为引进更多优秀人才来四川雅安干事创业，雅安市定于2016年4月12日—13日复旦大学开展现场招聘。现就有关事项公告如下：

一、招聘时间、地点

上海市。专场宣讲：2016年4月12日上午10：00，复旦大学叶耀珍楼202室;报名：2016年4月12日9:00—17:00，复旦大学叶耀珍楼208室。面试：2016年4月13日全天(具体时间、地点以面试通知书时间为准)。

市本级岗位网上报名邮箱：yarc155@163.com;

四川农业大学网上报名邮箱：aumdrsc@sicau.edu.cn

二、主办单位

中共雅安市委组织部 雅安市人力资源和社会保障局

三、引进单位

四川省雅安市内有关事业单位、高校院所。

四、引进对象及计划

1.定岗引进：面向上海高校应往届毕业生引进119人(详见附件3)。

2.未定岗引进：凡上海高校普通高等教育博士研究生学历以上愿来雅工作的，可结合本人意愿及专业特长安排工作单位。

中共雅安市委组织部、市人才办联系电话：0835-2852155、18090111328，雅安市人力资源和社会保障局联系电话：0835-2223370。四川农业大学联系电话：13882445116。

原标题：四川省雅安市 面向上海高校招才引智 公 告

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1.雅安市基本情况

附件1

雅安市情简介

雅安位于长江上游、四川盆地西缘，距成都120公里，辖六县二区，幅员面积1.53万平方公里，总人口157万，有汉、藏、彝等39个民族。

雅安历史悠久。雅安早在旧石器时代晚期就有人类活动，为古青衣羌国地域，先秦时代纳入中央政府管辖，是南方丝绸之路的门户、千年川藏茶马古道的源头，两汉文化历史底蕴深厚。雅安全域是革命老区，1935年中央红军长征途经雅安，书写了“强渡大渡河”、“翻越夹金山”的光辉篇章。

雅安区位突出。雅安是四川盆地与青藏高原的结合过渡地带、汉文化与民族文化结合过渡地带、现代中心城市与原始自然生态区的结合过渡地带，素有“川西咽喉”、“西藏门户”、“民族走廊”之称。雅安地处成都经济圈、成渝经济区、攀西经济区、川西北经济区的结合部，距成都120公里，是川西枢纽和区域性中心城市，是四川“1+7”同城化发展战略中的重要增长极，是全国、全省经济战略布局的重点区域。雅安交通体系日趋完善，境内现有4条高速、4条国道和10条省道，川藏铁路、雅康高速正加快建设。

雅安生态优越。雅安位于神秘的北纬30度，自古以来就有“华西雨屏”、“西蜀天漏”之称，年均降雨量1800毫米，森林覆盖率63.1%，被誉为“天然氧吧”、“天府之肺”，因此又名“雨城”，雅雨、雅鱼、雅女“雅安三雅”闻名遐迩。雅安风景秀美，境内有蒙顶山、碧峰峡、大熊猫基地、 周公山温泉、上里古镇等一批高品质景区，是国家级生态示范区、国家生态文化旅游融合发展试验区、首批入选的全国生态文明先行示范区、国家在成渝经济区规划的唯一生态旅游城市。雅安是世界上第一只大熊猫的科学发现地、命名地和模式标本产地，是世界茶文化的发源地、全国最大的边销茶（藏茶）生产基地，被誉为“熊猫家源，世界茶源”。

雅安资源丰富。拥有131条大小河流，青衣江、大渡河纵横穿越，是国家十大水电基地之一，水电可开发量1400多万千瓦占全省的10%，已建成装机1100万千瓦以上。全市已发现9大类62个矿种，是全省五大矿资源富集区之一。其中石棉矿储量居全国第二、全省第一，铅锌矿储量居全省第三，锰矿产量占全省的50%以上，芒硝储量占全省62%以上，境内发现的独立原生碲铋矿床，被称为“第二国宝”。雅安花岗岩、大理石等石材更是闻名中国。

     雅安，一座开放包容的城市，一座历史悠久的城市，一座山水相间的城市，一座碧茶飘香的城市，一座因大熊猫而名扬四海的城市，热忱欢迎您的到来！

2.雅安市2016年招才引智办法

附件2

雅安市2016年招才引智办法

一、引进对象

(一)基本条件。

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国；遵纪守法，品行端正，身体健康；具有较好的政治思想素质；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。符合引进岗位公告中的具体要求和其他要求；上海市内高校全日制毕业生；高等院校、科研院所的教师或科技人才。

（二）具体条件。

1.应聘人员除须具备第（一）条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

2.2016年应届高校毕业生须在2016年7月31日前取得岗位要求的有关证书；其他报考人员须在报名资格审查时提供岗位要求的有关证书。

3.年龄在35周岁及以下（1980年4月11日以后出生，具体以岗位年龄要求为准，出生年份在此基础上相应增减）。

4.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

（三）有下列情形之一者，不予报名。

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员；

2.受党纪或政纪处分且在处分期内的人员；

3.在各级公务员（参照人员）和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员；

4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的；

5.现役军人；

6.在读的非2016年应届毕业生；

7.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

二、人才引进程序

本次事业单位人才为编制内直接考核引进，采取面试考核、现场答辩、双向选择、择优聘用的方式，具体程序如下：

（一）报名。

 1.定岗引进：考生填写好《雅安市2016年招才引智报名表》（见附件5）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2张，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书（验原件，交复印件1套），于指定的时间到指定的地点进行报名资格审查。考生如系2016年应届高校毕业生，须提供所在院校出具证明其学历、学位及所学专业的相关书面材料；考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明。

   2.未定岗引进：考生填写好《雅安市2016年招才引智报名表》（见附件  ）一式2份、近期1寸免冠正面彩照2张、个人自荐材料，连同有效身份证、意向岗位资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书（验原件，交复印件1套），于指定的时间到指定的地点进行报名资格审查。考生如系2016年应届高校毕业生，须提供所在院校出具证明其学历、学位及所学专业的相关书面材料；考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织（人社）部门出具的同意报考证明。

考生只能选择一个岗位报名，报考某一岗位资格审查不合格的，可以现场选报其他符合资格条件的岗位。经报考某一岗位考核不合格，不能再报考本次考核招聘的其他岗位。

（二）资格审查。

报名点根据考生所提供的报名材料，现场进行资格审查。考生未按规定提供报名材料或报名材料不齐的，将不予受理。资格审查合格的现场发给《面试通知书》。

资格审查工作贯穿于整个考核引进全过程，在任一环节中发现报考者不符合招聘岗位报考条件的，由负责资格审查的单位取消其进入后续招聘程序或聘用资格。

（三）公开考核。

1.报名及资格审查工作结束后，面试考核小组将根据情况及时就近组织面试考核，主要测试考生的综合素质和岗位适应能力。

2.对报名和资格审查合格的博士研究生，采取现场面谈方式进行考核，择优确定拟聘用对象并签订意向协议书。

3.对报名和资格审查合格的硕士研究生，采取面试答辩、结构化面试等方式进行考核。考核组根据考生考核成绩等综合评判，择优确定拟聘用对象并签订意向协议书。

4.对形成竞争的岗位，按照考生总成绩从高到低依次等额确定拟引进人选；对未形成竞争的岗位，拟引进人选考核成绩不得低于70分。同一岗位拟引进人选成绩相同的，由考核组组织加试。

5. 四川农业大学招聘岗位面试考核时间、方式另行通知。

6.具体面试考核时间、地点及相关事项详见《面试通知书》。

（四）体检

1.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测按人力资源和社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）执行。

2.体检事宜另行公告或通知。

（五）考察

体检结束后，由各主管部门（招聘单位）对拟聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不再进入后续招聘程序。

（六）公示

各主管部门（招聘单位）根据考生的面试考核、体检、考察结果确定拟引进人选，报市人力资源和社会保障局，由市人力资源和社会保障局面向社会进行为期7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

（七）聘用

公示无异议的，由主管部门统一报市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用工作原则上于2016年8月10日前结束。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审批（备案）手续并取消其聘用资格。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

三、待遇和管理

（一）事业单位引进人才试用期满经考核合格，享受安家补助、生活补贴等待遇，具体见《雅安市市本级引进高层次人才优惠政策》（附件3）和《雅安市2016年招才引智岗位需求表》（附件4）。

（二）引进优秀人才的配偶，符合干部人事政策且愿来雅安工作的，及时协调解决配偶调动、子女入学入托等问题。

   （三）所有引进人才均须与用人单位签订合同，明确服务期限、工作职责、工资待遇和违约责任等。

3.雅安市市本级引进高层次人才优惠政策(摘要)

4.雅安市2016年招才引智岗位需求表