3、总成绩计算办法

全部考试结束后，按笔试综合成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩，考试总成绩保留到小数点后两位数字，尾数四舍五入。计算公式为：考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。

按照考试总成绩，根据招聘职位、招聘计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考察政审范围人选。如同一个招聘职位出现2名及以上总成绩相同者，采取(1)特困生(2)学历层次高者(3)毕业院校为“211”或“985”工程院校者(4)笔试综合成绩高者的顺序依次确定参加体检、考察政审人员
(四)体检、考察政审

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照鲁人社发[2011]13号文件的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员进行考察政审。

考察政审工作由县招聘领导小组组织实施，考察政审按照德才兼备的标准，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察政审对象进行资格复审。

对体检、考察政审不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一职位的其他人员中按考试总成绩依次等额递补。

(五)聘用、待遇

根据考试总成绩和体检、考察政审结果，按照招聘职位和招聘计划，从高分到低分按1:1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示，公示期 7 天。公示期内考生自动放弃的，不再进行递补。经公示期满无异议后，按有关规定办理聘用手续。被聘用人员的经费性质为全额拨款，事业编制。

被拟聘用的2013年应届毕业生先签订“三方”就业协议，毕业报到后再办理有关就业手续。

四、组织领导

为切实加强对招聘工作的组织领导，成立由县领导任组长，县组织、监察、编办、人社、财政及公检法系统等相关部门主要负责人为成员的招聘工作领导小组，具体负责整个招聘工作的组织实施，纪检、监察部门将对整个招聘过程全程监督。县招聘领导小组将实行全过程政务公开，并及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督，确保证招聘工作的透明度和公正性，对在招聘过程中违反干部纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员及面试考官，一经查实，严肃处理;对在应聘过程中有严重违纪行为的应聘人员，经查实后取消其考试或聘用资格，且三年内不得参加我县事业单位招聘考试。

五、本次招聘不指定任何复习资料，不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。

六、本简章由县招聘工作领导小组负责解释。

所有信息将通过巨野县人事人才信息网(www.juyersrc.cn)随时发布。

咨询电话：0530-8209155 (组织部)

0530-8227819 (人社局)

监督电话：0530-8209917 (监察局)

巨野县2012年公检法系统招聘事业单位人员计划表
主管   部门		职位 (专业)	普通管理类	财经类	中文类	法律类	计算机类	体育类	法医类	小计
	单位
公安局	警察培训中心		3	2	2	3	2	1	1	14
检察院	检察官培训中心			2	2	5	2		1	12
法院	法官培训中心		3		2	3	1			9
合  计			6	4	6	11	5	1	2	35
备  注			所学专业不限						限法医学、西医临床医学专业

2013年应届毕业生报名登记表

备注：照片上也要加盖学校公章