六.体检

面试成绩(试教、操作考核)必须在60分及以上才能进入体检，否则取消体检资格。参加了笔试和面试的考生，医卫类人员按笔试成绩与面试成绩分别占70%和30%合成综合成绩，其他人员按笔试成绩与面试成绩分别占50%和50%合成综合成绩，综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。体检从高分到低分按招聘计划1:1等额确定参加人员。如综合成绩相同，则以面试成绩从高分到低分排名。

仅参加面试的考生按面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1等额确定参加体检人员。

面试(谈)达成意向的博士及副高以上职称专业技术人员为参加体检人员。

体检标准参照《湖南省公务员录用体检项目与标准》实施。如体检有不合格的或缺席的不再递补。对体检结果有疑问的，以复检结果为准，每位考生复检只进行一次。凡不参加体检或在体检中弄虚作假的，取消聘用资格。体检由市招聘领导小组统一组织。

七、考核

考核由市招聘领导小组组织，有关部门、单位具体实施，从体检合格人员中按招聘计划等额确定考核对象。

考核工作参照《湖南省录用国家公务员考核办法》实施，如考核有不合格的，不再递补。

八、公示

考核合格者确定为拟聘人员，拟聘人员名单在湘潭人事考试网及中国湘乡网进行公示，公示期为7天。

九、聘用

公示期满，对无异议的拟聘人员由湘乡市人社局按规定程序办理聘用手续。

拟聘人员实行聘用制。原则上首次聘期三年，博士研究生或正高职称专业技术人员可以选择首次聘期一年，硕士研究生和副高职称专业技术人员可以选择首次聘期两年，统一实行合同管理，由湘乡市人才交流中心免费提供社会化的人事人才服务。

首聘期结束后，愿继续签约服务湘乡的，经考核合格，解决事业编制，办理正式人事行政手续。

拟聘人员应服从统一安排。其中安排到农村中小学及乡镇卫生院的须服从湘乡市教育局、湘乡市卫生局统一安排，并在聘用岗位工作五年以上(含首聘期)。

十、“5511”人才工程引进人员待遇

1、博士研究生或正高职称专家

在享受所在单位同类人员同等待遇(包括工资、奖金、保险等福利待遇，下同)前提下，首次聘期内市财政每年补助10万元，并统一安排住房居住;有特殊贡献的专业人才，根据本人意愿，经研究同意，可实行年薪制;带项目、带专利的人员可享受招商引资的有关优惠政策;配偶可随调随迁，子女安排到本地较好的学校就读。

2、副高职称专家

在享受所在单位同类人员同等待遇前提下，首次聘期内市财政每年补助5万元。

3、硕士研究生

在享受所在单位同类人员同等待遇前提下，首次聘期内市财政每年补助2万元。

4、本科生

享受所在单位同类人员同等待遇。

十一、招考工作查询电话

中共湘乡市委组织部人才办公室：0731-56711961

湘乡市考试与职业技能鉴定中心：0731-56772368

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