1、根据笔试成绩，从高分到低分按拟招聘人数1：2的比例确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。面试成绩满分100分。

2、面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表及敬业精神等。

3、实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，应组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分以上，方可参加体检。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

笔试、面试、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

六、体检和考察

根据考试总成绩，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检标准按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)及相关规定执行。

体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人社局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。如出现自动放弃等因素造成职位空缺的，按本招聘岗位考试总成绩从高分至低分的顺序依次进行递补。

七、公示和办理聘用手续

根据报考及考察结果，确定并公示拟聘用人员，由县人社局采取适当方式进行公示，公示期一般为7个工作日。

新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同，聘用合同服务期一般不低于3年。

新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照国家有关规定执行。

本公告由县人社局、财政局、审计局、统计局和县委农村工作办公室解释。

附件：

1、正阳县财政局等部门所属事业单位公开招聘岗位情况一览表.xls

附件2：
正阳县财政局等部门所属事业单位公开招聘岗位情况一览表
主管单位	招聘单位	岗位 代码	招聘专业	计划招 聘人数	学历要求	年龄要求	备注
财政局（4人）	财政预算评审中心	1501	土建类	2	普通全日制专科及以上	普通专科：1988年1月1日（含）后出生   普通本科及以上：1986年1月1日（含）后出生   具有造价员资格报考财政预算评审中心岗位放宽到1981年1月1日（含）后出生，具有造价工程师或一级建造师资格报考财政预算评审中心岗位放宽到1971年1月1日（含）后出生
	财政监督检查中心	1601	财会金融类	2	普通全日制四年制本科及以上
审计局（1人）	计算机审计中心	1701	会计、审计	1	普通全日制本科及以上
统计局（1人）	普查中心	1801	不限	1
农开办（4人）	扶贫开发信息调查中心	1901	文秘类	2
		1902	计算机类、会计、统计	2
人社局（6人）	机关事业养老保险中心	2001	文秘类	1
		2002	财会金融类	2
		2003	计算机类	1
		2004	不限	2
备注： （一）文秘类：汉语言文学、文秘、对外汉语、中国语言文化、应用语言学、新闻学、哲学、逻辑学、伦理学、马克思主义理论、社会学、政治学、历史学等。 （二）财会金融类：财务管理、会计学、金融、证券、审计学、投资学、财政学、税务、税收、统计学、银行学、保险等。 （三）计算机类：计算机、计算机应用、计算机科学与技术、计算机信息、计算机器件及设备、软件工程、网络工程、电子信息工程、电子信息科学与技术、信息资源管理、信息技术、信息安全等。 （四）土建类：建筑学、建筑设计、建筑装饰、土木工程、建筑环境与设备、城市规划、给水排水工程、工民建等。

2、正阳县事业单位公开招聘工作人员报名表.doc

正阳县事业单位公开招聘工作人员报名表

报名序号：                                             填表日期：      年    月   日