为进一步优化村“两委”干部队伍建设，巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。经研究，决定面向社会公开招聘一批村级后备干部。现将有关情况公告如下：

一、招聘计划

此次共计招聘“选青”村级后备干部704名（其中东部新城4名），岗位计划数见附件。

二、招聘条件

1.政治可靠，遵纪守法，“四个意识”强，能坚决做到“两个维护”。

2.35周岁以下（1985年6月30日以后出生）。

3.有志服务“三农”，身体健康，乐于奉献，吃苦耐劳，办事公道，事业心责任感强，具备正常履职能力。

4.应具有大专及以上文化程度，有一定的文字功底，具备较熟练的电脑操作基本能力。

5.能够安心在村开展工作，为人处事公道正派，热心农村公益事业，自愿扎实为群众服务。

6.具备一定的群众基础，公认程度较高，同时具备一定的组织协调和调处农村问题矛盾的能力。

有下列情形之一的人员，不得报考：

1.曾受到刑事处罚或被劳动教养的人员。

2.存在涉黑涉恶情形的人员。

3.涉嫌违法违纪正在接受立案调查的人员。

4.受党纪、政纪处罚且在影响期内的人员。

5.被依法列入失信联合惩戒对象的。

6.不能全脱产参与村级工作，难以履行工作职责的人员。

7.参加邪教及非法组织的人员。

8.法律规定不得参加报考的其他情形人员。

三、招聘程序

1.报名和资格审查

（1）报名时间：2021年7月12日9:00至7月19日16:00。

（2）报名方式：本次招聘采取网络报名方式，报名网站为http://szyq.pzhl.net/index.php。报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报名时，应认真阅读《人事考试期间疫情防控告知书》、报名须知，并签订诚信承诺书，按照要求填写报名表，上传本人电子照片（近期免冠正面证件彩色照片，JPG格式，尺寸为295×413像素，大小为20-100kb）。

（3）资格审查：招聘单位按照规定的报考条件和岗位具体要求，对报考人员的资格进行审查。资格审查在网上进行，初审时间为2021年7月12日9:00至7月19日18:00。

注意事项：报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，所填信息应当真实、准确、完整、规范。

（4）开考比例：为确保新进人员质量，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到1.5:1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。

（5）报名确认：报考人员可于7月19日18:00前随时登录报名网站查询资格审查结果。通过审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过审查的，在7月20日16:00前可以修改报名信息或改报其他岗位。被取消岗位的报考人员，可于7月22日16:00前改报其他符合条件的岗位。

2.笔试

（1）笔试科目为《公共基础知识》，满分100分，时间120分钟。

（2）笔试时间暂定为7月31日，具体考试时间和地点详见准考证。报考人员可于7月27日至7月30日从网站http://szyq.pzhl.net/index.php自行下载打印准考证。

笔试结束10个工作日内，报考人员可通过埇桥先锋网（http://yq.szxf.gov.cn/）、埇桥区人民政府网（http://www.szyq.gov.cn/）查询成绩。

3.资格复审

根据岗位招考计划数，招考岗位按1:1.5的比例分别在笔试人员中，依据同岗位笔试成绩从高分到低分确定面试入围人选。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；为确保新进人员素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩达到50分的应聘人员，方可进入下个环节。面试前，招聘单位对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人有效身份证件、学历学位证书等职位要求的相关证书、材料原件及复印件。复审不合格者或有弄虚作假者，取消面试资格，按照同职位报考人员的笔试成绩高低顺序依次递补。

4.面试

采取结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的基本素养、协调应变、语言表达能力和其他综合素质，满分为100分，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩达到60分的应聘人员，方可进入下个环节。面试时间、地点及其他相关事项另行发布。

5.考试成绩的合成

考试最终成绩合成按：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5合成，成绩计算时保留小数点后两位。

6.考察

按照岗位招聘计划数，依考试最终成绩从高到低等额确定考察对象（如最后一名最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先）。

考察工作由各乡镇（街道）负责实施，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的考察材料。同时，区委组织部将联合纪委、公安、法院、民政等部门对考察对象进行联合审查。对考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分等额递补，递补不超过2次。

7.公示

对考察合格的拟聘用人员，在埇桥先锋网、埇桥区人民政府网公示5个工作日。

四、管理使用

经公示无异议的，由各乡镇（街道）组织报考人员按总成绩由高到低选岗并签订聘用协议，不服从安排的，视为自动放弃。对违反公开招聘规定的取消其聘用资格。

聘用期间，由乡镇党委负责村级后备干部培养、管理和考核。村“两委”班子出现空额时，同等条件下，优先从符合资格条件的聘用村后备干部中选拔使用；对考核不合格的，或不能胜任的，将取消聘用资格。聘用人员报酬由区财政承担，参照村“两委”班子副职报酬标准执行，并随之调整。

五、有关事宜

1.宿州市埇桥区纪检监察部门按有关规定全程监督村级后备干部公开招聘工作。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，将追究责任，严肃处理。

2.资格审查贯穿招聘全过程，在招考各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。

3.宿州市埇桥区人民政府网和埇桥先锋网是本次村级后备干部公开招聘相关公告的官方发布渠道。本次村级后备干部公开招聘报名、笔试、资格复审、面试、考察不收取费用，不指定辅导资料，不举办也不委托举办辅导培训班。本公告由中共宿州市埇桥区委组织部负责解释。

咨询电话：0557-3022588（区委组织部组织科）

监督电话：0557-3025478（区委组织部干部监督科）

0557-3024541（区纪委信访室）

附件：埇桥区公开招聘“选青”村级后备干部计划数.docx