为加强乡镇敬老院建设，提高管理水平，根据上级有关文件精神和要求，经习水县人民政府同意，决定面向社会公开招聘乡镇敬老院合同制管理人员（注：招聘人员不具有在编事业干部身份）。现将相关事项公告如下：

一、招聘岗位和条件

（一）招聘岗位

1、乡镇敬老院院长23名；

2、乡镇敬老院财务人员23名。

（二）招聘条件

1、遵纪守法、品行端正，现实表现好，具有良好的职业道德；

2、有奉献精神，热心敬老工作，热爱“五保”事业，服从组织分配，听从组织安排，能吃苦耐劳，爱岗敬业,以院为家；

3、有一定的沟通协调能力，善于与老人交流、沟通思想，有责任心、孝心、爱心、耐心；

4、身体健康，年龄在18周岁以上（1996年7月1日及以前出生）、35周岁以下（1979年7月1日以后出生）；

5、2015年及以前毕业的大专及以上学历的应往届毕业生，专业不限。

（三）有下列情形之一的不得报考

曾因犯罪受过刑事和拘留以上治安处罚的；因违纪违法曾受过行政记大过或者党内严重警告及其以上处分的；违反计划生育政策的；涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；患有严重传染性疾病尚未治愈可能危及他人身体健康的；法律、法规规定不得聘用的其它情形。

二、报名及资格审查

（一）报名时间

2015年7月1日—7月3日（上午8:30-12:00，下午14:00—17:30）。

（二）报名地点

习水县民政局（联系电话：0851—22520163）。

（三）报名所需材料

1、电子版报名表（请按报名表填表说明填写）；

2、本人近期免冠证件照电子相片（JPG格式，标准一寸照）；

3、本人有效身份证、毕业证书、学历证书、从业资格证等证件的原件及复印件1份，有工作单位的要出具所在单位人事主管部门同意报考的证明（有主管部门的还需出具所在单位主管部门同意报考的证明）；

4、报名费100元；

5、报名要求：电子报名表及电子相片通过U盘拷贝，居民身份证、毕业证书、学历证书、从业资格证书等原件和复印件一份，现场审核、打印。报考人员须仔细阅读《报名表》填表说明，如实填写本人有关信息和材料。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；由他人代报的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。每名报考人员只能报考一个职位。

考生报名以后应随时保持所留通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系通知相关事项,如因电话关机或停机等原因导致招聘单位无法联系，责任由考生自负。

（四）资格审查和准考证发放

资格审查工作由县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组按照招聘方案组织实施，严格按照招聘条件，对报名人员进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格，其责任由考生自负。

发放《笔试准考证》的时间为：2015年7月9日至2015年7月10日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30），考生持有效居民身份证在习水县民政局领取。

三、考试

考试分为笔试和面试两部分。笔试、面试和总成绩均采用百分制计算。笔试成绩占总成绩的60%，面试成绩占总成绩的40%，即总成绩=笔试成绩的60%＋面试成绩的40%。折算时按四舍五入保留两位小数。

笔试采取闭卷方式进行，考试时间为120分钟，采用百分制计算，考试内容为公共基础知识和社会救助工作相关政策法律法规（可参考《社会救助暂行办法》、《农村五保供养工作条例》、《城市居民最低生活保障条例》、《贵州省社会救助实施办法（暂行）》、《遵义市农村敬老院管理办法》、《遵义市农村敬老院管理规范》等有关法规和规范性文件），其中：公共基础知识占笔试成绩的80%，社会救助工作相关政策法律法规占笔试成绩的20%。

笔试时间：2015年7月11日（星期六）上午9:30—11:30（具体时间及地点以《笔试准考证》为准）。

报考人员必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加考试。

笔试工作结束后10个工作日内，根据招聘职位计划和考生笔试成绩（分为管理类和财务类），按从高到低顺序以1:3的比例确定进入面试人员（如出现笔试成绩排名并列者则同时进入面试），并将笔试成绩及进入面试人员名单在习水县人力资源和社会保障局网站劳动就业栏等媒体公布。

（二）面试

面试采取结构化方式进行，主要考察面试人员语言表达能力、综合分析能力、应变能力，人际交往能力、服务协调能力和责任心等综合素质。

面试的具体时间、地点另行通知（在习水县人力资源和社会保障局网站劳动就业栏公布）。

进入面试的人员必须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能参加面试。

面试结束后3个工作日内，将考试总成绩（笔试成绩的60%＋面试成绩的40%）以及进入体检环节人员名单在习水县人力资源和社会保障局网站劳动就业栏公布。

四、体检

根据招聘职位（同一职位代码）计划招聘数1:1的比例，按考生总成绩从高到低确定体检人员（如考试总成绩出现并列的人员，以笔试成绩高者进入体检。若笔试成绩仍然出现并列的，则重新组织面试以新面试成绩高者进入体检）。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册执行>(试行)的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。在医院确认体检结论后，将体检不合格的项目告知体检不合格人员。初次确认不合格的，如本人提出申请，经县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组同意后，可以复查一次，复查仍不合格的，取消进入下一环节的资格。

体检费用由考生自理。

体检时间在总成绩公示7天后，在习水县人力资源和社会保障局网站劳动就业栏另行通知。

五、考核（政审）

考核由习水县民政局组织，对考核对象的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况进行考核，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

在考察（政审）中发现不符合招聘条件和资格的，视为考察（政审）不合格，经县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组审定（领导小组办公室设在县民政局），取消其拟聘用资格，空缺职位不予递补。

六、公示

考核结束，由县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组组织考核合格的考生，分管理类、财务类岗位，按考试总成绩从高分到低分依次由拟聘用人员选定拟聘职位后（若出现总成绩相同者，可通过抽签方式决定谁优先选择），在习水县人力资源和社会保障局网站劳动就业栏公示7天。

在招聘聘用过程中，因自动放弃或体检、考核（政审）不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不再递补。

七、聘用

拟聘人员的公示结果不影响聘用的，经县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组研究确认后，由各乡镇人民政府与聘用人员签订聘用合同，并报县民政局备案。聘用的财务人员，在聘用后二年内未取得会计资格证书的予以解聘。

聘用人员应在规定时间到用人单位报到。拒不报到的，取消其聘用资格。

八、管理和待遇

1、实行聘用制管理。被聘用人员试用期为六个月，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，合同一签三年，考核不合格的，取消聘用。

2、人事管理。被聘用人员按合同制人员管理，可以在乡镇敬老院之间根据工作需要进行转聘。聘用期间，实行任期目标责任制管理，乡镇人民政府负责敬老院的具体管理工作，县级民政部门是敬老院的业务主管部门，负责敬老院的业务指导和监管工作。

3、考核管理。被聘用人员接受县民政局、乡镇人民政府年度考核、任期目标考核和院内供养对象的满意度测评。年度考核不合格或年度满意度测评达不到70%的，县民政局、乡镇人民政府应当对其进行调整或解聘。任期目标考核不合格的，不再续聘，并按有关规定解除聘用合同。

4、相关待遇。被聘用人员在聘用期内工资福利待遇参照事业单位同类人员发放，按规定缴纳社会保险费。

九、本公告由习水县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组办公室负责解释。
 

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1、习水县2015年公开招聘乡镇敬老院管理人员职位表；

2、习水县2015年公开招聘乡镇敬老院管理人员报名表。 

习水县公开招聘乡镇敬老院管理人员工作领导小组 

2015年6月23日