(四)不断完善事业单位公开招聘制度。在强大的就业压力之下，“公平”二字尤为重要。所以在招聘过程中，事业单位主管部门要按照“权利公平、机会公平、规则公平，程序公平和结果公平”的总体要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，从招聘岗位条件的设置、考试类别的划分、招聘的组织程序等方面不断完善事业单位公开招聘制度，终结各种有违公平、公正的暗箱操作和“拼爹游戏”，营造公平、公正的竞争氛围和社会环境，才能化解毕业生的就业焦虑，让他们共同享有“人生出彩的机会”，保障就业公平，促进社会和谐。

(五)加大高层次人才的引进力度，促进产业发展。紧紧围绕市委提出的“六大战略”，加大对我市交通建设、城镇规划、农田水利等基础设施建设和产业培育、产业提升等经济发展领域和环境保护领域急需的高层次人才和紧缺人才的引进和招聘力度，有效的处理好人才选拔与促进就业两者之间的关系，努力为昭通经济和社会发展提供有力的人才保障和智力支持。以事业发展、产业振兴和经济增长来促进就业，逐步缓解就业压力。

原标题：关于对昭通事业单位公开招聘冷热不均现象的思考