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因工作需要，为进一步加强公司专业队伍建设，经四川博览事务局批准，决定面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘单位基本情况
四川国际会展有限公司成立于2010年9月，隶属四川博览事务局(为省政府直属正厅级事业单位)的国资有限责任公司，办公地点位于成都市下南大街2号宏达国际广场25楼。主要负责中国西部国际博览会展览方案的策划与实施;按照专业化、市场化发展方向，负责组织(主办、承办、合办、协办)各类专业展会;负责承办以省委、省政府名义在境外举办的各类专业会展活动;负责组织国内企业参加境外专业展览会。
二、招聘范围、人数、薪酬待遇、基本条件
(一)招聘范围、人数、薪酬待遇
面向全国范围内拟招聘6人，其中：副总经理1人、行政部经理1人、人力资源专员1人、销售人员2人、营销策划专员1人、展务服务专员1人。
具体岗位编号、岗位名称、岗位要求、薪酬待遇、招聘人数详见四川国际会展有限公司招聘岗位信息表(附件1)。
招聘岗位要求的招聘条件及时间年限计算至2015年12月31日。
(二)基本条件
1.报名者应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
(2)身体健康，能正常履行招聘岗位职责。
2.有下列情况之一者，不得报名：
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(3)尚未解除党纪、政纪处分的。
三、报名及准考证领取
本次公开招聘报名仅采用网络报名方式进行，不组织现场报名。请报名人员通过中国西部国际博览会官网(http://www.wcif.cn，以下简称“西博会官网”)下载四川国际会展有限公司应聘报名表(附件2)，准确详实填写各类信息，并附学历证书、学位证书和相关证书等资料电子版，填写后发至指定邮箱(liutingting@wcif.cn),报名时间为即日起至2016年2月22日下午18：00，逾期不再补报。
通过电子邮件上传报名资料，经初审合格的，将以电子邮件方式回复，回复内容包括准考证领取时间和地点、考试地点、考试时间，报名者凭身份证(或临时身份证)领取准考证，领取准考证时须提供有关资料的原件，经核对与原件不符的，取消报名资格。逾期因各种原因未领准考证而影响考试的一切责任由报名者自行承担。
四、考试
本次公开招聘考试以面试为主。
报名者凭准考证和身份证(或临时身份证)参加考试。
面试采取自述和现场提问的方式进行，时间10至20分钟。根据岗位需求不同，面试内容不同，主要考察应聘人员的综合素质、专业技能、创新能力、协调能力等方面。
五、体检
面试后进入下一招聘程序人员(面试后5个工作日内电话通知)即为体检人员。体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。
体检在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。具体体检时间、集合地点及人员名单于体检前3天在西博会官网上公告。
体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由公司另行指定同等级医院进行，申请复检人员的体检结果以复检结果为准。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报名者，视为自动弃权。
六、考察
对体检合格人员，组织考察组进行考察，形成考察材料，重点对思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、工作完成情况等方面进行综合考察(考核)，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行再次核实确认。对考察中发现有资料不实的，弄虚作假的，取消试用资格。
七、试用及转正
对体检合格的人员，按规定办理试用手续，试用期满经考核合格的转正。
八、纪律与监督
本次公开招聘活动由四川博览事务局办公室全程指导，四川博览事务局纪检部门全程监督，对违反规定的，将按有关规定进行处理。
九、咨询及电话
联系人：刘女士、胡先生
咨询电话：(028)86210188、(028)86210153
监督电话：(028)86605298
原标题：四川国际会展有限公司关于2016年公开招聘工作人员的公告
点击下载>>>1-2.zip
1.四川国际会展有限公司招聘岗位信息表
2.四川国际会展有限公司应聘报名表
附件1
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四川国际会展有限公司招聘岗位信息表
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岗位
编号
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岗位名称
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岗位要求
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薪 酬
（万元/年）
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招聘人数
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01
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副总经理
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岗位职责：
1．协助总经理工作，参与公司经营管理及决策，负责分管业务的管理制度、执行流程、运作规范的制定和完善，并落实实施。
2．负责领导下属部门的职能运作，积极服务公司各业务体系。
3．有较好的客户公关与销售能力，形成自有的客户群体，擅于人际沟通交流，擅于对客户进行维护。
4．负责汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息，进行综合分析，协调企业经营发展。
5．负责公司部分销售业务、策划管理，监督、指导、协调下属部门及部门成员，确保业务顺利推进，带领业务团队实现公司年度业绩指标。
任职资格：
1．大学本科及以上学历，广告、营销、传媒等相关专业。
2．在会展相关公司担任过部门经理或以上职务，具有3-5年以上大型活动或展会项目策划工作经验；熟悉展览及活动操作流程，有较强的现场执行及协调监管能力。
3．具备较强的策划、写作能力，擅长于市场营销，有独立项目策划及执行经验。
4．具有很好的沟通和协调能力，具有独立见解，善于思考，创新能力强。
5．品行端正，有良好的从业口碑。
6．年龄45周岁以下，能力突出者可适当放宽。
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30
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1
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02
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行政部经理
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岗位职责：
1．组织编制公司各项行政管理制度、组织实施、监督执行，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2．统筹对公司日常行政事务的指导、协调、监督和管理，确保各项工作有序进行；负责文件上传下达、文印资料管理、档案资料管理、采购资产管理、会务外联管理、后勤安保管理等。
3．负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立和维护，并把控各类活动、接待、会议的行政费用支出的合理性。
4．建立并完善公司人力资源管理体系，设计符合公司的人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度与流程。
5．公司企业文化建设、宣传和落实。
6．完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1．工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。
2．3年以上行政管理部门、人力资源管理经理同等职位工作经验，有会议展览方面的工作经验及人力资源资格相关证书者优先。
3．文字能力强，具备良好的表达能力，善于撰写各类公文，熟练使用办公软件；对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律、法规。
4．具有良好的领导力、人际沟通和谈判能力，组织协调能力及优秀的外联与公关能力，具备分析问题与解决事件的能力。
5．执行力强，具备良好的团队协作精神，高度的责任心，能适应较强工作压力。
6．年龄40周岁之下，能力突出者可适当放宽。
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人力资源专员
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岗位职责：
1．负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2．负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度，根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3．定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
4．依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
5．负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划。
6．建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并完善公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
7．负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
8．负责办理员工的各项社会保险手续。
9．负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
任职资格：
1．大学本科及以上学历，人力资源相关专业或具有人力资源相关从业资格者。
2．具有3年及以上相关职位从业经验，擅长人员招聘、薪酬体系建设和绩效考核，熟悉劳动法等相关法律法规，具有较强的法律实务经验。
3．具备良好的人际沟通、谈判表达、分析和解决问题的能力。
4．工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具有战略前瞻性思维，有较强的事业心。
5．年龄40周岁以下，能力突出者可适当放宽。
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1
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04
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销售人员
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岗位职责：
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