按《丹棱县引进重点岗位紧缺人才暂行办法》：实行年薪制，年薪标准：本科生或具有中级职称的每年6-8万元、硕士生或具有副高级职称的每年8-10万元、博士生或具有正高级职称的每年10-12万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。聘期内，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。

青神县

  （一）每年统筹安排不少于100套新就业人才住房，购置必备的家居用品，实现“拎包入住”。（二）对省有突出贡献的优秀专家，市、县有突出贡献的拔尖人才每年组织一次体检，每3年组织一次健康疗养。（三）坚持县级领导联系慰问高层次人才制度，积极推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员。（四）每季度对工作业绩突出的优秀人才颁发突出贡献奖。（五）实行人才子女入学、配偶子女就业照顾。

（一）每年设立不低于1000万元的创新创业人才激励专项资金。（二）最低服务年限不少于5年，5年内享受生活或住房补助政策。对引进高层次紧缺人才，分类别按每月800元至1500元发放生活补助、每年2万元至3万元发放住房补助。规模企业聘用1年以上的高层次人才每月发放200元至800元生活补贴。（三）对新获得国家级、省级工艺美术大师称号的人员，分别一次性奖励5万元、2万元；对新获得市级、省级杰出创新人才（有突出贡献优秀专家或拔尖人才）称号的，一次性奖励1至2万元；对评为县级拔尖人才的，享受每年3000元的拔尖人才津贴。（四）坚持县级领导联系慰问高层次人才制度，积极推荐优秀人才担任党代表、人大代表、政协委员。（五）实行人才子女入学、配偶子女就业照顾。