2015绥化市绥棱县事业单位招聘42人公告

根据绥棱县事业单位工作需要，绥棱县事业单位公开招聘工作人员。

一、招聘岗位

本次公开招聘单位为我县部分事业单位，单位性质包括财政全额拨款事业单位、财政差额拨款事业单位和自收自支事业单位，共计招聘工作人员42名。具体招聘岗位详见计划表(附件)。

二、招聘条件

1、严格遵守国家各项法律法规;

2、具有良好的道德和行为规范，热爱本职工作;

3、具备岗位要求的身体条件;

4、具备岗位要求的其他条件。

下列人员不得报考

因犯罪受过刑事处罚人员、被开除公职人员，以及其他依照法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的人员，不得应聘。

三、招聘办法及程序

(一)报名

凡符合招聘条件人员，可按附件1所需岗位报名。报名者须填写《绥棱县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，报名费200元(经物价部门同意)。所提交的有关信息和材料应当翔实有效，凡弄虚作假者，一经查实即取消其考试或聘用资格。

1、报名时间。2015年8月5日至8月19日(节假日除外)。

2、报名地点。绥棱县人力资源和社会保障局二楼考录股。联系电话：0455-4656507。

3、报名时需携带的证件

报名者应携带本人身份证、毕业证书和报考岗位要求的其他证件的原件和复印件一份，学籍档案，一寸近期同版免冠照片5张，在职人员报考的需出具原单位同意其调(流)动的书面意见，同时提供当地人社部门出具的同意报考介绍信。符合政策性加分条件人员，须提供相应原始依据以及有关部门出具的证明。

4、注意事项

(1)考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。

(2)每人限报一个岗位，同一岗位报名人数与招聘人数之比不低于3：1。如果达不到规定的报名比例，经招聘方案核准备案部门同意，可减少该岗位的招聘人数或取消该岗位招聘，并向社会公布，对于申报取消岗位考生，根据本人意愿，可调整到符合报名条件的其他岗位。

(3)符合黑政办发[2013]42号文件精神享受政策加分的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”服务期满，考核合格3年内的考生，持相关证明材料进行加分确认。报名时必须填注，否则后果自负。报考绥棱县阁山精神病医院的笔试成绩加15分，报考其他单位的笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的,可再相应增加2分。

(二)资格审查

招聘工作领导小组按照发布的招聘信息要求，对报名人员的资格条件进行审查，验证核实有关证书、证明等，确定符合条件人员。对资格审查合格者发给《准考证》，报名人员凭准考证参加考试。

(三)考试

考试采取笔试和面试相结合的方法，总成绩100分，其中笔试占60%，面试占40%。根据笔试成绩从高分到低分排序，按照与招聘人数3:1的比例确定参加面试人员，入闱最后一名出现笔试成绩相同者一并列入，但与拟聘人数不得高于5：1。当入围人数与招聘人数之比高于5：1比例时，按专业科目考试分数从高分到低分确定进入面试人员。进入面试人员名单在绥棱政府网站上公示，公示时间为3个工作日。

1、笔试(满分100分)。笔试以闭卷方式进行，可分为专业科目(70分)和公共科目(30分)。专业科目主要测试岗位所需的专业知识;公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力。

2、面试(满分100分)。根据岗位需要，采取结构化面谈、实际操作等方式进行，主要测试应聘者的语言表达能力、逻辑思维能力和业务素质等能力。按“体操打分法”进行计分。

3、总成绩计算

个人总成绩采用百分制，分数保留小数点后二位，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。即：个人总成绩=(笔试成绩+政策加分)×60%+面试成绩×40% 。个人总成绩在绥棱政府网站上公布。

考试时间、地点另行通知。

(四)考核与体检

根据个人总成绩，按照与招聘岗位1:1的比例确定进入考核和体检人员。个人总成绩出现并列时，按笔试成绩由高分到低分确定考核和体检人员。

考核内容主要包括应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和廉洁自律情况，并对应聘人员的资格条件复审。

体检标准参照公务员录用体检项目执行。参加体检人员必须按规定时间到指定的医院进行体检。

考核或体检不合格的，取消聘用资格。经县公开招聘工作领导小组同意，可按个人总成绩由高分到低分依次等额递补。

(五)公示及聘用

根据考试、考核、体检结果，经招聘工作领导小组集体研究，择优确定拟聘用人员名单。对确定的拟聘用人员名单，在绥棱县政府网站、绥棱电视台进行公示，公示时间为7个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，由县公开招聘工作领导小组审核批准，凭《黑龙江省事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

确定聘用人员按照岗位与单位签订聘用合同，实行聘用合同制管理。实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生一年)，试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

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附件2：