| 蒙自新型城镇化开发投资有限责任公司拟招聘计划表 |
| 序号 |
岗位名称 |
岗位要求 |
岗位职责 |
计划人数 |
其他要求 |
薪资待遇 |
| 1 |
综合部职员 |
1.具有1年及以上行政、文秘、办公室等相关工作经验（具有大中型国有企业和政府机关部门文秘工作经验者优先）； 2.具备较强的组织和沟通能力、思路清晰、逻辑性强； 3.熟悉行政文秘的相关工作流程，具有较强的文字表达能力、语言提炼能力、公文写作能力，熟悉办公设备和office办公软件操作； 4.具有良好的工作责任心、沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力和敬业精神。 |
1.负责公司日常事务、综合协调、公文处理、机要保密、文秘信息、会议组织、督办落实、档案管理、后勤保障、公司整体企业文化建设等工作；
2.完成领导交办的其他工作。 |
2 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 2 |
综合部职员(驾驶员） |
1.高中以上学历；
2.具备专业的驾驶技巧，熟知驾驶与车辆相关的知识和法律； 3.具备基本的车辆故障判断能力；
4.熟知年检、保险等程序的办理流程；
5.无车辆驾驶安全责任事故。 |
1.根据车辆主管的调度安排按时完成出车任务，保证行车中遵守交通规章，注意行使安全；
2.执行出车任务前，进行车辆检查，确保车辆状况良好；
3.执行出车任务完毕时，进行车辆的清洁和日常维护工作，按照企业或者车辆要求进行车辆定期维护和保养。 |
3 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 3 |
人力资源部职员 |
1.具有3年及以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块，能够独立组织人力资源管理工作； 3.熟悉人力资源管理相关理论知识及相关法律法规； 4.具备参与人力制度建设的能力，能够熟练操作各种办公设备以及office办公软件；
5.具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作踏实细致、思维严谨、逻辑性强，抗压能力强。 |
1.负责统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2.组织公司人才需求分析与招聘，拓展招聘渠道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系；
3.负责人事管理、考勤管理、薪酬福利、绩效考核，组织人力资源的开发与培训工作，根据公司对绩效管理的要求，主持、制订、完善公司各岗位绩效考核方案，制订评价政策，组织实施绩效管理；
4.落实并持续优化公司薪酬管理制度，负责薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作；完成领导交办的其他工作。 |
2 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 4 |
应急管理部职员 |
1.遵守宪法和法律，品行端正；
2.热爱应急管理事业；
3.具备岗位所需要的专业、学位学历或技能要求；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.招聘岗位所规定的其他条件。 |
1.严格落实企业安全生产主体责任，负责公司安全生产综合监督管理等；
2.组织编制公司应急总体预案和规划，指导各子公司、各部门应对突发事件工作，推动应急预案体系建设和预案演练；开展安全生产检查；
3.建立灾情报告系统并统一发布灾情，统筹应急力量建设和物资储备并在救灾时统一调度，组织灾害救助体系建设，指导安全生产类、自然灾害类等应急救援，承担公司应对特别重大灾害指挥部工作；
4.指导火灾、水旱灾害、地质灾害等防治以及完成领导交办的其他工作。 |
3 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 5 |
计划发展部副主任 |
1.大专及以上学历，工程、经济、企业管理、财务及相关专业。
2.年龄40岁及以下。
3.具有5年及以上（研究生毕业3年及以上）工作经历。在相关单位或同等企业，担任项目开发部门副职及以上岗位1年及以上，或担任项目开发部门主管或专责3年及以上。 4.具备项目前期投资分析、商务谈判以及编制分析报告的能力。
5.了解国家、地方政府的项目政策，掌握项目管理、企业管理相关知识，熟悉项目建设相关规定。
6.具备较强的沟通能力和语言、文字表达能力。 |
1.负责组织编写公司中长期发展规划和年度经营计划，拟订年度主要技术经济财务指标，指导各部门和下属企业制定相应的年度工作计划和年内分期工作目标；
2.负责公司经营业务的宏观管理，及进把握经营动态，遇到重大问题及时向领导汇报；
3.负责公营管理大纲、目标的制定；
4.主持与下属单位进行目标责任书的洽谈、签订、考核、奖惩工作；
5.负责公司各类投资项目的前期准备、可行性论证、评估和预审，提供初审意见供总经理和投资决策会议参考；
6.参与公司重大项目的对外谈判和组织对重大决策论证与策划；
7.负责对下属企业的经营管理、业务指导和配合服务工作；
8.负责收集信息资料，加以分析预测，追踪国家和地区的相关法律、法规和政策动态。
9.负责对公司经营管理重大问题进行调研，提出咨询意见；负责指导、管理、监督计划经营部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作；完成领导交办的其他工作。 |
1 |
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招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-200000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 6 |
计划发展部职员 |
1.具有2年以上项目策划相关工作经验；
2.熟悉项目建设的相关政策法规及建设程序，熟悉各类项目前期准备工作；
3.能够熟练使用office办公软件；
4.具有较强的沟通协调能力、文字撰写能力、逻辑思维能力及问题解决的能力，有亲和力、责任心与敬业精神。 |
5 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 7 |
项目管理部副主任 |
1.入职后遵守并及早熟悉公司规章制度及相关业务流程，具有较强分析和解决问题的能力；
2.熟练操作office办公软件、工程绘图软件（CAD）、房建、市政、公路、水利工程专业相关的计价计量软件、具有较强的学习能力和自我提升能力；
3.拥有较丰富的一线施工4年以上工作经验，能够独立完成项目合同管理、成本管理、结算办理、变更签证、优化设计等方面的工作，具备施工图预算编制能力； 4.具有较好的汇总整理能力，能够进行相关报告及文件的编写； 5.工作勤奋、思维活跃，具有独立工作的能力，具有良好的职业道德和职业素养，组织协调、沟通能力良好； 6.具有良好的团队协作意识和责任意识。 |
1.负责项目工程开工前的各项准备工作；
2.负责对勘察、施工、监理等的招标和年度考核工作，参与设计、材料设备等的招标工作；
3.负责工程文件、资料、档案的管理；负责工程各项验收管理工作；负责与公司项目有关的内外各单位部门的沟通、联系、协调工作；
4.负责对项目进行过程监督。
5.建立动态管理关系、项目年度投资计划、专业管理和服务中心；
6.组织好异地大型项目项目监督管理和服务工作，组织审计监察部、交易及法律管理部和项目管理部共同成立投资控制小组，负责项目过程监督和集团化业务管理的现场办公；
7.完成领导交办的其他工作。 |
1 |
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招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-200000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 8 |
项目管理部职员 |
1.具有2年及以上项目管理相关工作经验；
2.具备较强的组织和沟通能力、思路清晰、逻辑性强； 3.能够熟练使用office办公软件；
4.具有较强的沟通协调能力、文字撰写能力、逻辑思维能力及问题解决的能力，有亲和力、责任心与敬业精神。 |
5 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 9 |
资产运营部副主任 |
1.5年以上投资运营项目管理经验（极其优秀者可适当放宽要求）；
2.主导并负责3个以上大型项目的投后运营管理工作；
3.熟悉各类型PPP及投资项目股权、运营、退出运作流程与规则；
4.具备资产评估、增值、处置等业务经验；
5.拥有金融投资类及/或项目管理类资格证书者优先。 |
1.负责编制资本运营计划并组织相关部门实施，对各部门资产运营成果进行考核；
2.负责进行企业财务监控，定期提供财务分析报告；
3.负责低值易耗品、固定资产、商品、物料用品、原材料的制证、账簿管理和企业购买力的申报、记账和报表工作；
4.检查企业固定资产、低值易耗品、物料用品等财产物资的使用保管情况，注意发现和处理财产物资管理中存在的问题，确保企业财产物资的合理使用和安全管理；
5.负责审核和编制商品、物料用品、原材料的记账和以上账户收支业务的登记、结账、对账工作；
6.负责收集审核各部门的物资购置计划，根据库存情况核定购买量，按规定报有关领导批准后，组织安排采购；
7.负责固定资产投资方案的制定与可行性分析；
8.组织全公司的低值易耗品和固定资产的清查、盘点和不定期的抽查工作；
9.每月负责汇总各部门的物资领用计划，督导采购部门和仓库落实计划的实施情况；
10.完成领导交办的其他工作。 |
1 |
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招聘人员采用年薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（100000-200000元/年），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 10 |
资产运营部职员 |
1.具有2年以上企业资产管理、物业经营等相关工作经验； 2.具有较强的协调、组织、沟通和解决问题的能力； 3.计算机操作熟练，能熟练运用Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.做事积极主动、认真负责，抗压性强，有团队合作精神； 5.具有企业管理、经济学、管理学等相关专业优先。 |
5 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
| 11 |
投融资部职员 |
1.具有2年及以上银行业务、证券业务、非标业务、信托业务或相关投融资部门工作经验；
2.有较强的经济理论基础，财务分析能力和公文写作能力； 3.熟悉国内金融政策，了解国内银行贷款流程； 4.能较好的执行公司的融资决策，及时报送融资所需的资料，及时跟进完善，及时解决期间的各种问题，并做好后续管理各种； 5.具有良好的职业道德，责任心及事业心强，执行力强。 |
1.负责管理和维护公司与金融机构、风险投资公司等单位的良好合作关系，建立、维护支撑公司融资的统一平台，及时掌握各银行的信贷政策变化及金融产品创新以保障公司的融资需求；
2.负责对每一笔融资编制台帐，详细反应融资金额、利息和期限，提前通知相关人员做好利息、本金的偿付工作；
3.负责组织制定、完善公司融资业务流程，在领导的指导下有效的开展融资工作，并就融资工作向相关领导汇报；负责融资渠道的发掘、维护及融资方式的总体策划及具体实施；4.负责引入外部资金、设计合作模式，对公司发展进行投融资支持；参与公司投资管理决策、对重大经营活动提供合理建议；
5.负责部门档案的归档整理以及完成领导交办的其他工作。 |
5 |
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招聘人员采用月薪制，试用期6个月，试用期工资2500元/月，试用期结束，考核合格，经双方同意，签订合同，按照公司薪酬管理制度激发相应工资（3000-7000元/月），并缴纳五险一金，享受国家、地方法定假日及工会福利。 |
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