为解决我县安全监管专业技术人才急需紧缺问题，充实安全监管力量，优化专业人才资源结构，努力建设一支素质强、水平高、业务精的专业技术人才队伍，根据《荔波县安全生产监督管理局2013年度事业单位紧缺人才招聘工作方案》规定，结合实际，特制定本特招公告。

一、招聘原则

招聘工作坚持德才兼备的用人标准和公开、公平、竞争、择优的原则，实行双向自愿选择。

二、招聘职位及人数

本次招聘职位为事业单位职位共1个4人。

三、招聘对象及条件

(一)招聘对象：全日制普通高等院校大专及以上学历应往届毕业生(不含自费生、委培生)。招聘岗位所需的具体专业要求、综合技能和其他条件见附表1。

(二)招聘基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为记录;

3、年龄在18周岁以上30周岁以下公民(日期计算至报名截止时间、下同);

4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

5、具备招聘岗位所需要的其他资格条件。

四、报名及资格审查

(一)报名时间：2013年3月11日至3月15日，上午：9:00—11:30;下午：14:30—17:00。

(二)报名方式

1、现场报名：到荔波县安全生产监督管理局办公室报名。

2、网上报名：通过电子邮件接受应聘人员的简历及相关资格证书资料。

3、报名要求：应聘人员在报名时须填写《荔波县事业单位招聘工作人员报名表》，交本人近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

4、联系来源:91考试网 91eXAm.org方式：

地址：贵州省荔波县玉屏镇红旗路4号，邮编：558400

联系电话：0854-3612826，传真：0854-3618553。

电子邮件:lbaj553@163.com(LBAJ553@163.com)

联系人： 莫飞文

(三)资格审查

1、应聘人员需提供合法有效居民身份证、毕业证(未领到毕业证的应届生持本校提供的毕业生就业推荐表)原件及复印件一份。

2、资格审查由局招聘工作小组在组织报名时同时进行。

3、应聘人数原则上应达到1：3比例方可进入下一招聘程序，报名人数达不到1：3比例的，经局招聘领导小组与县招聘办研究同意后可放宽比例，但必须形成差额竞争。

五、考试

1、考试由县安全监管局招聘领导小组组织实施，主要测评应聘人员必备的综合素质和与应聘岗位相适应的专业知识、业务能力等。考试方案另行拟定。

2、考试内容(题目)须经现场招聘工作小组按保密规定组织命制并审定。

3、考试成绩达不到60分者不能进入下一招聘程序。

4、应聘人员在应聘期间的往返路费、食宿等费用自理。

体检对象按计划招聘人数1：1比例确定，由招聘工作组统一组织到指定的县级及县级以上综合性医院进行体检。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检在纪检监察机关全程监督下进行。因体检不合格或放弃体检出现缺额的不予递补。体检费用由参加体检人员承担。

七、考察

考察由招聘工作领导小组组建考察组(考察组至少2人)，对体检合格人员在校及社会生活期间的政治思想、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法以及是否需要回避等情况进行考察。考察的同时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察工作接受纪检、监察机关的监督。考察结束后，考察组要写出考察材料并作出考察是否合格的结论。

八、聘用审批

1、经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由荔波县安全监管局安排人员对其进行谈话，确定本人应聘意愿并写出书面应聘申请，签订意向聘用协议，同时在荔波网(网址：http://www.libo.gov.cn)对外公示七个工作日。公示期间，发现有伪造证明、涂改证件或以其他不正当手段取得应聘资格，或在应聘过程中作弊的，取消应聘资格;经公示无异议的，由荔波县安全生产监督管理局提出拟聘用意见，填写《黔南州事业单位招聘人员审批表》一式三份送县人力资源和社会保障局审核并报州人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员(应届毕业生取得毕业证书后再行文)，须在规定时限内到县人力资源和社会保障局报到，并签订正式聘用协议。聘用人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用。试用期满考核不合格，取消聘用资格。

2、新聘用人员由县人力资源和社会保障局统一组织进行岗前培训。

3、被聘用人员在荔波县最低服务年限为5年，未满最低服务年限要求调出荔波来源:91考试 网县或申请辞职的，必须按聘用协议承担相应的违约责任。

九、纪律监督

1、招聘工作在纪检监察机关全程监督下进行，并接受人事纪律监督员及社会监督。

2、招聘工作要做到公开、公平、公正、择优、德才兼备的原则，并接受组织、人事、纪检、监察部门和社会监督，严格工作纪律、严格条件标准、按照政策规定和工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象。如发现有下列情形的，必须严肃处理。

(1)应聘人员有违法违纪行为的;

(2)应聘人员在应聘、考察、体检过程中作弊的;

(3)招聘工作人员或单位违反本次招聘工作纪律的。

3、发现上述情形经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关工作人员给予纪律处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。