市直各有关部门、单位：

为确保今年市直事业单位公开招聘人员的整体素质，真正选拔聘用到德才兼备的人才，根据《事业单位人事管理条例》、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发﹝2015﹞6号)和《关于2015年市直事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(德人社﹝2015﹞37号)等文件规定，现就今年市直事业单位公开招聘工作人员考察工作的有关问题通知如下。

一、考察时间

2015年8月13日至8月19日

二、考察对象

根据招聘公告规定，进入考察范围的人员名单确定后，将在德州市人力资源和社会保障局门户网站及时进行公布，并由各招聘单位或其主管部门负责通知。考生如主动放弃考察资格，应于考察前及时告知招聘单位，出现的岗位空缺，在考察前根据总成绩依次递补。考察期间，因放弃或被取消资格等情况造成的岗位空缺，不再进行递补;考生无正当理由，主动放弃资格的，将被记入我市事业单位招聘诚信档案库，两年内不得应聘我市事业单位。

三、考察工作组织

今年市直事业单位公开招聘工作人员的考察工作在市公开招聘主管部门的组织指导下，由市直招聘单位主管部门具体实施。市直招聘单位主管部门要根据所确定的考察人数，抽调人员组成若干考察小组，每个考察小组至少2人，担任具体考察工作。考察工作人员要具有较高的政治文化素质、较强的组织纪律观念和一定的文字写作能力，工作认真负责，公道正派，恪守秘密。考察工作结束后，市公开招聘主管部门负责对考察情况进行汇总审核。

四、考察内容和程序

(一)考察内容

1、资格复审。按照招聘公告要求，对进入考察范围人员的年龄、学历、学位、身份证、单位介绍信等档案材料再次进行核查认定(以上资证材料原件可由考生本人提供)。

2、德才表现。按照德才兼备、以德为先的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。

3、其它需了解情况。包括职务任免、办理人事代理、缴纳养老保险、签订劳动合同等情况。

(二)考察程序

考察组要深入考察人选所在高校或工作单位进行实地考察，主要采取发布考察预告、个别谈话、查阅档案和核对证件等办法进行。

1、发布考察预告。按规定样式拟定考察预告并在考察地点张贴。

2、个别谈话。谈话对象不少于5人，必要时可扩大谈话范围人数。

应届高校毕业生个别谈话范围：院系分管负责人、辅导员(导师)、班级主要学生干部、同学等;担任校、院系学生会职务的，谈话范围扩大到校或院系团组织负责人、同级学生会其他主要干部。

有工作单位的非应届高校毕业生个别谈话范围：工作单位主要负责人及分管领导成员、人事科长、业务科室负责人等。

没有工作单位的社会人员可到所在社区居委会、乡镇党委政府(街道办事处)与有关负责人个别谈话、考察了解情况。

3、查阅档案资料。主要查阅报到证、考生年龄、入党时间、学历学位、学习成绩单等资料。对报考时有领导职务的人员，要查阅任免机关的任职通知、《干部任免审批表》和考察材料;对已参加并缴纳养老保险的，要查阅其本人养老保险手册并复印个人对账单;对已办理人事代理的，要查阅其与当地人才服务机构签订的人事代理协议和人事代理手册并复印相关材料;对有工作单位的，要查阅其与工作单位签订的劳动合同书并复印;对于没有工作单位的社会人员以查阅其本人档案为主，档案可由考生本人提供。

4、核对证件及证明材料。对报考人员的学历学位证书、就业推荐表等进行核对。应届毕业生到毕业时仍不能取得毕业证或学位证书的，取消其聘用资格。目前有正式工作单位的，要到其出具证明的工作单位、经济组织、社会组织进行核实。考生提供虚假证明的，取消其聘用资格。

5、招聘单位业务主管部门考察完成后要形成书面考察材料，并根据对被考察者整体情况的分析，认真填写《德州市市直事业单位考察评定表》(简称《考察评定表》)。报考人员的考察材料、《考察评定表》、《考核政审表》及其本人有关资证材料(含本人学历、学位证书、身份证、单位同意报考介绍信、招聘岗位所要求的其他资格证书等，以上要求原件)，于8月19日前报送至市公开招聘主管部门进行集中审核(相关表格发至招聘单位联系邮箱)。考察合格参加体检人员名单在德州市人力资源和社会保障局门户网站公示。

五、工作纪律

市直事业单位公开招聘的考察工作要坚持实事求是、客观公正的原则。严格实行考察责任制，谁考察、谁负责、谁签名。对考察过程中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的人员，按照有关规定给予严肃处理并追究相关人员的责任。对于弄虚作假，隐瞒真实情况，致使考察结果失实的考生，不予聘用或者取消聘用。