淮安市洪泽区人民法院关于招聘计算机网络管理工作人员的公告

根据淮安市洪泽区人民法院实际和工作需要，现面向社会公开招聘计算机管理工作人员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘原则

1.民主公开原则;

2.公平竞争原则;

3.择优录用原则。

二、招聘名额

共1名。

三、报考条件

1.政治合格，品行良好，遵纪守法，无违法犯罪记录；

2.年龄35周岁以下（1986年5月31日（含）以后出生）；

3.身体健康；

4.专科以上文化程度，有三年以上计算机工作经验，计算机类及相关专业，具有维护计算机操作系统、计算机网络技术、音视频技术、软件安装和维护计算机操作技术，能解决局域网络技术问题；

四、有下列情形之一的不得报考

1.曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;

3.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.现役军人或国民教育序列普通高校在读非2021届毕业生；

6.其他不宜从事人民法院司法辅助性工作的情形。

五、报名办法

1.报名时间：2021年5月24日至2021年6月4日；

2.报名方式：通过电子邮件报名，邮箱：511450457@qq.com ；

3.报名要求：请符合条件的应聘者将填写完整的《报名表》（见附后）、身份证、毕业证、学位证、资格证等资料上传至电子邮箱；

4.资格审查：报名人员应如实填写个人信息，如有弄虚作假者，一经发现立即取消考试和聘用资格，并承担信息虚假相关责任。考试前对考生身份证、毕业证、学位证、资格证原件进行审查，在职人员须另外提供单位同意报考证明。通过审查者进入实际操作能力测试环节。

六、考试办法

考试分为实际操作能力测试、面试两部分，均为百分制，操作占50%，面试占50%。

（一）实际操作能力测试

1.实际操作能力测试总分为100分，50分及以上为合格。

2.时间及地点：另行通知；

3.操作内容：以实际操作为主，重点测试考生网络维护、安全防护、故障排除等操作技巧等；

（二）面试

1.面试人员：根据应聘人员实际操作能力测试成绩，按从高分到低分顺序及岗位招聘人数3倍的比例，确定拟面试人选（末位成绩并列的应聘者一同进入面试）；若进入拟参加面试范围人数与岗位实际招聘人数之比不足3倍的，实际操作能力测试成绩合格人员均确定为拟参加面试人选。

2.面试成绩总分为100分，60分及以上为合格,面试成绩当场通知考生。

3.面试时间、地点、名单：在淮安市洪泽区人民法院官网或公众微信号上公布。

（三）考察、体检及公示

在面试成绩合格的应聘人员中，按应聘人员考试总成绩从高分到低分的顺序及岗位实际招聘人数1:1的比例(末位总成绩相同的取面试成绩高者，面试成绩仍相同的，组织加试，取加试成绩高者)确定进入体检考察人员。

体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检的具体时间、地点另行通知。

对体检合格人员进行考察，考察内容侧重政治思想、道德品质、现实表现等。

体检、考察合格后，将拟聘用人员在淮安市洪泽区人民法院官网或公众微信号上公示。

因应聘人员个人原因、体检或考察不合格出现缺额的，在应聘同岗位面试成绩合格人员中，按总成绩从高分到低分顺序依次递补。

七、聘用管理和待遇

(一)所招聘人员一律实行聘用制，试用期1个月，试用期满经考核合格后签订劳动合同，聘期1年。聘用期满合格的根据工作需要可以续聘，不再续聘的解除聘用关系。

（二）聘用期间，由用人单位对聘用人员进行严格的管理、考核，对违反聘用人员管理办法，或者不能胜任岗位工作的人员予以解聘。

（三）聘用人员工资福利待遇结合淮安市洪泽区人民法院实际情况，按照淮安市洪泽区人民法院同类人员工资标准。

（四）考生成绩一年内有效，招考岗位出现缺额的，在面试成绩合格的考生中按考生总成绩从高分到低分顺序依次递补（总成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定人选），体检政审合格后递补聘用。

（五）本公告未尽事宜，由淮安市洪泽区人民法院负责解释。

八、纪律与监督

本次公开招录编外工作人员，严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律。报名者须对照本公告规定的条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消招录资格，责任自负。

九、联系方式

联系部门：淮安市洪泽区人民法院政治部

联系人：李海燕 陈颜

联系电话：0517-83589868

淮安市洪泽区人民法院

2021年5月24日