面试成绩满分为100分，及格分数线为60分，面试成绩当场公布。具体面试时间、地点、方式，将在《面试通知书》中注明。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩，满分为100分。笔试成绩、面试成绩分别占考试总成绩的50%。硕士研究生岗位（免笔试）或专业技术正副高级岗位（免笔试）在招聘岗位计划数与实际报名人数不超过1：30（含1:30）而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分。考试总成绩及格线为60分。

（四）成绩查询

笔试成绩于2016年7月15日后在http://www.jlssyzp.com上公布，请考生及时查询笔试成绩。拟聘用人员考试总成绩将随拟聘用人员公示名单一并在吉林市人力资源和社会保障局网站公布。 

五、体检与考察

根据考生考试总成绩（及格线以上），按照招聘计划1：1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。若总成绩相同，以面试成绩高者确定体检人选，若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。体检工作由中共吉林市委组织部、吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中按考试总成绩（及格线以上）从高分到低分依次递补。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在吉林市人力资源和社会保障局网站（http://www.jljl.lss.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

七、聘用

对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的按程序办理相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。在办理聘用手续前，自动放弃的，取消拟聘人选资格。被聘用人员在聘用单位最低服务年限为3年（含试用期），服务年限内不得流动到其它单位。

八、信息发布及政策咨询

（一）信息发布网站和媒体

吉林省人力资源和社会保障厅网站（http://hrss.jl.gov.cn）,吉林省人事考试中心网站（http://www.jlzkb.com），吉林人才网（http://www.jlrc.com.cn），吉林市人力资源和社会保障局网站（http://www.jljl.lss.gov.cn），《江城日报》，《江城晚报》。

（二）其它事项

招聘考试的其它有关政策、考务信息查询可登录吉林市人力资源和社会保障局网站（http://www.jljl.lss.gov.cn）查询。

1、报名和政策咨询电话：

电话详见《2016年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》（附件1）中“考生报名咨询电话”栏。

2、报名期间仲裁电话：

0432-62037580（吉林市人力资源和社会保障局）

招聘计划一经确定并向社会公布，未经吉林市人力资源和社会保障局或中共吉林市委组织部批准，不得擅自变更。此公告如有未尽事宜，请关注补充公告。

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1.《2016年吉林市事业单位公开招聘工作人员岗位及其条件一览表》

2.《2016年吉林市事业单位公开招聘工作人员通用知识考试大纲》

3.《教育理论基础知识（幼儿园、小学、中学）考试大纲》

4.《高等院校应届毕业生报名推荐表》

5．《2016年吉林市事业单位公开招聘工作人员预报名信息表》

中 共 吉 林 市 委 组 织 部

吉林市人力资源和社会保障局

2016年6月6日