（一）人事争议概述

1. 人事争议的概念

2. 人事争议的分类

3. 人事争议处理工作的依据和意义

4. 人事争议的预防

5. 人事争议处理工作渠道

6. 人事争议处理的工作特点

7. 人事争议处理的基本原则

（二）人事争议处理与其他相关工作的关系

1. 人事争议处理与劳动争议处理的关系

2. 人事争议处理与公务员申诉控告的关系

3. 人事争议处理与信访的关系

（三）人事争议协商、调解、仲裁、诉讼

1. 人事争议协商

2. 人事争议调解

3. 人事争议仲裁

4. 人事争议诉讼

（四）人事争议仲裁的机构、受案、管辖、时效

1. 人事争议仲裁机构

2. 人事争议仲裁的受案范围

3. 案件管辖

4. 仲裁申请条件及时限

4.部分事业单位考调工作人员岗位管理承诺书.doc

岗位管理承诺书

我自愿报名参加渠县2015年部分事业单位考调工作人员考试，本人郑重承诺：考调到新工作单位后，自觉服从新单位工作安排，自愿按照事业单位岗位设置管理和岗位资格准入的有关规定，按考入单位的岗位设置方案和岗位聘用方案重新参加岗位竞聘，并按新聘用的岗位享受有关工资及福利待遇。

         承诺人（本人亲笔签名并捺手印）：

 2015年   月   日

2015年8月18日