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| 附件 |
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| 高层次人才引进方案 |
| 序号 |
岗位设置 |
所属6大重点领域 |
岗位
需求
数量 |
人才类型 |
人才
层次 |
年龄
要求 |
意向人选
情况介绍 |
引才重点区域 |
支持措施（包括薪酬待遇、科研经费、科研条件、研究生指标、助手配备、住房保障等） |
| 创新团队 |
创新岗位 |
学科集群 |
重点方向 |
国家（地区） |
高校（科研机构） |
| 示例1 |
作物功能基因组研究 |
科研骨干 |
作物 |
水稻遗传育种 |
种子 |
1 |
急需 |
青年英才 |
40岁以下 |
张三，1975年1月出生，博士、教授，现为XX大学XXX重点实验室主任，曾入选XXX，在XXX研究领域取得了XXX成就。已有过实质性接触，近期有较大被引进可能。 |
---- |
---- |
在薪酬待遇方面，XXX；
在科研经费方面，XXX；在科研条件方面，XXX；
其他支持措施方面，XX：
………… |
| 示例2 |
作物病害研究 |
科研骨干 |
植物保护 |
粮食作物病害流行监测与防控 |
生物安全 |
1 |
重点 |
领军人才 |
50岁以下 |
---- |
美国、英国 |
康奈尔大学农工学院、英国皇家农学院农业学院 |
在薪酬待遇方面，XXX；
在科研经费方面，XXX；在科研条件方面，XXX；
其他支持措施方面，XX：
………… |
| 1 |
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| 备注：1.创新岗位包括团队首席、执行首席、科研骨干；2.人才层次包括顶尖人才、领军人才、青年英才；3.引进人才尽可能确定意向人员，并一人一策提出支持措施；4.引才重点目标国家（地区）或高校（科研机构）可填写相关研究领域处于领先水平的国家、地区、高校、机构等。 |
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范文素材
