如单位有需要，通过资格审核、具备参加面试资格的应聘者须签订《应聘承诺书》，作出不放弃面试、体检、考察和聘(雇)用资格的承诺，同时作出若被聘(雇)用，保证按时报到的承诺。违背承诺的将记录在案，2年内不得报名应聘我市市直事业单位职员及机关雇员。

3.组织实施。面试由江门市人力资源社会保障局和用人单位共同组织实施，面试时间、地点、方式另行通知。

4.面试成绩。满分为100分，合格线为60分。成绩于面试结束后当场向应聘者公布。面试低于合格线的应聘者不得纳入聘(雇)用范围。

(三)综合成绩

综合成绩=笔试成绩×笔试权重%+面试成绩×面试权重%，满分为100分，合格线为60分。若同一岗位应聘者综合成绩相同，依次按照笔试成绩、面试主评委评分高低顺序确定名次，如笔试成绩、面试主评委评分仍相同，则加考面试。

五、体检

体检工作由用人单位或主管部门组织实施，体检人选在综合成绩及面试成绩均合格的人员范围中，按同岗位应聘者综合成绩从高到低等额确定。人选名单于面试结束后10个工作日内连同综合成绩一并由江门市人事考试院公布。

体检流程、纪律、项目及标准方面，事业单位一般按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》及《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》规定执行，教师岗位体检标准按《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2013年修订)》执行，如出现上述文件尚无明确规定的，用人单位或其主管部门可参考公务员录用体检制度执行。机关雇员统一按《广东省公务员录用体检工作实施细则(试行)》、《公务员录用体检操作手册》及《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定体检标准的，从其规定。

心率、视力、听力、血压的体检结果即时告知应聘者，并由应聘者对每一次测量结果当场签名确认，其他项目于体检结束后7个工作日内应将体检结论告知应聘者。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。应聘者如对上述项目体检结果有疑问的，应当场提出复检要求并在当天内完成复检;如对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，应聘事业单位的应在接到体检结论后的3个工作日内向用人单位提出复检申请，应聘机关雇员的应在接到体检结论后的7日内向用人单位提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

《体检表》、《体检通知书》、《体检结论告知书》、《复检申请表》和《复检通知书》样式由江门市人力资源社会保障局提供。体检集中地点和注意事项由用人单位通知应聘者。

六、考察

用人单位须对通过考试且体检合格的拟聘(雇)用人员进行考察。事业单位考察工作按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》规定执行，机关雇员参照执行，主要考察拟聘(雇)用人员政治思想、道德修养、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系及是否需要回避等情况，并通过查阅个人档案等方式核实其是否符合报考资格条件。

七、资格复查及公示

体检、考察工作完成后，由用人单位将相关资料送属地人力资源社会保障局进行资格复查。复查发现应聘者的真实情况与公告岗位所需的资格条件不符的，取消聘(雇)用资格;如发现虚假材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息骗取应聘资格的，取消聘(雇)用资格，3年内不得参加江门市组织的机关雇员考试、事业单位招聘考试，并记录在我市公共信用信息系统的个人信用档案中。经复审通过的拟聘(雇)用人员名单，由市本级及所属市(区)人力资源社会保障局在其门户网站公示7个工作日。

八、试用及聘(雇)用

对经公示无异议的人员，由属地人力资源社会保障局发出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人员按通知书指引办理关系调动、档案迁移、报到等手续。报到后，用人单位与聘(雇)用人员在平等自愿、协商一致基础上签订聘(雇)用合同，约定违约金标准及试用期。试用期包含在聘(雇)用合同期内。事业单位试用期一般不超过3个月;情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月;初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。机关雇员试用期按《劳动合同法》规定执行。试用期满考核合格后正式聘(雇)用，试用期满考核不合格的，机关雇员直接取消雇用资格，事业单位人员将调整岗位，个人不同意调整岗位或调整岗位后仍不能胜任的，事业单位应予以解聘。聘(雇)用合同规范样式由属地人力资源社会保障局提供。

九、递补

出现以下情形的，用人单位可在成绩合格的同岗位应聘者中，按成绩从高到低依次递补人选：

1.应聘者放弃资格审核、体检、考察、聘(雇)用，或资格审核、体检、考察不合格的;

2.拟聘(雇)用人选公示结果影响聘(雇)用的;

3.聘(雇)用人选未在规定的报到时间内报到的;

4、聘(雇)用人选在试用期满后考核不合格的。

是否递补人选由用人单位提出意见，并书面报属地人力资源社会保障局备案。如应聘者在应聘过程中，被机关录用为公务员的，须如实报告情况，并中止参加事业单位职员或机关雇员的应聘，用人单位不再将其列为面试、体检、考察人选。

十、调剂

如出现招聘岗位无人选递补的情况，用人单位可申请在本次招聘中试题相同、成绩合格且符合岗位专业要求的应聘者中，按笔试成绩从高到低及1:3的入围面试比例组织开展调剂面试，综合成绩高者进入体检、考察环节。不愿接受调剂的应聘者可放弃。

十一、监督管理

应聘者、用人单位和有关工作人员违反《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省政府第139号令)、《江门市事业单位公开招聘人员实施意见》(江人社发[2010]573号)、《江门市直机关雇员管理试行办法》(江府办[2008]107号)及其《实施意见》(江人发[2008]217号)规定的，将追究责任。

本次招聘不指定任何参考用书和资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上任何以考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、参考资料、上网卡等，均与市人力资源社会保障局无关。

十二、联系电话

网上报名技术咨询电话：市人事考试院0750-3873700、0750-3873723;

招聘政策咨询电话：

江门市人力资源社会保障局0750-3873786;

蓬江区人力资源社会保障局0750-8223256;

江海区委组织部0750-3861525;

台山市人力资源社会保障局0750-5507608;

开平市人力资源社会保障局0750-2257303;

鹤山市人力资源社会保障局0750-8933106。

监督举报电话：市人力资源社会保障局人事监察科0750-3935275。

报名资格条件咨询由各用人单位受理(联系电话详见附件1)。

附件：

1.2016年上半年江门市公开招聘事业单位职员及市直机关雇员岗位表

2.教育部现行研究生、本科、高等职业教育(专科)、中等职业专业目录

江门市人力资源和社会保障局

2016年4月26日