优。

二、考核招聘单位及名额

市政府电子政务中心政务信息采集工作人员2名，市应急指挥中心应急指挥平台网络维护与管理工作人员1名。具体招聘岗位详见附件1。

三、考核招聘范围

巴中市内在编、在职的行政、事业单位工作人员(不含单位自行聘用人员;所选人员按事业单位聘用制和岗位管理制度进行管理，原系公务员身份或参照公务员法管理单位工作人员身份将不再保留)。

四、资格条件

(一)基本条件

1.政治素质好，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规;

2.勤奋敬业、品行端正、工作能力强;

3.年龄在35周岁及以下;

4.近3年年度考核均为称职(合格)及以上;

5.符合岗位表(详见附件1)所要求的条件;

6.具有正常履行职责的身体条件，身体条件符合相关规定的体 检合格标准。

(二)有下列情形之一的，不得参加招聘

1.涉嫌违法违纪正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

2.受处分期间或未满影响期限的;

3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限的;

4.尚在新录用公务员、事业人员试用期的;

5.法律、法规及有关政策规定的其他情形。

五、招聘程序

(一)报名

1.报名时间：2015年5月14日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00。

2.报名地点：市政大楼6楼19号，咨询电话：0827-5261368

3.报名方式：报名者持本人有效身份证、毕业证、2寸近期免冠正面证件照片4张、加盖相关单位公章的《公开考核招聘工作人员报名登记表》(见附件2)、本人工作成果复印件等。公务员(参照公务员法管理单位工作人员)须出具本人同意改变身份性质的书面承诺书。

(二)资格审查

报名时，由考核招聘工作小组当场进行资格审查，根据报考人员填写的报名信息登记表和提供的相关证明，按照有关规定和资格条件要求进行资格初审。经资格初审合格的，登记后领取《准考证》参加考核招聘。报考人员对所提交材料的真实性负责。

(三)考核

考核通过笔试、现场操作测试、面试等方式进行。电子政务中心信息采集岗位采取笔试(50%)+面试(50%)方式进行;应急指挥中心应急指挥平台网络维护与管理岗位采取现场操作测试(50%)+面试(50%)方式进行。若岗位数和报考人数超过1：3的比例，则根据笔试和现场测试成绩按照1：3的比例从高分到低分的顺序确定进入面试人员。

考核时间：考试具体时间见准考证。

(四)体检

每个招聘岗位，原则按照1：1等额确定体检对象，若遇总成绩相同，一并进入体检、考察程序。体检标准参照《公务员录用通用体检标准(试行)》执行。若体检不合格，出现缺额，由考核招聘工作小组决定是否递补。体检费用由报考人员自理。

(五)考察政审

体检合格人员确定为考察对象。若考察对象自动放弃考察或考察不合格，出现缺额，由考核招聘工作小组决定是否递补。总成绩相同一并纳入考察的，由考察组根据考察对象工作阅历、实绩等按人岗相适的原则择优提出拟聘人选。

(六)公示

将拟聘用人员在巴中市人力资源和社会保障局网站上公示5个工作日。

(七)聘用

公示结束若无影响招聘相关问题，则按事业单位工作人员岗位管理有关规定，办理调动手续，聘用到相应岗位。

六、纪律监督

考核招聘工作全程接受纪检、监察及社会监督。

七、本公告政策解释由市人民政府办公室、市人力资源和社会保障局负责。考核招聘未尽事宜，由公开考核招聘工作小组确定。

联系电话：

0827-5261368(市政府办公室人事科)

0827-5269672(市人力资源和社会保障局事业人员管理科)

监督电话：

0827-13778776743(市政府办公室监察室)

0827—5264610 (市人力资源和社会保障局监察室)

原标题：巴中市公开考核招聘市政府电子政务中心和市应急指挥中心工作人员的公告

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附件1

市政府电子政务中心和应急指挥中心公开考核招聘工作人员岗位表