根据贵州省委组织部、省人社厅《关于公开招聘乡镇事业单位工作人员的紧急通知》(黔人社厅通【2013】52号)及《毕节市公开招聘乡镇缺编事业单位工作人员实施方案》要求，按照市级统筹实施，县(区)具体负责的原则，结合我县实际，决定面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员80名，具体方案如下。

一、招聘原则

本次公开招聘工作按照市级统筹，县(区)具体实施的工作要求，坚持公开、公平、公正，择优的原则。

二、招聘岗位及人数

1.纳雍县老凹坝乡下属事业单位工作人员8名;

2.纳雍县勺窝乡下属事业单位工作人员4名;

3.纳雍县化作苗族彝族乡下属事业单位工作人员8名;

4.纳雍县百兴镇下属事业单位工作人员4名;

5.纳雍县龙场镇下属事业单位工作人员2名;

6.纳雍县张家湾镇下属事业单位工作人员8名;

7.纳雍县姑开苗族彝族乡下属事业单位工作人员6名;

8.纳雍县左鸠戛彝族苗族乡下属事业单位工作人员8名;

9.纳雍县昆寨苗族彝族白族乡下属事业单位工作人员10名;

10.纳雍县锅圈岩苗族彝族乡下属事业单位工作人员8名;

11.纳雍县羊场苗族彝族乡下属事业单位工作人员14名。

具体职位设置、资格条件等见职位一览表。招聘专业要求严格按照贵州省公务员局(原人事人才网www.gzrs.gov.cn)公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》、《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》和《计算机、会计及相关专业》设置。

三、招聘范围及报名条件

(一)招聘对象

1.本市户籍或生源的大专及以上应往届毕业生;

2.省级以上机关统一选派在毕节乡镇基层项目服务在岗或取得服务证的人员(含“一村一大”、“选聘高校生到村任职”、“三支一扶”及“西部志愿者”);

3.纳雍县所辖乡镇基层村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任且在2013年1月21日前任职。

(二)招聘条件

1.大专及以上学历，村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任报考学历放宽至中专(含技校、职高、高中);

2.年龄在35周岁及以下(1978年2月16日以后出生)。其中，村党支部书记、副书记，村委主任、副主任报考年龄放宽到40周岁(1973年2月16日以后出生)。

3.身体健康，能坚持招聘岗位的正常工作;

4.符合报考职位所需的年龄、学历、专业及其它资格条件(详见职位一览表)。

(三)有下列情形之一者不得报考：

1.截止2013年2月16日服务期未满的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员及“毕节市乡级计生特岗工作人员”;

2.伪造有关证件、证明材料或有其它弄虚作假行为的;

3.本县在职在编机关事业单位正式工作人员;

4.违反计划生育政策或有其它严重违法违纪行为的;

5.不符合招聘职位所需资格条件的;

6.法律、法规规定不能报考的。

四、加分政策

(一)农村独生子女户和二女结扎户子女在笔试成绩中加10分。

(二)少数民族考生报考我县所辖民族乡的在笔试成绩中加5分。

以上加分只能享受其中一项，不作累计加分。加分均在笔试成绩按百分制折算前进行。

五、招聘程序及时间安排

公开招聘工作严格按照制定招聘方案、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序进行。

(一)报名

1.报名时间：2013年2月17日至2月21日(周六、周日照常报名);

2.报名地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼大厅，联系电话：0857-3531064;

3.报考人员报名时须持以下证件和证明材料：

①本人毕业证(2013年应届毕业生提供就业推荐表)、有效居民身份证(含本人有效临时身份证)原件及复印件，报考职位所需资格证件原件及复印件;(其中：毕节基层“四项目”服务人员是在岗的须提供服务地、县引导办或团县委同意报考证明，服务期已满的提供服务证;“村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任”报考须提供当选证书或任职文件及乡镇主要领导签字并加盖公章的同意报考证明并报县委组织部审核盖章);

②近期同底免冠1寸彩色照片4张;

③已婚人员须持户口所在县、乡(镇)计生部门出具签字注明“无违反计划生育政策”的证明，未婚人员持户口所在地民政或计生部门出具的未婚证明;

④户口所在地公安部门出具无违法犯罪记录的证明;

⑤加分证明：是农村独生子女户和二女结扎户子女的须持有县、乡(镇)计生部门出具相关证明和户口簿原件及复印件。

(二)资格审查及加分确认

资格审查和加分确认由县招聘领导小组办公室具体负责。考生报名时须同时提供加分相关证明材料。未在报名期内提供加分材料的，均视为放弃加分;资格审查合格者进入下一环节。

通过资格审查人数与岗位招聘计划数达不到3：1 的岗位，取消或减少该岗位招聘计划。其中，面向“四项目”人员及“村党支部书记、副书记，村委会主任、副主任”公开招聘的岗位，通过资格审查人数与岗位招聘计划数达不到1.5：1 的，取消或减少该岗位招聘计划。

加分公示时间：2013年2月26日前。

考试分笔试和面试进行。由市招聘办公室统一命题制卷，县招聘领导小组办公室负责落实考试考务及评卷工作。

笔试：笔试科目为《公共基础知识》，分两类设置。其中，定向招聘本县所辖乡镇、办事处村党支部书记、副书记，村委主任、副主任人员的岗位笔试科目为《公共基础知识1》;定向招聘毕节市基层“四项目”服务人员及其他社会各类人员的岗位笔试科目为《公共基础知识2》。

面试。面试采用结构化面试方式进行。主要测评一般工作方法、谈吐举止、语言表达能力及应变能力等。根据招聘计划数及考生笔试成绩从高分到低分的顺序按1：1.5的比例确定各招聘岗位进入面试的考生。其中，同一招聘岗位笔试成绩名次出现末位并列的同时进入面试。

总成绩计算。考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法“保留小数点后两位数字。

笔试时间：2013年3月2日上午9：00—11：30

面试时间：2013年3月10日上午8：30

面试考生统一报到时间：2013年3月10日上午7：40前。

(四)体检及考核

体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)执行。体检人员按照考生总成绩及招聘计划数由高分到低分的顺序等额确定。同一招聘岗位总成绩名次出现末位并列的，组织第二次面试，并以第二次面试成绩最高者列为体检人员。体检不合格者，根据考生总成绩从高分到低分依次递补。

体检时间：2013年3月16日前。

体检合格人员列为考核对象，考核的主要内容为德、能、勤、绩、廉、计划生育等方面。考核中若发现有下列情况之一者，取消聘用资格：

1.不能坚持党的基本路线、在重大问题上不与党中央保持一致的;

2.违反社会公德且造成严重影响的;

3.有犯罪前科，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;

4.有政治、经济和其它问题的;

5.组织纪律涣散，严重违反纪律的;

6.不符合招聘职位其它条件的。

2013年应届毕业生须在2013年12月31日前提供报考岗位所需毕业证书，待审查学历条件后再进入下一环节。

体检、考核不合格或有人弃权出现空缺，按照笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员参加体检和考核。考核政审时间:2013年3月22日前。

(五)公示和聘用

经笔试、面试、体检、考核合格的考生，确定为拟聘用人员并在县人民政府网站进行为期七天的公示。公示期间如有举报或反映并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。公示期满合格的，由县人力资源和社会保障局办理聘用手续。

聘用审批时间：2013年3月31日前

六、纪律监督

此次招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘工作中如有违纪情况发生，是报考人员的取消其聘用资格，是参与组织招聘工作人员的，将按有关规定严肃处理。整个招聘工作接受人大、政协、纪检监察部门及社会监督。

咨询电话：0857—3532536(县委组织部)

0857—3531064(县人力资源和社会保障局)

监督电话：0857—3526469(县监察局)

七、招聘组织领导

为了保证本次招聘工作的顺利进行，特成立招聘工作领导小组。

组 长：雷光文(县委常委、县政府常务副县长)

副组长：李 涛(县委常委、县委组织部、宣传部部长)

安永红(县委常委、县纪委书记)

成 员：王国霖(县委组织部常务副部长)

胡 迅(县纪委副书记、监察局局长)

张升科(县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长)

龙卫军(县编委办主任)

蒙文燕(县财政局局长)

卢 宏(县政府办公室常务副主任)

袁明涛(县人力资源和社会保障局副局长)

领导小组设办公室在县人力资源和社会保障局，由张升科同志兼任办公室主任，袁明涛同志兼任办公室副主任，负责招聘具体事宜。