为了进一步贯彻落实公安机关专门工作与群众路线相结合的方针，有效解决警力不足的问题，更好地完成公安保卫任务和维护校园及周边秩序，经县委、县政府研究决定，为县公安局面向社会公开招聘公安事业人员，为确保招聘工作顺利完成，特制定工作方案。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采用公开考试的方法进行。

二、招聘条件

1、热爱公安工作，具有良好的思想品德和职业道德;

2、身体健康，能胜任本职工作;

3、年龄要求在30周岁以下(1983年1月1日以后出生);

4、遵纪守法，无违法违纪行为;

5、具有应聘岗位所需的专业知识、资格条件及实际工作能力;

6、符合应聘岗位规定的学历、资历、年龄、专业要求和其他条件(见附表)。

三、招聘名额

全额事业岗位20人。

四、招聘程序

(一)报名及资格审查

1、报名时间：2013年1月8日——1月11 日(下午6点之前)。

2、报名地点：吉县农廉综合服务大厅(二中大门东侧)。

3、报名要求：必须由本人报名，任何人不能代替。报名时需携带户口簿、报到证、毕业证、身份证原件和复印件各1份。符合条件的填写《吉县事业单位招聘报名登记表》，并交近期免冠正面一寸照片2张。

4、资格审查：由招聘工作领导组办公室负责对报名人员进行资格审查，报考人员要对自己提供的材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格，并追究有关人员的责任。

(二)考试形式、内容及时间

本次考试采取笔试和体能测试相结合的形式。报名人数如果达不到岗位需求人数1:3比例的由招聘领导组视情况研究取消招聘岗位或降低开考比例。

个人总成绩=笔试成绩×60%+体能测试×40%

1、笔试采取闭卷方式进行，总分为100分，及格线为60分，考试时间为150分钟。内容为《公共基础知识》和《职业能力测验》。

2、体能测试、考试总分为100分，笔试成绩达到及格线者，方可参加体能测试对象的确定，内容为《人民警察体能测试项目和标准》。

3、体能测试人员的确定：笔试成绩达到及格线者方可参加体能测试人员的确定。根据笔试成绩及格线以上从高分到低分，按招聘名额的1: 3确定参加体能测试人员。若个别岗位体能测试人员达不到1:3比例的，及格线以上人员参加体能测试。若入围成绩最后一名出现并列时，并列人员同时参加体能测试。

对参加体能测试人员的人员进行资格复审。资格复审合格者发给体能测试通知书参加体能测试。资格复审不合格的(含档案中涂改年龄，无法确认的)，取消体能测试资格，缺额按笔试成绩及格线以上从高到低依次递补。

4、笔试考试时间：2013年1月 15 日上午。地点：职业中学。

5、体能测试时间：2013年1月 19日。地点：职业中学。

(三)考核

根据笔试和体能测试成绩，按1：1比例确定考核对象。

考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现以及需要回避等情况。根据考核结果，对考生的报名资格进行再次确认。考核不合格者，取消其聘用资格，由此形成的空缺进行递补。经考核确定的合格人员，若本人提出退出，不得递补。

(四)体检

根据考试总成绩和考核结果，按照1：1的比例确定体检名单，到指定的县级以上综合医院进行体检。体检不合格的，取消聘用资格。

体检在人社部门的指导监督下，由县公安局组织实施。

(五)公示

根据考试、考核和体检情况及有关政策规定，由招聘领导组研究确定拟聘用人员，并在相关媒体和网站予以公示。公示期为七个工作日。

五、聘用待遇

1、公示期满，按照干部人事管理权限，由县人社局审批后，用人单位法定代表人或者其委托人与被聘用人员签订合同，经上级主管部门审核后报县人社部门(或委托单位)办理合同登记，确定人事关系。

2、所聘人员一律实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格后正式聘用，考核不合格者取消聘用。

3、受聘人员享受应聘事业单位所在岗位全部待遇。

4、所聘人员一律实行人事代理。

吉县招聘领导组办公室

二〇一三年一月六日