附件3：

技术型岗位招聘量化考核细则

量化考核分为学历、资历、职称和个人受奖情况量化四部分内容，总分100分。

一、学历量化（20分）

博士研究生学历20分，硕士研究生学历18分，本科学历其中985高校毕业（不含其独立学院）的的16分、211高校毕业（不含其独立学院）的14分、其余本科学历12分，大专学历的8分。（学历以全日制普通高校毕业为准）。

二、资历量化（40分）

1、专业经验（20分）：从事建筑工程专业相关工作满15年以上的20分，满10年不满15年的15分，满5年不满10年的10分，满3年不满5年的5分。

2、项目经验（20分）：2005年1月1日以后任项目负责人的，每项工程计5分;参与工程项目的,每项工程计3分。累计相加不超过20分。

工作年限以在相关公司的社保缴费年限为依据，计算的截止时间为2015年7月30日;任职以任免文件为准。

三、职称量化（30分）

正高级职称（教授级高级工程师）30分，副高级职称（高级工程师）24分，中级职称或具有技师职业资格证书18分。

职称量化以获得的相关职称资格证书和原单位职称聘任文件为准。

四、受奖情况量化（10分）

2005年1月1日后任项目负责人的工程项目获得国家级奖项的10分，参与的6分；任项目负责人的工程项目获得省级奖项的8分，参与的5分；任项目负责人的工程项目获得地（市）级奖项的6分，参与的4分；获得县市级奖项的5分，参与的3分。

所有称号以证书发放机关的级别确认称号的层次，且只以最高称号一次计分，不重复计算。

五、科研成果加分

国家级课题组成员前二位的加5分，省级课题组成员前二位的3分。同一事由的取最高分，不重复加分。

加分后最高分不超过满分100分。

说明：1、本细则未尽事宜，由义乌市城市投资建设集团有限公司解释。

2、现场报名时需提供量化考核材料：

①学历学位证书原件及复印件

②从事建筑工程专业相关工作的证明（请提供建筑工程公司社保缴纳证明）

③任项目负责人的相关证明(请提供加盖公章的任免文件)

④职称证书原件、复印件

⑤原单位职称聘任文件

⑥工程项目获奖证书

⑦科研成果的相关材料