后勤基建处编外人员（劳务派遣）公开招聘方案
因学校发展工作需要，现面向社会公开招聘后勤服务人员校内医师3名、水电工3名和高配电工1名，用工性质为编制外合同工。
一、应聘岗位和条件
岗位1：校内医师(3名)
岗位职责：
1、负责医务室日常的师生门诊工作，包括学生一般疾病的诊治以及转诊工作以及教工一般疾病的诊疗，接受全校师生的健康咨询。
2、做好医务室内日常药品出入库的管理
3、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防差错事故发生。
4、完成领导交办的其他任务。
报名条件：
1、男，62周岁以下，中级及以上职称年龄放宽到65周岁。女，57周岁以下，中级及以上职称年龄放宽到60周岁；
2、具有中华人民共和国执业医师资格证书，有处方权，有从事校医所必须具备的基础理论和专业知识。
3、身体健康，能完成正常工作，服从学校临时性工作安排；
4、具有良好的品行和职业道德，廉洁自律，遵纪守法，作风正派，团结同志，热心为师生员工服务；
5、工作责任心强，能够独立承担具体工作，并有较好的工作实绩。
岗位2：水电工(3名)
岗位职责：
1、负责学校范围内的所有照明、电器、弱点线路、机电设备、配电等设备和上下水及设施的维修、保养、更新、布线等；
2、定期检查学校各类设备和线路、管道是否正常运行，排除隐患；
3、检修更换厕所水箱零件，做好节水工作，清理管道沉淀杂物，保持上下水管道的畅通，及时排除各种堵漏现象；
4、听从维修派单安排，及时出工，对维修项目进行反馈服务；
5、完成领导交办的其他任务。
报名条件：
1、男性，50周岁以下，技术优秀的可放宽至55周岁；
2、身体健康，能坚持正常工作；
3、有电工进网许可证，水电维修三年以上独立工作经验；
4、工作责任心强，能够独立承担具体工作，并有较好的工作实绩；
5、具有良好的品行和职业道德，廉洁自律，遵纪守法，作风正派，团结同志，热心为师生员工服务。
岗位3：高配电工(1名)
岗位职责：
1．熟悉高压设备的标准和规章制度，掌握高压设备维修使用技术知识和操作方法，保证变压器等高压设备能正常工作。
2．必须整时上班，上班必须身着规定服装，保持良好的精神状态。
3．做好日常设备设施巡视工作，设备的日常保养工作和计划保养工作。
4．严格执行交接班制度，值班时发现异常情况要及时处理并立即报告领导，严禁脱离岗位。
5．保证干式变压器本体温度不超过120°C，湿度不超过6%，环境温度不超过35°C。保证风机正常工作，防止变压器噪音过大，防止低压输出电压越高或越低（380V±10%）。
6．禁止无证人员进入高配房，禁止触摸变压器主体，带电作业时，带变压器本体0.35m以上。
7．按时完成上级领导交办的各项任务。
报名条件：
1．年龄50周岁以下，身心健康；
2．初中以上学历，具有电工进网许可证，有从事过高配房工作经历者优先；
3．遵守国家法律法规和学校的规章制度；
4.工作积极主动，踏实肯干，具有良好的服务意识，责任意识强；
5.能认真履行岗位职责，按时认真完成岗位工作任务。
二、 招聘程序与办法
（一）报名和资格审查
（1）报名
网络招聘系统报名。应聘人员通过浙江工业职业技术学院官方网站（http://www.zjipc.com
师资队伍-人才引进），登陆网上招聘系统，注册后选取报考岗位直接在线填写应聘简历（每人限投递一个岗位），同时上传与岗位应聘要求一致的学历学位证书、职称证书、职业资格证书等扫描件，提交确认后视为已报名。报名截止时间。高配工：2022年7月15日；校内医师：2022年9月1日；水电工：2022年9月1日。 （2）资格审查
用人单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行线上资格初审。通过线上资格初审的人员，用工部门安排现场确认，现场确认时间、地点、所带材料另行通知。
（二）测试评价
本岗位招聘采用面试的方式进行测试。面试成绩即为测试评价的分数。
经现场确认符合初审资格条件的人员参加面试，面试具体时间另行通知。
（三）考核、公示、体检
面试完毕，根据确定的办法计算总成绩，确定拟聘用人员报学院审核。审核无误安排体检和考核。应聘人员不按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。体检、考核合格后，网上公示3个工作日。
（四）聘用
公示没有异议或反映的问题经查实不影响聘用的人员,安排实习试用期。试用期满考核合格者，按规定办理人员聘用手续；不合格的，取消聘用资格。
（五）其他
（1）应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，不再安排递补，将重新组织招聘。
（2）聘用人员在规定时间内不具备正式报到条件的，不保留聘用资格。
三、联系方式
贺老师 0575-88009216
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