(四)考试成绩计算

1. 考试总成绩为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%(职位表中另有规定的从其规定)。一般职位笔试科目卷面分为：综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分或专业知识卷面分100分。卫生职位笔试科目卷面分为：卫生专业笔试卷面分为100分。一般职位和卫生职位面试成绩总分均为100分。

一般职位考试总成绩计算方法为：(综合基础知识+申论或专业知识成绩)/2+面试成绩，卫生职位考试总成绩计算方法为：卫生专业笔试成绩+面试成绩。

2. 各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

(五)体检和考核

1. 根据考试总成绩按招聘职位从高分到低分等额确定体检考核对象，如末位考试总成绩相同的取面试高分者(职位表中另有规定的从其规定)。

2. 体检由市、县(区)人社局组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关《公告》规定执行，行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

3. 考核由市、县(区)人社局会同用人单位主管部门负责，参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对考生资格条件进行核定。

4. 面试后，如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现职位空缺，不再递补。

(六)公示和聘用

经体检、考核确定的拟聘人员名单，由市人社局在网上公示。公示期满后无异议的，按程序报市政府审批后，由市、县(区)分别办理上编、聘用和工资福利手续。

四、事业单位纪律要求

事业单位公开招聘工作政策性强、涉及面广，要建立严密的制度，加强管理，强化监督，指导事业单位依法行使用人自主权。要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。要切实做好考试试题的印制、传递、回收和保密工作，确保考试安全。要严格执行回避制度，对构成回避要求的工作人员必须实行回避。要加强对重点环节的监督，防止违规操作，杜绝徇私舞弊。对报考人员在考试过程中作弊、伪造涂改证件(证明)或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消考试或聘用资格，三年内不得参加招聘考试。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予党纪、政纪处分。触犯刑律的交由司法机关依法处理。

政策咨询电话：市人社局事业科0794-8222130、市卫生局办公室0794-8232020;监督电话：市人社局机关党委0794-8222337。

县(区)政策咨询电话： 临川区：0794-8423680;

南城县：0794-7222236; 黎川县：0794-7566653;

南丰县：0794-3226133; 崇仁县：0794-6332426;

乐安县：0794-6668355; 宜黄县：0794-7610557;

金溪县：0794-5259032; 资溪县：0794-5792329;

广昌县：0794-3617710; 东乡县：0794-7097961。

以上电话，请在上班时间内拨打(节假日除外)

原标题：2015年抚州市事业单位公开招聘工作公告

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抚州市人力资源和社会保障局

2015年10月26日