根据《倘甸和轿子山两区管委会机关各部门2016年科长及以下工作人员竞聘上岗方案》(昆倘办通〔2016〕42号)文件精神，为进一步提高管委会工作效能，深化管委会人事制度改革，适应全区经济社会发展。经研究决定，面向我区机关事业单位人员公开竞聘21名选聘岗位工作人员。

一、竞聘人员范围、基本条件、岗位计划数及岗位管理

(一)竞聘人员范围

1.2015年聘用到管委会各办、部、局工作的选聘工作人员;

2.在倘甸和轿子山两区辖区内工作满2年(含2年)及以上的机关事业单位工作人员(教育、卫生系统工作人员仅能报名参加社会事业局选聘岗位竞聘)。

(二)竞聘人员基本条件

1.坚持科学发展观，具有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平;

2.认同倘甸和轿子山两区管委会战略方针及相关政策规定;

3.具有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳;

4.具有胜任岗位工作的文化水平、专业知识和实践经验;

5.具有正常履行岗位所需的身体条件;

6.符合竞聘单位岗位需求的其他条件。

下列人员不能参加竞聘上岗：

1.2015年度管委会绩效考核末位淘汰人员;

2.正在被司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的;

3.党纪处分所规定的限制提任期未满的;

4.受政纪处分尚未解除的。

(三)竞聘岗位计划数及要求

竞聘岗位计划数及要求详见《2016年倘甸和轿子山两区管委会机关各部门选聘岗位工作人员竞聘上岗岗位计划表》(附件1)。

(四)岗位管理

1.选聘岗位工作人员是指在倘甸和轿子山两区管辖范围内财政供养的在职人员中择优聘用的人员，其人事及编制仍保留在原人事关系所在单位。

2.岗位实行聘任制。选聘人员与单位签订聘书，聘用期限自与单位签订聘书之日起至2016年12月31日止。聘用期满或聘书中约定终止条件出现，聘用即行终止。聘用相关工作内容经双方协商同意，可变更或解除。

3.待遇。选聘人员在聘期内保留原人事关系单位工资待遇，选聘人员试用期为3个月。聘用期(含试用期)纳入管委会机关360绩效考核。

二、竞聘工作流程

(一)报名。

1.报名时间

2016年5月4日至2016年5月13日。

2.报名及资格审查。

此次竞聘采用现场报名方式。为保证用人单位的自主用人权，报名及资格审查由选聘单位自行组织。符合竞聘选聘岗位资格的人员，一人只能报名参加一个岗位竞聘，报名竞聘多个岗位的，取消竞聘资格。

参加竞聘选聘岗位报名的人员，须填写《2016年倘甸和轿子山两区管委会机关各部门选聘岗位工作人员竞聘上岗报名表》(附件2)后，携带报名表及竞聘岗位所需材料的原件及复印件到竞聘单位报名，各竞聘单位根据岗位需求条件对报名人员进行资格审查，对符合报名条件的人员不得拒绝报名。各竞聘单位联系方式详见《2016年倘甸和轿子山两区管委会机关竞聘上岗相关办、部、局联系方式》(附件3)。

(二)竞聘演讲(2016年5月16日至5月18日)。

部门审查符合竞聘资格的人员，由部门自行组织竞聘演讲，内容包括个人简历、自身优势、对竞聘岗位的认识、工作思路、工作目标、工作承诺等。演讲时间控制在10分钟内，演讲结束后，部门主要领导及科室分管领导可针对岗位情况进行现场提问或面谈。

(三)民主测评(2016年5月16日至5月18日)。

竞聘演讲、现场提问或面谈后，组织本部门干部职工，结合竞聘演讲和现场作答情况进行民主测评。测评综合成绩满分为100分。其中，领导班子测评分占40%，科室负责人测评分占30%，部门职工民主测评分占30%。对综合测评分低于80分的人员，取消拟聘用资格。

(四)公示。

测评结束后，根据民主测评综合成绩由高到低确定拟聘用人员名单，并于2016年5月20日前在倘甸和轿子山两区政务网、OA系统上进行公示。公示期间如有反映不符合岗位竞聘条件的，经查证核实，取消其聘用资格，并从高分到低分依次递补其他竞聘人员。

(五)签订聘书。

公示期满，无异议人员，由倘甸和轿子山两区人力资源和社会保障局下发聘用通知。拟选聘人员试用期为3个月，试用期纳入管委会机关360绩效考核。试用期间，若现用人单位对选聘人员有异议，用人单位可提出解除聘用关系要求。选聘人员离职时，必须进行工作移交，工作交接后，由现用人单位出具离职证明材料报人社局备案。不提交证明材料进行备案的人员，乡镇岗位补贴无法正常发放的，后果自负。

2016年聘用期满，根据下年管委会机关岗位设置情况，结合各部门工作需要与个人聘期内工作实绩表现决定是否继续聘用。

三、相关要求

(一)聘用工作在党工委、管委会领导下开展，由聘用工作领导小组办公室负责实施。

(二)为确保聘用工作的顺利进行，各部门务必严守组织人事工作纪律，防止用人上的不正之风，严禁搞小圈子、拉选票，严禁跑要和请托说情。一旦发现有违反组织人事纪律的行为，被聘用人员取消聘用资格，部门领导由管委会研究给予相应处分。各部门要有针对性地做好干部职工的思想政治工作，教育本部门干部职工正确对待个人得失。

(三)各报名人员必须取得工作单位、主管部门的同意后方可报名，若参加选聘会影响单位正常工作开展，单位及主管部门可不同意参加报名。

(四)有下列情形之一的，视为自动放弃，空缺岗位由竞聘人员中从高分到低分依次进行递补：

1.拟聘人员自愿放弃聘用的(提交本人亲笔签名的书面情况说明);

2.公示期满10个工作日内，联系不上本人的;

3.自接到办理相关聘用手续电话通知之日起，无正当理由拖延办理聘用手续达10个工作日的。

(五)选聘人员按《昆明倘甸产业园区昆明轿子山旅游开发区全员聘用管理暂行办法》进行管理。

(六)纪工委、党群工作部、人社局全程监督聘用工作的实施，确保聘用工作公平、公正。

监督举报电话：0871-62760048

(七)本公告由倘甸和轿子山两区人力资源和社会保障局负责解释。

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1. 2016年倘甸和轿子山两区管委会机关各部门选聘岗位工作人员竞聘上岗岗位计划表