面试采取结构化面试的方式进行。面试后，根据各招聘岗位考生考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定体检与政审人选。若2名以上应聘人员成绩相同时，分别依次按笔试成绩、面试成绩由高分到低分排名。

面试没有形成竞争的岗位，面试成绩须达到70分方可进入体检和考察。

面试的具体组织、内容、方式及时间安排另行进行公告。