为加强教育、卫生人才队伍建设,加快教育、卫生事业发展,兰溪市教育系统学校、兰溪市卫生健康局所属部分医疗卫生事业单位分别面向全国引进教育人才13名、卫生专业技术人才19名。针对近几年人才引进实际，本批次岗位按照“公告全年有效、全天候接受报名、满足人数即开考、按人才特点考试、招满员为止”的原则进行，具体事项公告如下:

一、招聘单位、招聘方式、岗位人数和专业

具体详见附件1、2。各招聘单位在岗位应聘人员报名不足的情况下有权进行人数和岗位调剂（见后续公告）。招聘单位有空缺岗位，经应聘人员同意可以进行同岗位调剂。

二、招聘基本条件

1.中国国籍；

2.遵守宪法和法律,热爱教育、卫生事业,具有良好的品行和职业道德;

3.服务期不低于5年;

4.每位应聘人员每次限报其中一个岗位，重复报名者责任自负；每次开考后，未经录用的应聘人员可以自动转为下次该岗位开考的报名对象；

5.符合招聘岗位所需的专业、学历、职称、年龄和其他条件（年龄、工作经历、任职经历截止到工作之日）；

6.符合招聘岗位的身体条件；

7.近五年未受过党纪行政纪律处分，年度考核均合格及以上。

专业问题由招聘单位及主管部门负责解释。

三、招聘程序及方法

按照发布信息、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘（录）用的程序,实施公开招聘。

四、报名

1.报名时间：自公告发布之日起直至本年度内相应岗位落实聘用人员为止。

2.报名方式：本次招聘全部采取网上报名的方式进行，不接受其他形式报名。报名材料扫描后通过电子邮箱打包发送至报考单位，打包文件命名方式及邮件主题：姓名+应聘单位和岗位+联系电话，邮件发送后建议致电报考单位提醒查收（时间：工作日上午9:00-16:30）。单位地址、电子邮箱、联系方式详见下表。

3．报名材料（以下材料请按序编号压缩打包发送）

（1）兰溪市事业单位招聘报名表（扫描件，须有个人承诺签名）；

（2）身份证、户口薄（户籍证明）、学历学位证、资格证、注册证扫描件；

（3）应届毕业生应提供学校就业推荐表和就业协议书;

（4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书；

（5）高层次人才近三年内代表性论文著作、科研经历、获奖等相关材料扫描件；

（6）近期免冠2寸电子彩照（文件名：姓名+身份证号+报考单位岗位.jpg）；

五、资格初审

公告发布之日起至每次开考前一天各招聘单位将对报名人员进行资格初审，相关资料的真实性由应聘人员自主负责，初审结果将以邮件、短信或电话方式告知，请确保所留联系方式的正确和畅通，因个人原因错失通知的，责任自负。

六、考核

1.考核方式：

教育系统：采用教学能力测试（课堂教学或模拟上课）的方式进行面试考核，面试采用百分制。报考岗位每次开考时，实际领取准考证人数低于（含）1:10的直接进入面试；高于1:10的先进行问答面试再进行教学能力面试，问答面试、能力测试各占50%，根据问答面试得分情况确定教学能力面试对象，按每个职位不超过1:5的比例确定教学能力面试对象。

卫健系统：①A类人才由用人单位直接考核试用，试用期3个月，期满后考核合格的，再按程序办理聘用入编手续。

②B类人才采用结构化面试方式进行考核，面试采用百分制。报考岗位每次开考时，实际领取准考证人数低于（含）1:10的直接进入面试；高于1:10的先笔试再面试，笔试、面试各占50%，笔试成绩按每个职位不超过1:5的比例确定面试对象。

2.考试时间地点：

视报名进展情况分批进行（另行公告）。准考证由各招聘单位负责发放，时间、地点另行通知，具体以兰溪人才网（http://www.lxrcsc.net）、兰溪市教育局官网（http://www.lanxi.gov.cn/col/col1229433577/index.html）考试公告为准。

3.考试设置最低分数线：

（1）各招聘岗位应聘人员面试成绩低于70分者，不得列入体检、考察对象；

（2）总分设置最低分数线，应聘人员综合成绩低于70分者，不得聘用。

4.考试成绩查询：兰溪人才网、兰溪市教育局官网上查询。

七、体检、考察

根据招聘单位及招聘岗位，按照总成绩（若总成绩相等，教育系统的以能力测试成绩高的排位在前，卫健系统的以笔试成绩高的排位在前，下同。直接进入面试，面试成绩总分100分，成绩相同的，以学历、职称、年龄的顺序排位择优录用）从高分到低分按招聘人数1：1确定体检、考察对象。体检在指定医院进行，时间、地点另行通知。体检、考察不合格或在录用通知书下发前放弃的，招聘单位可按总成绩从高分到低分确定递补人员，递补须在录用通知书下发前完成，通知书下发后一律不再递补。

体检：体检标准根据岗位要求，分别参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（修订后）、教师资格证认定要求和医学类专业要求执行。费用自理。

考察：考察标准参照国家公务员的有关考察规定执行。因应聘人员个人填报信息不实等原因影响录用的由应聘人员自行负责。

八、聘用

体检和考察合格者确定为拟聘用人员，名单在兰溪人才网公示七个工作日，公示期满无异议的，按程序办理拟聘用手续（应在招聘单位规定的时间内签订就业协议书与诚信承诺书，逾期均作自动放弃处理）。拟聘用人员应在招聘单位报到通知书中规定时间办理相关手续，逾期作自动放弃处理。

2021年应届毕业生有下列情况之一的，取消聘用资格：

1.在校期间受过行政处分至毕业时未撤销的；

2.2021年9月30日前不能提供规定学历的毕业证书和学位证书原件的。

九、人才政策等

1.本次招聘非兰溪籍参考人员，参照事业单位差旅费报销有关规定报销一次差旅费；

2.兰溪市事业单位年平均收入在16万元左右。录用人员享受兰溪市“聚兰工程”的十条意见、乡贤人才基金奖励及招聘单位内人才引进相关政策。

3.本市在编教师、公立医疗卫生健康单位在编的或辞职不满1年的人员不接受报名；

本公告未尽事宜,由兰溪市教育局、兰溪市卫生健康局及招聘单位负责解释。

附件：1.2021年兰溪市教育系统人才引进岗位计划表

2.2021年兰溪市卫健系统事业单位人才引进岗位计划表

3.兰溪市事业单位招聘报名表

附件1.2.3.docx