三、公文的体式

    （一）公文的表达方式

    （二）公文的主题、材料结构以及语言特点

    （三）公文的构成要素、格式

    （四）公文的行文规则、行文关系、行文方式

    （五）公文办理程序

    四、公文的撰写

　　（一）决议的概念、特点、写法、写作要求等

    （二）决定的概念、特点、写法、写作要求等

    （三）指示的概念、特点、写法、写作要求等

    （四）意见的概念、特点、写法、写作要求等

    （五）通知的概念、特点、写法、写作要求等

    （六）通报的概念、特点、写法、写作要求等

    （七）公报的概念、特点、写法、写作要求等

    （八）报告的概念、特点、写法、写作要求等

    （九）请示的概念、特点、写法、写作要求等

    （十）批复的概念、特点、写法、写作要求等

    （十一）条例的概念、特点、写法、写作要求等

    （十二）规定的概念、特点、写法、写作要求等

    （十三）函的概念、特点、写法、写作要求等

    （十四）会议纪要的概念、特点、写法、写作要求等

    （十五）命令（令）的概念、特点、写法、写作要求等

    （十六）议案的概念、特点、写法、写作要求等

    （十七）公告的概念、特点、写法、写作要求等

    （十八）通告的概念、特点、写法、写作要求等

第七部分  事业单位常识

    一、事业单位概述

    （一）事业单位的概念

    （二）事业单位登记或备案

    （三）事业单位的特征

    （四）事业单位的类型

    二、事业单位主要人事管理制度

    （一）事业单位人员招聘的原则、方法、条件、程序及直接考核招聘范围、对象等

    （二）事业单位人员聘用制度的基本原则和实施范围，人员聘用的基本程序以及聘用合同的类型、必备条款、订立、变更、终止、续订、解除与违反和终止、解除聘用合同的责任等

    （三）事业单位岗位设置管理的原则、实施范围、岗位类别、岗位等级、结构比例、基本条件要求、岗位聘用以及岗位设置的程序和权限、职责和分工等

    (四)专业技术职称及其特点、专业技术职称聘任制、 专业技术岗位的设置和评聘范围、任职资格评审、职称聘任、专业技术人员职务任职资格考试等

    （五）事业单位人员考核的概念和特点、原则和范围、内容和等次与标准、方法和程序，以及结果的使用等

    （六）人事争议的概念与分类、处理渠道和特点、基本原则人事争议诉讼的受案范围、管辖和意义人事争议仲裁的机构、受案、管辖、申请条件与时效人事争议仲裁的处理程序等。

    三、事业单位人事制度改革

    事业单位人事制度改革的必要性、指导思想、目标任务和主要内容、进展情况等